6 работи што малку вработени ги знаат за празниците
Тоа е сезоната на празници, причина за стрес за многу вработени кои планираат слободни денови. Има доволно многу работи предвидени со закон кои вработените, сепак, не ги знаат многу добро.
Токму поради оваа причина, решивме во овој напис да разјасниме барем неколку многу интересни аспекти, корисни и во корист на вработените, кога станува збор за празници.
Најдов најмалку 6 уникатни работи што многу вработени не ги знаат.
1 Колку слободни денови има еден вработен
Можеби изгледа тривијално, но многу вработени не знаат точно колку слободни денови имаат. Во принцип, според Законот за работни односи, времетраењето на а годишен одмор тоа е минимум 20 работни дена, времетраењето утврдено со индивидуалниот договор за вработување.
Сепак, постојат голем број на посебни прописи, како што се: вработените кои работат во тешки услови, лицата со попреченост и младите до 18 години добиваат најмалку 3 работни дена дополнителен одмор.
Покрај тоа, периодите на привремена спреченост за работа, породилно отсуство, породилно отсуство и грижа за болното дете се сметаат за периоди на активност.
Треба да се спомене дека во јавниот сектор времетраењето на одмор за одмор се зголемува со стажот. Ова може да биде предвидено во договорот и кај приватниот работодавец.
2 Надоместокот за годишен одмор се плаќа пред слободните денови
Помалку позната и ретко практикувана работа е исплата на плата пред празникот. Законот вели дека додатокот за одмор за одмор работодавачот го плаќа најмалку пет работни дена пред да замине на одмор.
Додатокот е дневна просечна плата од индивидуалниот договор, од последните три месеци пред оној во кој се зема одморот, помножено со бројот на слободни денови.
3 Потсетиме од одмор
Работодавачот има право да ве повика на одмор, согласно законот. Прекинот на одморот се јавува од датумот на прием на налогот за продолжување на работата, а не од датумот на кој навистина се враќате на работа.
Работодавачот исто така има обврска да ги сноси трошоците и можните штети предизвикани од прекинот на вашето отсуство за одмор. Се разбира, работодавачот има право да го прекине вашиот одмор само ако постојат ситуации на виша сила или итни интереси за кои е потребно вашето присуство на работа.
4 Работодавачот - должен да обезбеди 10 дена непрекинат одмор
Доколку закажувањето на отсуството е направено од различни причини во неколку периоди, законот вели дека работодавачот има обврска да смисли план кој обезбедува секој вработен, во календарска година, период од 10 работни дена на непрекинато отсуство.
Се разбира, тоа не се случува во повеќето ситуации, но важно е да се има разбирање и преговори меѓу работодавачот и работникот за планирање на празниците и договорот да биде склучен од двете страни.
Може да се пропушти 5 слободни денови
Одморите добиени за една година можат да бидат прераспределени за следната година, доколку не ги користи работникот. Законот вели дека работодавачот е должен да ги додели тие слободни денови на својот вработен во следните 18 месеци, почнувајќи од годината што следи од годината во која тој добил право на одмор.
Внимание, надоместокот во пари се врши само на крајот на договорот за вработување, па ако не ги користите слободните денови во времето споменато погоре, едноставно ќе ги изгубите.
6 дополнителни слободни денови
Малкумина знаат дека постојат голем број ситуации во кои се доделуваат дополнителни денови на платено отсуство. За бракот на вработениот се даваат пет дополнителни дена, за бракот на детето се даваат два дена, за раѓање на дете пет дена се даваат за таткото плус уште десет дена одмор ако тој исто така посетувал курс за згрижување на деца.
За смртта на сопругот, детето, родителите, свекорите, се доделуваат три дена одмор, за смртта на бабите и дедовците, браќата, сестрите, се дава еден слободен ден. Покрај тоа, за оние кои даруваат крв, се доделува слободен ден, според законот. Дури и за промена на работното место и преселување во иста единица, доделени се пет дена одмор.