40 до 50-годишници се изложени на висок ризик да изгубат работа во НЗЗ

Состојбата на работниците над педесет години се смета за тешка. Всушност, особено „генерацијата сендвич“ е под влијание на отпуштања.

Стапката на невработеност од 40 до 49 години е поголема во последните години од онаа на 55 до 64 години.

Луѓето над 50 години обично се сметаат загрозени на пазарот на трудот: Тие се борат со неповолни страни кога бараат работа и се невработени значително подолго. Со разни иницијативи, како што е најавената популарна иницијатива „Заштита од дискриминација во однос на возраста“ или потребната заштита од отказ за долгорочните вработени, политичарите, здруженијата и синдикатите се обидуваат да го спротивстават на ова. Федералниот совет планира таканаречена премостувачка пензија за постари невработени лица. Но, дали ситуацијата на луѓето на возраст од „50+“ е навистина толку несигурна? Анкетата на консултантот за надворешни работи од Рундштет Швајцарија доаѓа до поинаков заклучок: Не е возрасната група „50+“ која има најголем ризик од прекинување, туку старите 40 до 50 години. Вашата стапка на престанок е далеку највисока. Додека оваа возрасна група сочинува само околу 25% од вработените, тие беа одговорни за 42% од отпуштањата во изминатата година. За возврат, стапката на престанок за „50+“ приближно одговара на демографскиот процент на вработување во возрасната група. Бројките за невработеност од Федералниот завод за статистика го поддржуваат ова откритие. Во последниве години, стапката на невработеност кај лица од 40 до 49 години е претежно поголема од онаа за стари лица од 55 до 64 години.

Стапката на невработеност од 40 до 49 години е поголема во последните години од онаа на старост од 55 до 64 години.

Луѓето над 50 години генерално се смета дека се изложени на ризик на пазарот на трудот: Тие се борат со неповолни страни кога бараат работа и се невработени значително подолго. Со разни иницијативи, како што е најавената популарна иницијатива „Заштита од дискриминација во однос на возраста“ или потребната заштита од отказ за долгорочните вработени, политичарите, здруженијата и синдикатите се обидуваат да го спротивстават на ова. Федералниот совет планира таканаречена премостувачка пензија за постари невработени лица. Но, дали ситуацијата на луѓето на возраст од „50+“ е навистина толку несигурна? Анкетата на консултантот за надворешни работи од Рундштет Швајцарија доаѓа до поинаков заклучок: Не е возрасната група „50+“ која има најголем ризик од прекинување, туку старите 40 до 50 години. Вашата стапка на престанок е далеку највисока. Додека оваа возрасна група сочинува само околу 25% од вработените, 42% од отпуштањата паднаа на нив во изминатата година. За возврат, стапката на престанок за „50+“ приближно одговара на демографскиот процент на вработување во возрасната група. Бројките за невработеност од Федералниот завод за статистика го поддржуваат ова откритие. Во последниве години, стапката на невработеност кај лица од 40 до 49 години е претежно поголема од онаа за стари лица од 55 до 64 години.

Зошто е тоа така? Проблем за луѓето од 40 до 50 години може да биде фактот што тие немаат никакви предности на возводните и низводните возрасни групи: Помладата генерација (оние под 40 години) е поевтина во однос на платите и обично се смета дека е пофлексибилна бидејќи, за разлика од 40 до 50-годишници, таа сè уште нема стабилен и вкоренет професионален профил. Подобро одговара за промена во компанијата отколку постарите вработени: Во случај на преструктуирање, помладата генерација е изложена на помал ризик да биде отпуштен. Оваа предност ја немаат ниту вработените кои имаат над 50 години. Според специјалистите за распродажба, тие сè повеќе уживаат „статус на заштита“ кога ќе бидат отпуштени. Во меѓувреме, поради зголемената јавна чувствителност кај некои компании во случај на преструктуирање, од страв од оштетување на репутацијата, тие намерно избегнуваат да отпуштаат премногу стари над 50 години.

Ваквите факти се занемаруваат во емотивно наполнетата дискусија на тема дискриминација според возраста. 40 до 50-годишници со право би можеле да заземат став дека, како „генерација сендвичи“, треба да добијат посебна заштита од отпуштање - сосема освен фактот дека таквата заштита би била контрапродуктивна за секоја возрасна група.