5 совети како да убедите во групно интервју
Слика на Вернер Хајбер од Пиксабеј
1. Подгответе се!
Внимателно прочитајте го објавувањето на работата. Важно е да знаете точно за која позиција аплицирате и кои се барањата.
Исто така за компанијата, на кого аплицирате, треба да аплицирате детално информирајте. Гледај во тебе не само почетната страница на компанијата вклучено, но на пример исто така написи во весници, за да можете да блеснете со познавање на тековните случувања. Ова ви овозможува да се издвоите од конкуренцијата.
Подгответе и вовед во себе. На почетокот на секое групно интервју, сите учесници се претставуваат кратко. За да не мора да размислувате долго и тешко за тоа што апсолутно треба да знаат менаџерите за човечки ресурси и другите учесници за вас, веќе треба да имате подготвени неколку реченици за себе.
2. Бидете самоуверени!
Менаџерите за човечки ресурси сакаат да бидете сигурни дека нема да дозволите да бидете вознемирени, дури и во стресни ситуации. Затоа, не дозволувајте другите натпреварувачи да ве заплашат! Тие се прилично нервозни како вас.
Бидете свесни за вашите јаки страни и одете во разговорот што е можно поопуштено. Ако исто така сте се подготвиле темелно, лесно ќе го совладате групното интервју.
3. Бидете внимателни!
За време на групното интервју, секогаш мора да очекувате да ви пристапат други учесници или персоналот за човечки ресурси. Внимавајте на текот на разговорот и бидете подготвени во секое време да дадете свој придонес.
Покрај тоа, прашајте дали не сте разбрале нешто! Можете да одговорите соодветно и да дадете добар придонес во разговорот само ако правилно ги разбирате прашањата на менаџерите за човечки ресурси или придонесите на вашите конкуренти.
4. Преземете иницијатива!
Умерете ја групната дискусија, на пример со користење на Повторно сумирајте ги најважните резултати или предложете можни решенија. Ова покажува дека можете да го структурирате разговорот и да осигурате дека сите учесници се на иста страница.
Вклучете помирни конкуренти во разговорот, кои досега не кажаа многу. Менаџерите за човечки ресурси тогаш гледаат дека сте заинтересирани да го решите проблемот и дека можат да ја игнорираат ситуацијата во конкуренција.
Но: не претерувајте! Ако постојано се туркате во фокусот и сте решени да го водите разговорот, тоа не остава добар впечаток.
5. Покажете ја вашата способност да работите во тим!
Треба да го добиете однесувајте се праведно кон другите учесници, дури и ако тие се ваши директни конкуренти за работата. Ова им покажува на менаџерите за човечки ресурси дека сте тимски играч и дека можете професионално да се справувате со конкурентни ситуации.
Така биди секогаш пријателски настроени кон вашите конкуренти и третирајте ги со почит. Тоа ве вклучува и вас оставете ги другите да завршат со говорот и секогаш дискутираат едни со други на фактичко ниво.
Забелешка:
Во групното интервју, имате шанса да ги убедите менаџерите за човечки ресурси дека сте совршена личност за позицијата. Затоа, земете го сериозно интервјуто и подгответе се внимателно за тоа.
И ќе видите - потта од страв беше потполно залудна!