29 одлични прашања што треба да ги поставите на крајот од интервјуто за работа
Во следните 5 минути ќе дознаете:
- Како да ги зголемите вашите шанси за вработување за време на интервју.
- Како да ги дознаете најважните информации за вас од работодавачот.
Важно е да запомните дека секое интервју е меч со две острици. Треба да го оцените работодавецот онолку колку што тој ве оценува, затоа што и двајцата треба да заминете убедени дека работата ви одговара совршено.
Значи, кога тркалото ќе се сврти и интервјуерот ќе предложи: „Дали имате прашање за мене?“, Искористете ја можноста. Тоа е најдобриот начин да откриете дали ќе бидете задоволни да работите за овој работодавец и дали вашите цели се усогласуваат со целите на вашата компанија.
„Самиот процес на испрашување целосно ја менува динамиката на интервјуто и перцепцијата на работодавецот за вас!“, Вели Тери Хокет, извршен директор на „What's For Work?“, Веб-страница за жени за кариера. „Кога поставувате прашања, ви се дава можност да откриете детали што инаку не би ви биле откриени.
Ејми Хувер, поранешен извршен директор на TalentZoo, вели дека постои уште една причина што секогаш треба да подготвувате список со прашања. „Ова се очекува од вас - и ако не поставите барем две прашања, ќе изгледате незаинтересирано или, уште полошо, помалку интелигентно и вклучено отколку што би сакал вашиот иден работодавец. Но, треба да подготвите најмалку четири прашања, во случај на првите да бидат одговорено имплицитно за време на интервјуто.
Но, советува Хувер, не поставувајте прашања само заради поставување. Ако навистина сакате да имате корист од нив, ќе треба добро да размислите што навистина сакате да знаете.
„Всушност, вашите прашања можат да го претворат интервјуто во неуспех или успех“, објаснува Ејми Хувер. „Ако не се внимателно осмислени или ако прашате нешто за што веќе е дискутирано, ова може да ви донесе повеќе штета отколку добро. Од суштинско значење е да поставувате паметни прашања, кои покажуваат вклученост “.
За среќа, постојат многу паметни работи што можете да ги прашате. Еве 29 одлични прашања што можат да ви помогнат да добиете појасна идеја за профилот на вашата компанија и да се издвоите во конкуренцијата за посакуваната работа.
1. Како мислите дека тој треба да биде идеален кандидат за оваа позиција и како одговарам на овој профил?
Хувер го препорачува ова прашање бидејќи тоа е брз начин да откриете дали вашите вештини се усогласени со она што компанијата го бара во моментот. Ако тие не се вклопуваат, тогаш знаете дека мора да го најдете своето место на друго место, наместо да го трошите вашето време во лов на работа што не е за вас, вели таа.
2. Кој би бил мој надреден? Дали овие три лица се во ист тим или во различни тимови? Кој е хиерархискиот поредок?
Важно е да се праша за хиерархискиот поредок на една компанија, во случај да имате повеќе шефови, пишува Вики Оливер во својата книга „301 умен одговор на тешки прашања во интервјуа“.
Ако одите да работите за повеќе луѓе, треба да го знаете „патот на земјата одвнатре“, вели таа, или ако ќе координирате повеќе луѓе, тогаш веројатно ќе сакате да ги запознаете пред да ја прифатите работата.
3. Која беше еволуцијата на овој пост?
Во суштина, ова прашање ви покажува дали работата е во ќорсокак или е лансирна рампа.
4. Како би ја опишале филозофијата на компанијата?
Хувер вели дека ова прашање ви дава преглед на корпоративната филозофија на компанијата и ви покажува дали среќата на вработените е на списокот на приоритети.
5. Кои сметате дека се главни конкуренти на компанијата? Како се разликувате?
Ова прашање не е за слабите ангели, но покажува дека веќе размислувате како може да и помогнете на компанијата да расте за да ги постигне своите долгорочни цели, вели Питер Харисон, извршен директор во „Снагајоб“.
6. Надвор од професионалните вештини потребни за оваа работа, кои други квалитети би биле корисни за компанијата?
