Апликација со марама Извештаи за искуство од муслиманки - ДЕР Шпигел
Овој запис е објавен на 26 јули 2018 година на bento.de.
Бројни студии покажуваат: луѓето со миграциска позадина се должат на нивните потекло и Верска припадност кога барате работа загрозени (Огледало преку Интернет).
Особено жени со шамија искусен во процесот на аплицирање Дискриминација: Потребно ви е повеќе од покана за интервју четири пати испратете многу апликации како апликанти со исти квалификации. (Бон институт за иднината на работата)
Разговаравме со млади муслиманки и ги прашавме што искусија додека бараа работа, како се справуваат со одбивањата - и што прават сега.
19-годишната Есра живее во Ботроп и штотуку завршила средно училиште.
Сакав да направам пракса во деветто одделение. Отидов во стоматолошка ординација за да го доставам моето барање. Јас бев таму пациент и затоа си дадов надеж.
Меѓутоа, кога го поднесов моето барање, еден од вработените директно рече: Не можам да работам со шамија во пракса, треба да го носам само после работа. Шамијата е направена од памук и тоа е нехигиенско за време на работата.
Се обидов да и објаснам дека има и шамии од други ткаенини. Но, таа не сакаше да го слушне тоа.
На крајот морав да направам стажирање со турски лекар. Отпрвин не сакав затоа што многу муслиманки практикуваат пракса таму. Тоа беше толку клише. Но, немав друга опција. Така е и со потрагата по работа со скратено работно време веќе една година.
Сега решив да студирам. Само моите оценки се сметаат, а не шамијата. Можеби по дипломирањето ќе работам во позиција во која исто така ќе можам да влијаам на изборот на персонал. Ако е така, сакам да им дадам шанса на сите. Со или без марама.
22-годишната Сукаина потекнува од Минстер и студира меѓународен бизнис.
По завршувањето на средното училиште, не сакав да одам директно на универзитет и аплицирав во неколку рекламни агенции за стажирање како службеник за маркетинг комуникации. Фотографијата не беше секогаш вклучена во моите апликации, но исто така бев поканет на интервју за оние со фотографија.
Една од нив ми лежи во умот многу позитивно. Ме замолија да се претставам со тројца мажи на високи позиции, атмосферата беше пријатна. Покажаа голем интерес за себе и за моите квалификации. Меѓу другото, реков дека навистина уживам да спортувам. Тие беа зачудени и ме прашаа дали не е премногу жешко за тоа со марамата. Прашањето воопшто не го сметав за лошо, тоа ја покажа нејзината curубопитност и дека тие едноставно не познаваа многу муслиманки. Потоа бев поканет на второ интервју со помалата група. Но, на крајот, патем, решив против работата - и решив да студирам.
Мислам дека не е лошо кога луѓето се обраќаат на шамијата за време на интервју за работа.
Не треба да си кажувате дека не можете да го направите затоа што носите марама. Многу компании се заинтересирани да се позиционираат на меѓународно ниво. Тие свесно бараат луѓе кои зборуваат други јазици или потекнуваат од друга култура. Со својата културна разновидност, би се чувствувал поудобно во ваква компанија.
Еј, 23, студира медицинска биологија во Есен
Кога бев дискриминиран за прв пат поради мојата марама, не го ни забележав на почетокот. Во тоа време отидов во една продавница со еден пријател и тие бараа привремен работник за време на Божиќ. Прашав дали позицијата е сè уште достапна.
Вработениот веднаш ми рече дека не можам да работам со марама во продавницата. Отпрвин не мислев дека тоа е проблем. Мојата придружничка, која не носеше марама, потоа рече дека смета дека е дискриминирачко.
По завршувањето на средното училиште, добив одбивање поради марамата. Овој пат стануваше збор за доброволна социјална година (ФСЈ) во клиника. Тоа ме извести во писмена форма дека не можам да работам со нив со марама. Чувствував дека е нефер. Затоа, се пријавив во Федералната агенција за борба против дискриминација и го опишав мојот случај. Една година подоцна, со нивна помош, добив прием за FSJ на клиниката. Сепак, дотогаш веќе најдов друга работа.
Честопати си мислам дека не сакам да работам за ниту еден работодавец што ќе ме одбие поради марамата. Затоа секогаш аплицирам со фотографија, бидејќи потенцијалниот работодавец треба веднаш да види дека носам марама. Ако не сака да ме вработи, треба веднаш да испрати одбивање и да не ме покани на интервју и потоа да одбие.
Ајзе има 22 години, живее во Берлин и студира психологија.
Најапсурдна ситуација што ја доживеав беше следната: некој ми напиша на платформа за работа и ме покани на интервју во осигурителна компанија. Јас всушност не бев заинтересирана за индустријата. Човекот издржа и постојано ми пишуваше - па отидов да разговарам со него. Човекот ми зборуваше скоро два часа за политиката во Турција и за исламот. Не се работеше за работата. Дури ме праша каква е бојата на косата и ми понуди добра плата ако ја тргнам марамата за на работа. Сметав дека е тотално апсурдно и реков дека нема да го сторам тоа. Ја одбив работата за време на интервјуто.
Јас често имам чувство дека луѓето со прашања во врска со моето потекло или мојата религија сакаат да ме стават во одредени стереотипи и со тоа сакаат да ги зајакнат своите предрасуди.
Јас секогаш аплицирам со фотографија од апликација. Свесен сум дека ова ќе ја намали мојата можност за разговор. Но, тоа е достоен за тоа. Не сакам да одам на интервју што се однесува само на моето потекло или религија. Сакам да работам во тим што ме прифаќа онаков каков што сум.
3 прашања до експерт
Јаснтервиев со д-р. Бернд Слагуис
Тренери на Бернд Слагуис на тема професионално преориентирање и планирање на кариера. Го прашавме како треба да се работи со предметот религија и марами за време на апликацијата.
Писмото за апликација: Со или без фотографија?
Освен неколку меѓународни корпорации, фотографијата со апликацијата сè уште е норма за многу работодавци во Германија. Не верувам во криење марама или дури и на твојата возраст на твоето резиме.
Апликантите треба да имаат храброст да покажат јасен профил со своите документи и да кажат што им е важно. И, ако носи марама и ова е дел од вашата личност, тогаш е така. Оваа јасност може да доведе до повеќе одбивања, но кога станува збор за покана за интервју, шансата е многу поголема дека навистина одговара.
Што треба да разгледа апликантот пред првото интервју?
Вашата сопствена поза е важна. Секој апликант треба претходно да се запраша што би сакал. Ако соблекувањето на шамијата не е опција, тогаш таа треба да ја комуницира отворено. Дури и ако, на пример, се посакува можност за молитва.
Интервјуто не е само за запознавање на новиот работодавач со апликантот. Исто така станува збор за апликантот што донесува одлука. Успехот на апликацијата не зависи само од задоволување на некого, туку од правилен став и сопствена јасност.
Интервју: Што е дозволено, а што не?
Општиот закон за еднаков третман регулира кои прашања се дозволени, а кои не. Ова вклучува, на пример, прашања во врска со религијата, сексуалната ориентација или потеклото. Апликантите не мора да одговараат на овие прашања бидејќи може да доведат до дискриминација при одлуката за избор.
Сепак, треба да се биде свесен и дека секогаш стои намера зад секое прашање од работодавач. Затоа, апликантите треба да прашаат зошто токму ова прашање е важно и да појаснат што е намерата. И ова исто така кога станува збор за шамијата.