17DVK Каква улога игра наградата во Здружението на германското друштво за управување со здруженија д
За ДГВМ
Германското друштво за управување со здруженија е.В. (ДГВМ) е најголемата пресечна организација за здруженија со полно работно време во Германија. Главната задача на ДГВМ е да ги поддржува менаџерите и вработените во здруженијата во секојдневната пракса, да обезбедува нови импулси и идеи и да ја умери размената на искуства преку сите граници на здруженијата.
Том Фелдкамп ќе зборува на 17-тиот Конгрес на германското здружение од 16-17 март 2020 година во Берлин за моделот на награда и работа во здружението. Веќе разговаравме со него во едно интервју.
Човек слуша повторно и повторно: младите сакаат да најдат значење во својата работа пред сè. Каква улога игра платата во привлекувањето млади таленти денес?
Фелдкамп: Мотивацијата на вработените да служат на позитивна социјална кауза природно се однесува особено на младите и помладите вработени. Од друга страна, особено во метрополите, постојано зголемувањето на трошоците за изнајмување и живеење и намалувањето на безбедноста на снабдувањето за старост значат дека, покрај значајните изгледи за работа, се доделува доволно привлечна награда или привлечен пакет за награда за стекнување и задржување на квалификувани помлади вработени мора да стане.
Според студијата за плати од Киенбаум и ДГВМ, жените се недоволно застапени во раководни и советодавни улоги - нивните плати се исто така пониски за истата позиција. Како ќе се развива оваа врска во иднина? Кои импулси се потребни?
Фелдкамп: Всушност, жените во моментов сè уште се јасно застапени на раководните позиции во здруженијата. Во моментов, нивниот удел во испитуваните здруженија на организации е само 18 проценти на ниво на управување и 31 процент на ниво на менаџмент и звучник. Значи, сè уште има чекор да се направи тука. Покрај насоченото унапредување на кариерата, понудите за подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот, исто така, можат да ги направат раководните позиции попривлечни за жените со цел подобро усогласување на кариерата и семејството. Во овој поглед, здруженијата на здруженија, како пионери, сигурно можат да обезбедат соодветни импулси за деловно работење.
Добрата рамнотежа помеѓу работата и животот е многу важна, особено за помладата генерација. Кои понуди можат да ги дадат здруженијата како работодавачи? Дали има опции кои се покорисни од другите?
Фелдкамп: Анкетите во Киенбаум покажуваат дека флексибилните модели за работно време и понудите за домашни канцеларии се врвни придобивки, особено кај генерацијата на возраст од 18 до 29 години. Со цел да соберат поени при регрутирање на млади квалификувани работници, здруженијата на здруженија треба да ги прошират соодветните понуди. Тука z. Б. можност за овозможување на саботи со дополнителни субвенции на работодавачи во корист на сметка за временска вредност и да ги направи атрактивни.