Ако откриете кои се најважните вештини во однос на управувањето, ќе дознаете повеќе за вредностите и филозофијата на компанијата, вели Хувер, за да видите дали можете да се интегрирате или не.
7. Дали имате сомнежи во моите квалификации?
Иако прашањето ве става во ранлива позиција, тоа покажува дека имате доволно доверба во себе за да разговарате за вашите можни недостатоци и ја покажува отвореноста да научите нови работи.
8. Што најмногу сакате да бидете дел од оваа компанија?
Хувер вели дека ова прашање е важно затоа што ви овозможува да „создадете чувство на другарство“ со интервјуерот, затоа што „анкетарите - како и секој - сакаат да зборуваат за себе, а особено за теми кои добро ги знаат“. Покрај тоа, прашањето ви дава можност да имате внатрешно мислење за најдобрите аспекти на предметната компанија.
9. Може да ми дадете пример како ќе работам со мојот менаџер?
Важно е да се знае односот помеѓу менаџерите и вработените, да се одлучи дали тие се вид шефови кои ќе ви овозможат да ги користите вашите јаки страни, да придонесете за успехот на компанијата.
10. Може да ми кажете кои чекори треба да ги следам пред компанијата да ми понуди?
„Откривањето на чекорите до работата е суштинска информација за вас“, е советот на Хувер.
Кога прашувате за „понуда“, наместо за „одлука“, можете да добиете појасна идеја за фазите на избор. „Одлука“ е нејасен термин, додека „понуда“ јасно се однесува на времето кога сум подготвен да го потпишам договорот.
11. Како би ја оцениле компанијата во однос на нејзината вредност? Кои аспекти мислите дека можат да се подобрат?
Харисон вели дека тоа е почитуван начин да прашате за недостатоците на компанијата - за кои треба да бидете свесни пред да ги вработите. Како бонус, ова прашање покажува дека имате проактивен пристап кон подобро разбирање на нештата во компанијата пред да се зачлените.
12. Кои се предизвиците на овој пост?
Ако интервјуерот каже: „Не постои“, продолжете со претпазливост.
13. Што сториле претходните вработени за успешно извршување на задачите на оваа позиција?
Главната цел на прашањето е да го натерате интервјуерот да ви каже како компанијата го мери успехот.
14. Ако ме ангажираше, каква рутина треба да очекувам на обичен ден?
Очигледно, прашањето докажува дека копнеете по оваа работа, вели Харисон, но исто така ви дава појасна идеја за тоа каков ќе биде вашиот секојдневен живот, па можете да одлучите дали навистина го сакате тоа. „Директен разговор за одговорностите на работата ќе осигури дека тоа е работа што ја сакате, но исто така и за која ги имате потребните вештини“, советува Оливер.
15. Каков вид на вработени обично се успешни тука? Кои се најважните квалитети за напредување во компанијата?
Ова прашање му покажува на интервјуерот дека се грижите за својата иднина во компанијата и ви помага да одлучите дали сте соодветни за работата, вели Оливер. „Откако интервјуерот ќе ви каже кои квалитети ги цени кај кандидатот, замислете каква треба да биде таа личност“, вели таа. „Тој или таа треба да изгледа добро за тебе.
16. Има уште некој во компанијата со кој ќе разговарам?
Хувер вели дека штом знаете дали сакаат или не сакаат да се сретнат со вашите потенцијални колеги, разбирате колку компанијата цени за градење синергија во рамките на тимот. Покрај тоа, ако интервјуерот ви каже дека треба да поминете уште четири интервјуа, тогаш подобро ја разбирате хронологијата на фазите, но и времетраењето на процесот на вработување, вели Оливер.
17. Како му помагате на вашиот тим да расте професионално?
Харисон вели дека ова прашање покажува дека сте подготвени да работите напорно за да бидете сигурни дека ќе растете со компанијата. Тоа е особено важно за работодавците кои бараат луѓе кои размислуваат долгорочно.
18. Како реагирате кога вработените ви кажуваат за конфликтни ситуации?
Можете да добиете појасна слика за културата на компанијата ако знаете како реагира на конфликтите, вели Харисон. Но, уште поважно, кога прашувате за решавање конфликти, покажувате дека знаете како да се справите со разликите во мислењата на професионален начин.
