Аргументи за унапредување на здравјето на работното место - ВО ФОРМА
IN FORM ви покажува како компаниите можат да придонесат за здравјето на своите вработени со мерки за исхрана и вежбање.
На тема исхрана Вежба За работната целна група
При воведување на корпоративно управување со здравјето како контролен инструмент во компанија, интересна група или социјално здружение или јавна институција, треба да се формира работна група и да се назначи одговорно лице. Вклучено е раководството на компанијата, но и другите носители на одлуки. Овие носители на одлуки можат да бидат претставници на следниве оддели:
- Здравје и безбедност при работа
- Доктор на компанијата
- Оддел за човечки ресурси
- Организациски развој
- Совет на вработените/работен совет
- понатамошни претставници на вработените (на пример, службеник за еднаквост)
Успешното спроведување на промоцијата на здравјето на работното место резултира со бројни предности и за работодавците и за нивните вработени.
Предности за работодавците
- Зголемување и долгорочно одржување на перформансите на сите вработени
- Зголемување на мотивацијата и подготвеност за настап
- Зајакнување на идентификацијата со компанијата (зголемена лојалност на вработените, намалена флуктуација)
- Пониски трошоци преку помалку застој на болеста и производството
- Зголемување на продуктивноста и квалитетот
- Подобрување на имиџот на компанијата
- Зајакнување на конкурентноста
- Стратешка предност во справувањето со предизвиците на демографските промени (на пр. Недостиг на квалификувани работници)
Предности за вработените
- Подобрување на здравствената состојба, намалување на здравствените ризици и зајакнување на благосостојбата
- Намалување на посети на лекар
- Подобрување на здравствените услови во компанијата
- Намалување на стресот поврзан со работата
- Подобрување на квалитетот на животот преку поголема рамнотежа меѓу работата и животот
- Одржување/зголемување на сопствените перформанси
- Зголемување на задоволството од работата и подобрување на работната атмосфера
- Учество во дизајнот на работното место и работниот тек
- Одржување на добра здравствена состојба се додека не го напуштите работниот век и пошироко
Совет: Конкретната финансиска помош го олеснува започнувањето со темата промоција и превенција на здравјето:
Даночни поволности
Од 2009 година, федералната влада го зајакнува унапредувањето на здравјето на работното место преку даночни предности за вработените и работодавците кои се посветени на подобро здравје. Додаток на Дел 3, број 34 од Законот за данок на доход (EStG) значи дека дополнителни трошоци направени од работодавачот за подобрување на општата здравствена состојба и за унапредување на здравјето во компанијата се ослободени од даноци и придонеси за социјално осигурување, под услов да не ја надминуваат сумата од 500 евра по вработен и календарска година.
Поточно, ова значи дека работодавачот има можност да им понуди на своите вработени дополнителни услуги покрај нивните плати. Вработениот не мора да плаќа данок на доход за овој придонес на работодавачот до максимален износ од 500 евра годишно, бидејќи овие компоненти за плата се ослободуваат од данок. Даночното ослободување се однесува на придобивките во натура и плаќањето во готовина. Не е важно дали мерките се одвиваат во компанијата или надвор.
Ова е особено интересно за малите и средни компании кои не можат да понудат свои мерки за унапредување на здравјето во иста мера како и големите компании. Предуслов за ослободување од данок е услугите да ги исполнуваат условите од Делови 20 и 20а од Социјалниот законик (СГБ) V во однос на квалитетот, обележувањето и насочувањето. Ова значи дека тие мора да ги исполнуваат критериумите за квалитет за превенција и унапредување на здравјето на работното место формулирани во „Водичот за превенција“ на Националното здружение на фондови за законско здравствено осигурување. Членарина за спортски клубови и фитнес студија прифатени или субвенционирани од работодавачот не се ослободени од даноци и придонеси за социјално осигурување.
Разговарајте со вашиот даночен советник и со законските компании за здравствено осигурување и оставете ги да ве советуваат.