3 проблеми што одделот за човечки ресурси може да ги реши - MEDIjobs
Улогата на одделот за човечки ресурси (н.р. HR) е од суштинско значење во медицинската единица, без разлика дали зборуваме за единица што припаѓа на државата, или зборуваме за клиника или приватна болница.
Специјалистите за човечки ресурси имаат улога на регрутирање и избор на вработени вработени, но исто така и на придонес кон постојан личен и професионален развој на вработените во единицата во која работат.
Оние кои работат во одделот за човечки ресурси на медицинска единица можат да се справат со проблемите што му создаваат главоболки во овој период на медицинскиот персонал, почнувајќи од недостиг на вработени и до исцрпеност со која се соочуваат се повеќе медицински сестри, како на пр. и многу лекари.
3 тековни проблеми што одделот за човечки ресурси може да ги реши во болничка единица
Борба против недостиг на персонал - Поради зафатениот распоред, ниските плати и условите за работа, многу вработени во болницата избираат да ја напуштат земјата, со многу поповолни понуди од болници и клиники во Европа. Затоа, проблемот со недостиг на персонал се влошува секој ден.
Одделот за човечки ресурси може да користи голем број стратегии за борба против овој проблем. Како прво, нудењето атрактивни пакети, со бонуси и поволности, може да тежи во одлуката на медицинска сестра или лекар да си даде оставка и подоцна да ја напушти земјата.
Од друга страна, оние кои работат во областа на медицината можат да бидат убедени да ја задржат својата работа и преку постојан развој гарантиран од работодавачот. Поточно, одделот за човечки ресурси треба да одржува редовни акредитирани курсеви и обуки за вработените во болницата - на овој начин, луѓето ќе се чувствуваат мотивирани да останат, и покрај малите недостатоци, бидејќи ќе разберат дека работодавачот инвестира во нив.
Намалување на ризикот од исцрпеност - синдром на прегорување е оној што се јавува после прегорување. Се манифестира и на физичко ниво (преку поспаност, тежок замор, гастроинтестинални нарушувања) и на ментално ниво (апатија, нарушувања на меморијата, проблеми со концентрацијата, депресија или анксиозност).
Медицинскиот персонал е особено изложен на ризик од исцрпеност поради недостаток на персонал и повеќекратни ноќни смени.
Синдромот на исцрпеност не само што влијае на квалитетот на животот на вработените во болничката единица, туку може да влијае и на состојбата на пациентот, бидејќи овој синдром ги намалува перформансите на медицинскиот персонал.
Сепак, нема статистика во врска со синдромот на прегорување и медицинскиот персонал во Романија, но статистиката во странство покажува дека повеќе од 70% од медицинските сестри страдаат во одреден момент во текот на нивната кариера, а 50% од лекарите се соочуваат, на пример, исто така барем еднаш со таков проблем.
Покрај зафатениот распоред на болници или клиники, фактори како што се недостаток на благодарност на работа или неможност самостојно да донесуваат одлуки, придонесуваат за појава на синдром на прегорување.
Специјалисти во одделот за човечки ресурси во болницата треба да осигурат дека вработените не го надминуваат бројот на часови дозволени со закон. Потоа, тие треба да користат низа стратегии за да му покажат на вработениот дека е ценет за сработеното. Програмите за професионален развој се исто така корисни во ситуации кога ризикот од исцрпеност е голем, бидејќи тие го одвлекуваат вниманието на работникот од неповолностите на работата и го тераат да ја врати својата мотивација.
Специјализација на персоналот - недостаток на специјализација е исто така проблем, особено кај медицинските сестри. Одделот за човечки ресурси може да им помогне на вработените во овој поглед испраќајќи ги на курсеви за професионална обука платени од болничката единица во која работат.
Соработката помеѓу вработениот во медицинска единица, одделот за човечки ресурси и работодавачот е таа што гарантира успех.
Страста за пишување и жедта за знаење се двете одлики што ме дефинираат. Информациите се, од моја гледна точка, што ја прави разликата помеѓу успехот и неуспехот во која било област.