19. Кога ќе имам можност да се сретнам со оние кои ќе бидат дел од мојот тим/да го познавам мојот менаџер за време на процесот на вработување?
Хувер вели дека е од суштинско значење за фазите на секое интервју за работа да ги запознаат вашите потенцијални соиграчи или менаџери. Ако таа не ви ја даде оваа можност, „продолжете со претпазливост“, советува таа.
20. Како да се оцени успехот во оваа компанија?
Важно е да се знае како компанијата го мери успехот на вработените. Willе ви помогне да разберете што треба да направите за да напредувате во вашата кариера - и може да ви помогне да одлучите дали вредностите на вашиот работодавец се совпаѓаат со вашите.
21. Можете ли да ми кажете за некои од проблемите со кои се соочува оваа компанија во моментов? И што прави вашиот оддел за да ги реши?
Кога прашувате за проблеми во компанија, дискусијата е жива, а интервјуерот сигурно ќе има свое мислење, пишува Оливер. Покрај тоа, тој вели дека одговорите ќе ви дадат уникатни перспективи за неговата личност и амбиции и најверојатно ќе бидат тема на дискусија.
22. Кои се чекорите што ги преземате пред да донесете одлука и кога можам да очекувам да ве контактираат?
Ова прашање му покажува на работодавачот дека сте заинтересирани за работата и дека сте желни да ја дознаете неговата одлука.
„Откривањето на временската рамка на настаните треба да биде вашата крајна цел за време на процесот на интервју, откако ќе сфатите дали сте соодветни за таа работа и дали ви се допаѓа културата на компанијата“, вели Хувер.
2. 3. И нов пост? Ако не, зошто лицето замина пред мене?
Можеби е непријатно прашање, но Харисон вели дека не е невообичаено да го поставите ова прашање и да покажете дека размислувате аналитички, затоа што сакате да знаете зошто некој друг може да биде несреќен во таа позиција пред вас. Би било корисно да се знае дека тој напредувал.
24. Каде ја гледате компанијата за три години и како може лицето што ја зазема оваа позиција да придонесе за оваа визија?
Поставувањето на ова прашање ќе му докаже на интервјуерот дека можете да ја видите големата слика, дека сакате да останете во компанијата долго време и дека сакате да оставите впечаток за паметење, без оглед во која компанија одите, вели Харисон.
25. Прочитав X за вашиот извршен директор во списанието Y. Можете да ми кажете повеќе за тоа?
Оливер вели дека ваквите прашања едноставно покажуваат дека сте ја завршиле домашната работа и сте вистински заинтересирани за компанијата и за оние што ја водат.
26. Колкава е стапката на обрт на вработените и што правите за да ја намалите?
Иако прашањето може да изгледа задебелено, Харисон вели дека тоа е паметно прашање кое покажува дека ја разбирате важноста од наоѓање стабилна работа. „Тоа е јасен и директен начин да се открие суштината на видот на компанијата со која се занимавате и да откриете дали луѓето сакаат да работат таму“, вели тој.
27. Можам да ви дадам повеќе информации за да ви помогнам да донесете одлука?
Ова едноставно прашање е polубезно и може да обезбеди гаранции дека сте ги дале сите информации и дека сте биле желни за соработка, вели Хувер. „Покажува ентузијазам и достапност, но со стил“.
28. Дали сакате да разјаснам или развием која било од темите за кои се дискутира или што сте ги прочитале во мојата биографија?
Понудете да дадете повеќе детали за кој било одговор што сте го дале или за која било работа или достигнување споменати во вашата биографија. Менаџерот ќе ја цени вашата отвореност.
29. Има уште нешто што треба да знам за мојата работа или компанија?
Хувер вели дека тоа е добро завршно прашање што ви овозможува да одморите од толку многу разговори. Покрај тоа, тој вели дека можете да добиете „одговори на прашања што не сте знаеле ниту да ги поставите, но тие се важни“.
Вивијан Гианг и Натали Волтерс придонесоа за претходните верзии на овој напис.