16 прегледи на Кунуну кои ве тераат да тресете со главата Вие дефинитивно не сакате да работите во овие компании
Платформата за рејтинг за работодавците има неколку бисери на незадоволни вработени. Секој што не прави ништо за своите вработени, ја добива фактурата преку Интернет.
Вработените денес можат да дознаат за потенцијалниот нов работодавач исто толку темелно на Интернет, како што би знаеле пред да купат нова машина за перење. Кунуну ја нуди најважната платформа за проценка на работодавците во нашиот дел од светот. Како резултат, понекогаш дава смешни, а понекогаш и апсурдни „прегледи“ од поранешните вработени.
Поранешните вработени нема секогаш да имаат чувство да се смеат додека ги пишуваат своите измами. Ако имате предвид како одат работите во некои компании, може само да се надеваме дека на негативната корпоративна култура и се заканува истребување. Во секој случај, авторите се без работа и се надевам дека веќе најдоа нешто ново - каква добра работа, врз основа на искуството што го собраа.
Навреди, сексизам и пушење во канцеларија - нешто за секого
Класичните хиерархии во компаниите постепено се демонтираат сами од себе. Една од причините за ова лежи во употребата на Интернет и разновидните можности што Светската мрежа денес им ги нуди на своите корисници. Позитивно работно опкружување, добри услови за работа и флексибилност се поважни за вработените од високата плата овие денови. Доколку околностите не се точни, промената е лесна и - досадна за поранешниот работодавач - тогаш нема да има долго двоумење со негативна проценка. И иако живееме во 21 век, се чини дека има доволно простор за сексизам, навреди до извршниот кадар кон вработените и канцеларии целосно исполнети со чад. Имајте на ум, компаниите што ги избравме сите доаѓаат од дигиталната индустрија, за која секогаш се вели дека е ориентирана кон иднината.
Но, она што јавно го напишал лутиот поранешен колега, не секогаш одговара на вистината. Затоа работодавачите можат да напишат мислење и да коментираат за напишаното. Ако сето ова е премногу за вас, можете да користите адвокат и да ја отстраните проценката за одредена сума. Сепак, советуваме против последното во повеќето случаи, бидејќи неговото отстранување не ги менува околностите. За да се добијат лојални и мотивирани вработени и да се задржат, важно е да се создадат разумни структури.