Апликација за краткотрајна работа; Пресметка - трудово право 2020 година
Од Arbeitsrechte.de, последното ажурирање на: 20 ноември 2020 година
Преку Пандемија на корона барањата за краткотрајна работа се променија. Информации за ова можете да најдете во нашата статија: Коронска криза: Accessе се поедностави пристапот до поволностите за краткорочна работа.
Ажурирање: Кај 15 мај 2020 година федералниот совет има т.н. „Закон за утре“ одобрен за кој беше одлучено од Бундестагот. Во овој воз на Периодот на повлекување на додаток за кратко време се продолжи од 12 на 24 месеци во исклучителни околности. Оваа нова регулатива важи пред сè до 2021 година.
Краткорочна работа е а Намалување во редовното работно време во компанија за привремен временски период. Или сите вработени или само одредено одделение се погодени. Се користи од работодавачот Краткорочна работа Со други зборови, вработените или воопшто не работат или само делумно.
Колку додаток за краткорочно работење имате право?
Пресметајте го бесплатно со овој калкулатор!
Бидејќи се применува и краткотрајна работа Надоместок намален, што секој месец го плаќа работодавачот, сепак мора да се гарантира дека работникот ја добива својата плата Финансирање за живеење може. За да може да биде така, т.е. Федерална агенција за работа таканаречен додаток за кратко време.
Накратко: додаток за кратко време
Ако вработените треба да работат кратко време од оперативни или сезонски причини, работодавачот плаќа пониска плата: додаток за кратко време.
Додатокот за краткорочна работа е или 67 проценти од разликата во нето-плата за вработените со најмалку едно дете или 60 проценти за вработените без дете. Можете да дознаете како се пресметува додатокот за кратко време тука.
Вработените не мора да аплицираат за додаток за кратко време. Работодавачот има должност да се грижи и мора да аплицира за ова самиот во одговорната агенција за вработување во рок од три месеци.
Како што високо е надоместокот за кратко време од Федералната агенција за вработување? Дали треба да платите за краткорочни работни бенефиции? датотека апликација? Кој плаќа додаток за краткорочна работа и како го пресметувате ова? Можете да прочитате повеќе за ова во следниот водич.
Што е додаток за кратко време?
Работодавците можат да избираат од различни оперативни причини бараат краткорочна работа за вработените. Ова е случај, на пример, кога Суровини за обработка да не бидат доставени во компанијата или од А. Природна катастрофа засега не може да работи.
Особено кај Сезонска работа краткорочна работа е неопходна. Руфери и, на пример, исто така градинар работат главно во топли и сончеви месеци на годината. Во зима кај мраз и снег, тие ретко се користат или воопшто не се користат и затоа мораат да одат на краткорочна работа.
Вие добивате додаток за краткорочна работа, така што вработените сè уште добиваат доволно плати за да живеат. Работодавачот плаќа пропорционални плати и Сојузната агенција за вработување го зголемува ова.
За да може вработениот да заработи за живот од тоа, не се откажува Агенција за вработување платите за краткорочна работа имаат придобивки од 60 проценти од нето-платата, што вработениот го пропуштил. Постои разлика од 600 евра помеѓу 1.400 евра плата со полно работно време и 800 евра краткорочна работа. На Додаток за краткорочна работа е 360 евра, така што работникот добива вкупно околу 1160 евра месечно и покрај краткотрајната работа.
Дали вработениот има еден дете, федералната агенција за вработување дури плаќа 67 проценти на изгубени нето плати. Додатокот за кратко време има за цел да обезбеди вработените да работат и со еден економска вонредна состојба на компанијата ги задржуваат своите работни места и сè уште добиваат доволно плати за да ги покријат своите Да финансираме за живеење.
Економски додаток за краткорочна работа
Постојат два различни вида додаток за кратко време. Една од нив е ова цикличен додаток за кратко работно време. Ова се доделува ако има краткотрајно работење во компаниите економски причини или неизбежен настан.
