8 од 10 компании имаат потешкотии да најдат вредни кандидати при регрутирање
86% од романските работодавци, претежно мали и средни бизниси, се соочуваат со акутен недостиг на вредни кандидати при регрутирање, поради високата конкурентност на пазарот на трудот, но исто така и затоа што немаат силни брендови на работодавачи, според студијата на eJobs.
За секоја отворена позиција, 58% од компаниите кои учествуваат во истражувањето тврдат дека имаат помалку од 50 апликанти, додека 26% добиваат помеѓу 50 и 100 CV. Само 7% од компаниите имаат до 200 кандидати за отворено работно место, а 9% имаат над 250 кандидати, повеќето од нив големи и многу големи компании. Сепак, снабдувањето со кандидати на пазарот како целина, исто така, се намали во последните неколку години, според 77% од компаниите што одговараат, додека 5% сметаат дека таа стагнира или се зголеми малку, соодветно.
ПОСЛЕДНИ ВЕСТИ
Еден Американец беше уапсен 50 години по бегството. Што направи и како успеа да сокрие
Коронавирус во Романија ВО ИВО Ажурирање 14 ноември. Најновата проценка на КОВИД-19: Регистрирани 9.460 нови случаи/1.172 пациенти се во сериозна состојба на АТИ
Еве го најскапиот производ продаден од Црн петок и кој е најскап за купување
ХОРОСКОП 14 ноември. Марс излегува од деградирање. Што треба да чувате од ова искуство?
Како резултат, процесите на вработување станаа предолги, велат 47% од компаниите, а во исто време се потешки отколку пред 2 години (42%). Времето за вработување на отворени работни места е, за скоро половина од испитаниците, помеѓу 30 и 60 дена, а 14% велат дека успеваат да вработат по 90 дена или дури и повеќе. Една третина од компаниите, особено малите и средни, велат дека процесот на вработување не надминува 30 дена, а само 5% заземаат позиција за помалку од две недели.
Кога започнуваат процес на вработување за нова позиција, компаниите главно се потпираат на платформите за вработување преку Интернет (93%), на препораките од постојниот тим (67%), на социјалните мрежи (40%), но исто така и на апликациите директен, на веб-страницата на компанијата (26%). Сепак, со цел да се најдат вредни кандидати, компаниите почнаа сè повеќе да ги диверзифицираат своите методи за нивно привлекување. Половина од компаниите учеснички бараат потенцијални вработени во други градови освен оној во кој регрутираат, а 49% бараат кандидати и во областите на активност поврзани со отвореното работно место. Во исто време, околу една четвртина велат дека нудат поголема плата од пазарното ниво, а 9% инвестираат во програми за развој и зајакнување на атрактивна марка на работодавачот.
Најтешки за регрутирање се кандидатите за позиции како квалификувани работници (37%), информатичари (26%) или специјалисти за продажба (26%). Менаџерите, сметководителите или специјалистите за банкарско финансирање се, од друга страна, категориите што претставуваат најмалку проблеми за работодавците.
Во процесот на регрутирање на нов вработен, работодавците ги ставаат професионалните вештини (60%) на врвот на најубедливите аспекти при оценувањето на кандидатот, проследено со страст кон полето (44%) и ниво на вклученост во секојдневната работа (40%). %). Во редот на рангирање на аспектите што тој ги смета за најубедливи за еден кандидат, има критериуми како што се студиите и поминатите специјализирани курсеви, компаниите за кои кандидатите претходно работеле или професионалните планови.
Од своја страна, кандидатите сметаат дека нивните професионални вештини претставуваат најголема предност (58%), проследено со искуството стекнато во областа на работата (54%) и нивото на вклученост во секојдневната работа (52%). Во корелација со мислењата на работодавците, кандидатите исто така сметаат дека аспектите како што се претходно заземените позиции, професионалните планови и компаниите во кои тие претходно работеле се помалку важни.
Иако работодавачите се жалат на недостаток на кандидати, 89% од овие се заинтересирани за нови можности за кариера. Повеќето од нив се на возраст меѓу 19 и 45 години и во моментов работат или во многу мали компании, со максимум 10 вработени, или во компании на спротивниот пол, со над 1.000 вработени. 61% од нив би биле заинтересирани за промена и на компанијата во која работат и на работното место, 24% би биле заинтересирани само за промена на работодавачот, продолжувајќи да работат на позиција слична на моментално окупираната и 8% само на тековната работа, отворени од хоризонтална еволуција во рамките на нивниот сегашен работодавец. Причините што ги одредуваат испитаниците од анкетата да сакаат ново работно место се тековниот пакет плати (60%), недостаток на можности за професионален развој (48%) и недостаток на мотивација (43%). Сепак, платата не е секогаш елиминаторски критериум кога станува збор за избор на ново работно место. Така, половина од испитаниците не би ја смениле кариерата што им се допаѓа и ги прави среќни само за парите. 19% би ја ставиле страста за тековната работа во втор план само доколку им се понуди двојно зголемување на тековната плата, а 14% би заминале за зголемување од 50-80%.
Студијата еЈобс беше спроведена помеѓу август и септември 2017 година на примерок од 180 компании, од кои 60% имаат помалку од 100 вработени, а 28% меѓу 100 и 500 вработени. На истражувањето присуствуваа и 1.794 испитаници кандидати, од кои 62% жени и 38% мажи, повеќето (83%) на возраст од 26 до 55 години и без раководни позиции (63%).
Лансирана во 1999 година, еЈобс е онлајн платформа за вработување во Романија, со над 3,5 милиони професионалци поврзани со пазарот на трудот и над 30 000 активни работни места.