7 психолошки трикови за аплицирање на интервју за работа
Кога барате работа, интервјуто за работа е најмалку пријатниот дел од целиот процес. Личната средба со идниот работодавач, оној момент кога треба внимателно да ги изберете зборовите за да оставите добар впечаток, но без да претерате и да изгледате вештачки, може да им даде емоции дури и на најподготвената личност.
Честопати, забораваме да имаме предвид дека оние со кои се соочуваме на интервјуто за работа, без разлика дали се специјалисти за вработување или менаџери, се како нас, повеќе или помалку емотивни луѓе, пристрасни, кои прават субјективни избори и кои може да се манипулира. Во овој контекст, зависи од секој кандидат како ќе се претстави пред идниот работодавец, како го конструира својот говор, како ја води дискусијата или дозволува да биде предводен.
Businessindeser.com направи список со трикови што треба да ги имате предвид на следното интервју за работа, што може да ги зголеми вашите шанси да ја добиете посакуваната работа.
1. Закажете го вашето интервју во вторник, околу 10.30 часот
Најдобро време за закажување интервју за работа е кога тоа одговара на агендата на вашиот иден работодавец, а не на вашата агенда. Значи, ако ви се даде можност да изберете ден и време да одите на интервју, изберете вторник, околу 10.30 часот. Се чини дека ова е време кога менаџерите се малку порелаксирани.
2. Не одете на интервју истиот ден со подобри кандидати од вас
Работодавците ги проценуваат кандидатите на прилично субјективен начин. Според студијата на Универзитетот во Пенсилванија и Универзитетот Харвард, кандидатите кои биле интервјуирани на крајот од денот, по серија интервјуа со добри кандидати, биле оценети под очекувањата. Од друга страна, оние што беа интервјуирани по низа послаби кандидати добија проценки над очекувањата.
Значи, ако можете однапред да дознаете за кои кандидати се натпреварувате на иста позиција, закажете го вашето интервју за да не се преклопувате со нив на истиот ден.
3. Изберете ја бојата на облеката така што ќе ја рефлектира сликата што сакате да ја проектирате
И покрај тоа што не сме секогаш свесни за тоа, боите имаат силно влијание врз нашата потсвест. Затоа е многу важна бојата што ќе избереме да ја носиме на интервју за работа. Според студијата на CareerBuilder, 23% од вработените препорачуваат кандидатите да носат сино интервју за вработување. Сината сугерира отвореност, тимски дух. Други 15% од вработувачите велат дека црната боја ќе биде посоодветна боја затоа што сугерира потенцијал за лидерство.
25% од испитаниците велат дека портокаловата боја е најлош избор за интервју за работа. Портокаловата боја, велат тие, значи недостаток на професионализам.
Други препорачани бои: сива (сугерира логично, аналитичко размислување), бела (организирана личност), црвена (моќ).
4. Прилагодете ги вашите одговори според возраста на регрутерот
Важно е да бидете флексибилни во интервју за работа и да ги градите своите одговори во согласност со возраста на работодавачот. Очигледно е дека еден млад работодавач, генерација Y, ќе ве процени според потполно различни критериуми од оние на Бебебето.
Ако регрутер има околу 20-30 години (генерација Y), фокусирајте се повеќе на професионалните достигнувања, но исто така и на вештините.
Пред регрутер стар 30-50 години (Генерација X), треба да се фокусирате на вашата креативна страна и како рамнотежата помеѓу работата и животот ви помогна да успеете.
Yourе ја импресионирате генерацијата Бебе Бумер, стара 50-70 години, со вашата напорна работа и пожртвуваноста што ја давате за вашата кариера. Покажете им почит кон нивната работа и кон сè што направиле професионално.
Знаците на невербален јазик се многу важни за работодавците. Ако не им обрнувате внимание, имајте на ум дека регрутерите не пропуштаат ништо. Начинот на кој седите на столот, начинот на кој ги држите рацете може да помогне (или не) да оставите одреден впечаток.
Не кријте ги рацете, држете ги видливи на масата и, особено, држете ги дланките отворени. Тоа е знак на искреност, но и на самодоверба.
Дланките на масата се симбол за личност која сака да доминира. Не тропајте со прстите на масата, тоа е знак на нервоза. Застанете со исправени раце, не ги свиткајте, покажете дека сте разочарани од начинот на кој се одвива дискусијата.
6. Најдете заеднички јазик со вашиот регрутер
Според теоријата на привлечност, ние честопати се чувствуваме добро со луѓе кои ги делат истите страсти како и нашите. Значи, ако ги знаете вредностите што го водат вашиот работодавач и тие се совпаѓаат со вашите, веќе имате добра тема за дискусија.
7. Подгответе се за помалку пријатни прашања
На интервју за работа, не сите прашања ќе ја „кренат топката кон мрежата“. Подгответе се за помалку пријатни прашања.
Еве еден пример: Ве отпуштија од претходната работа. Како му ја објаснувате ситуацијата на регрутерот, за да можете да се поставите во поволно светло.
Одговорот можете да го формулирате на следниов начин. „Како и стотици други луѓе, ја изгубив улогата во компанијата кога беше донесена одлука да се направат намалувања на персоналот. Но, целата оваа ситуација ми даде можност внимателно да ги разгледам вештините и квалитетите што ги имаат. "Развиевме со текот на времето и идентификувавме нови области во кои треба да растеме професионално. Тоа е можен одговор што ви овозможува да го донесете минатото во сегашноста, но и да останете во зоната на удобност", вели Johnон Лис., автор на книгата „Експерт за интервју: Како да ја добиете работата што ја сакате“.