Законското Стандарден референтен период надоместокот за краткорочна работа е во согласност со Дел 104 (1) реченица 1 од Социјалниот законик (СГБ) III не подолго од 12 месеци. За да се плати економски додаток за кратко време за работа, мора соодветните барања да се даде.
Сезонски краткорочен додаток за работа
Сезонскиот краткорочен додаток за работа е А. комплементарна услуга, што е да се спречи вработениот да учествува сезонско отсуство од работа мора да биде отпуштен од работниот однос во лошите временски услови. Надоместокот за кратко време треба соодветно Стабилизирање на вработувањето.
Исто како и економскиот додаток за кратко време за работа, сезонскиот краткорочен додаток за работа може да се бара само ако тоа Работниот однос не е раскинат или со еден Договор за раскин беше распуштен. Сезонскиот краткорочен додаток за работа се финансира со придонеси за осигурување од невработеност.
Додаток за краткорочна работа: Кои се условите?
За еден Право на додаток за кратко време следниве услови треба да бидат исполнети:
- е во функција значителна загуба на работа со загуба на плата
- е во засегнатата компанија вработува најмалку еден вработен
- постојат потребни лични барања за подобност, како што е едно вработување што не е објавено и е предмет на задолжително осигурување, пред
- загубата на работа станува Агенција за вработување од страна на компанијата или работниот совет веднаш прикажани
- Загубата на работата се заснова на економски причини, особено во случај на лоша економска состојба или неизбежен настан
- тој е привремено
- тој е неизбежен
- заработена во засегнатата компанија за време на периодот на право на еден календарски месец најмалку една третина од вработените платите се намалија за повеќе од 10 проценти поради загубата на работа
Професионална несреќа може да се избегне пред сè, ако е така индустриски стандард или сезонски е Освен ако не работи кратко време спречени со платен одмор не се плаќа ниту додаток за кратко време.
Како се пресметува додатокот за кратко време?
Со многу вработени кои погодени од краткотрајна работа се поставува следното прашање: „Како ги пресметувате бенефициите за краткотрајно работење? Краткорочните работни придобивки се пресметуваат на ист начин за циклична и сезонска краткотрајна работа.
Работници кои имаат барем еден природно дете како и вработените чиј брачен другар има барем едно биолошко дете добиваат зголемена стапка на корист од 67 проценти, под услов и двајцата да подлежат на данок на доход и да не живеат трајно разделени.
Останатите вработени добиваат еден Стапка на изведба од 60 проценти. Одлучувачки фактор е тоа Нето-разликата во платата. Ова е разликата помеѓу паушалниот нето-надомест од Целна награда и паушалниот нето-надомест од Вистински надоместок.
Покрај тоа, има придобивки и за краткотрајната работа 67 проценти од разликата во нето-платата. Разликата е 700 евра. 67 проценти од овие 700 евра се 469 евра, што Сојузната агенција за вработување придонесува за платите, така што платите се засноваат вкупно приближно 1469 евра наместо 1700 евра. Наместо загуба од 700 евра, вработениот треба да плати само околу 250 евра помалку плати пресметај во месецот.
За Заработувачи со ниски плати Сојузната агенција за вработување има табела за бенефиции за краткорочно работење. Можете да видите колку таму Додаток за кратко време Вие заслужувате ако сте нема придонеси за социјално осигурување броеви.
Каде и како аплицирате за додаток за кратко време?
Не мора сами да барате Апликација до Федералната агенција за вработување Да се грижи за. Додатокот за краткорочна работа го плаќа работодавачот или работниот совет. Во рамките на Краен рок од три месеци работодавачот мора да ја достави апликацијата до одговорната агенција за вработување.
Со Крај на календарскиот месец периодот почнува да тече. Субвенцијата од агенцијата за вработување потоа ќе му биде исплатена на работодавачот, кој ќе го плати ова заедно со вашата награда пренесени на крајот на месецот. Причината е тоа Должност за грижа на работодавачот кон вработените. Тој е одговорен за краткотрајниот додаток за работа на неговата работна сила барање.
(212 Оценки, просечно: 3.79 од 5)