Алкохолот на работа Алкохолот е забранет за време на работата
Закон за работни односи Дали е дозволен алкохол на работа?
Фатен во канцеларија со пиво? Она од што треба да се плашат вработените кога на работното место гледаат премногу длабоко во чашата.
Од Мајкл Шепе | 19 февруари 2020 година
Кога шефот ќе издаде еден
Договорот за вработување одлучува дали алкохолот е дозволен на работното место или не.
Фото: Агенција мајор Том/непотребно
Рајнска област е во вонредна состојба - тоа е карневал. Јужните Германци го слават карневалот. Во текот на петтата сезона од годината, понекогаш има заеднички тост во канцеларии и компании. И, едниот или другиот, исто така, сакаат да пијат мало пиво за време на паузата за ручек. Но, дали му е дозволено да го стори тоа? Дали алкохолот е дозволен на работа со закон? И кои се последиците ако направам грешка додека сум пијан? Career.de се расчистува - и не само за карневалистите во Рајнска област.
Дали алкохолот е забранет на работното место?
Во основа не. „Не постои закон со кој се забранува консумирање алкохол на работното место“, вели Себастијан Шредер, специјалист адвокат за трудово право во адвокатската канцеларија „Акван“ во Дизелдорф.
Но: Многу компании им забрануваат на своите вработени да посегнуваат по шише за време на работното време во договори за компании или договори за вработување.
Забраната за алкохол се однесува и на професии со посебен ризик како што се хирурзи, професионални возачи и пилоти.
Дали е дозволено пиво за време на паузата за ручек?
Во некои региони на републиката, чаша вино или пиво за време на ручекот е добра форма. И тоа исто така не е забрането според законот за работни односи. Сè додека останува со чаша.
В.Колку алкохол можам да пијам во канцеларија?
Адвокат за вработување Себастијан Шредер: „Не постои закон со кој се забранува консумирање алкохол на работното место“.
Не постои ограничување на алкохолот. Но: „Работникот мора секогаш да ја стави на располагање целата своја работа“, вели трудовиот адвокат Шредер. Средства: Дури и таму каде што не постои општа забрана за алкохол, на вработените не им е дозволено постојано да ја вклучуваат славината за пиво, бидејќи алкохолот ги намалува перформансите.
Од само 0,3 промили во крвта, луѓето се помалку будни и повеќе не можат да се концентрираат исто така. Човек со висина од 1,80 см и 85 килограми може да го постигне тоа по само две мали пива. За жена која е 1,75 см и 70 килограми, доволно е едно пиво со 0,33л. Од 0,5 промили, луѓето реагираат побавно. Чувството на рамнотежа е значително нарушено од нивото на крвта од 0,8 промили.
Што ако пиев премногу на работа?
Секој што, како вработен, погледнал премногу длабоко во чашата и веќе не може правилно да ги извршува своите задачи, ги крши работните должности, вели адвокатот. Вработените подлежат на секундарна обврска да обезбедат работна состојба.
Секој што испил премногу, му се заканува предупредување или дури и отказ. Последиците во секој поединечен случај зависат од видот на грешката. Секој што ќе скрши поголема машина затоа што веќе не може да се концентрира правилно, му се заканува прекинување без претходна најава. Според студиите, една од пет работни несреќи се јавува под дејство на алкохол.
И кога шефот ќе потроши еден?
Дури и ако шефот го отвори шишето, тоа не е бесплатен билет за да се опиете како вработен. Затоа што ако сакаат да продолжат да работат после пиење, вработените мора да бидат физички и психички способни повторно да ги исполнуваат своите должности. „Дури и кога шефот ќе истури, нема слобода за будалите“, вели Шредер.
Кои регулативи важат за вработените кои страдаат од алкохолизам?
Тие се посебен случај во законот за работни односи: Секој што е зависен од алкохол се смета за болен. Таквите вработени не можат да бидат прекинати поради грешка поврзана со алкохолот. Адвокатите зборуваат за отпуштање во врска со однесувањето.
Но: „Ако алкохоличарите не се во можност да ја завршат својата работа и има негативна прогноза за иднината, може да им се даде личен раскин“, вели Шредер. Дадена е негативна прогноза за иднината, на пример, ако засегнатото лице не сака да учествува во третман за повлекување или се повтори по повлекувањето.
На здравје за тимот Како најдобро да се слави Божиќната забава
Сега започнува: Компаниите ве покануваат на Божиќната забава. Како да се слави со колегите без будало око за да нема угодни подароци утрото потоа.
И што се однесува на пивото после работа?
Кога компјутерот не работи, вработените можат да го прават она што мислат дека е правилно - под услов да бидат повторно подготвени следното утро. Ова важи само за директори во ограничена мерка, бидејќи тие исто така ја претставуваат нивната компанија после работа.
Случајот со Маргот Каман беше особено самодоволен. Поранешната претседателка на советот на Евангелистичката црква беше запрена во нејзиниот автомобил во 2010 година со 1,5 промили во крвта. Потоа се повлече од функцијата. Шефот на Германија во пиварницата Бекс, Тил Хедрих мораше да ја заврши кариерата поради злоупотреба на алкохол. Тој предизвика сообраќајна несреќа додека беше под дејство на алкохол во 2015 година.
Како можат извршните директори да им помогнат на вработените во алкохолот?
Експертите проценуваат дека повеќе од десет проценти од работната сила на компанијата е зависна од алатките за пребарување. Алкохолот, исто така, влијае на здравјето на вработените - предизвикува отсуство од работа и трошоци за компанијата.
Имајќи го ова предвид, менаџерите треба да се справат со своите вработени кои зависат од алкохол. Пет совети:
Бидете чувствителни: Треба да имате разјаснувачки дискусии со видливи колеги и „ниту да дискриминирате, ниту да зборувате негативно за вработените со алкохолни проблеми“, се вели во информативна брошура од Бармер-Ерзацкасе.
Интервенирајте навремено: Ако вработениот лапа, се сопнува несигурно низ ходникот или има знаме од алкохол, раководителите треба да интервенираат. Најдобро е да се донесе неинволвирана трета страна од човечки ресурси.
Спроведете разговори: Треба да го соочите работникот со конкретни факти за неговото лошо однесување и да се согласите за мерки за негово подобрување.
Понудете помош: Посочете им на колегите, на пример, советување за компании или надворешни зависности.
Да се биде пример: Менаџерите можат да влијаат на своите вработени давајќи добар пример. „Свесно избегнувајте алкохол на работното место“, се вели во брошурата - дури и ако тоа не е забрането со закон.