Барате работа Двајца од пет вработени, незадоволни од својата професионална состојба Кои се тие
Во март оваа година, обемот на апликации за работа се зголеми за 12% во споредба со февруари и за 20% во споредба со истиот период минатата година, а најбарани области се третиот месец по ред од транспорт, финансиско-сметководство и инженерство.
Барате работа: Двајца од пет вработени незадоволни од професионалната состојба/Кои се најбараните области
За трите домени, вкупниот волумен беше над 71,000 пребарувања, што се зголеми за 11% во споредба со февруари. Првите десет компании кои добија најмногу апликации за објавените работни места во март беа Oracle Romania (1.941 апликација), IKEA Романија (1.813 апликации), Banca Transilvania (1.787 апликации), ENEL (1.575 апликации), Alpha Bank (1.564 апликации), Дејхман (1.507 апликации), Ромпетрол (1.490 апликации), Индитекс (1.454 апликации), Британско американско табако (1.444 апликации) и Европски деловен сервис на Сосиете Genенерал (1.428 апликации).
ПОСЛЕДНИ ВЕСТИ
Кеси полни пари скриени во куќата на дилер на дрога. Огромна сума откриена од ДИИКОТ. ФОТО и ВИДЕО
Коронавирус во Романија ВО ИВО Ажурирање 13 ноември. Над 9000 нови случаи на инфекција и 174 нови смртни случаи. Повеќе од 1.000 пациенти се примени на АТИ. ПОЛНИ биланс на состојба
КОРОНАВИРУС 13 ноември. Ситуацијата по окрузи. Значително зголемување на стапката на инфекција за неколку окрузи. Погледнете ја ЦЕЛОСНАТА ЛИСТА
Премиера за град во Романија. Референдум за наметнување на анти-ковидни мерки и за модернизација, свикан од градоначалникот на УСР
Компаниите со статус на најдобар работодавач беа: Oracle, со 139 спонтани апликации, IKEA Романија, со 113 спонтани апликации, Иновативно искуство, со 196 спонтани апликации, WNS Global Service, со 100 спонтани апликации, British American Tabacco и Работна сила Романија, со 98 спонтани апликации, Континентал Аутомотив Група Романија, со 96 спонтани апликации, Кока-Кола ХБЦ Романија и ЕНЕЛ, со 93 спонтани апликации.
Во претходниот месец, меѓу најбараните работни места беа оние од областа на транспортот, со над 23.000 пребарувања, пад од 60% во споредба со претходниот месец, поле за финансиско сметководство, со над 25.000 пребарувања, но и инженерство, со над 16.000 на пребарувања. Работните места во областа на продажбата, човечките ресурси или маркетингот беа многу пребарувани во февруари, со вкупен обем од над 30.000 пребарувања.
И во март и во февруари, истите компании се претпочитани од романските кандидати. Така, првите десет компании кои добија најмногу апликации за работните места објавени во февруари беа ЕНЕЛ (2.346 апликации), ЈТ Интернешнл (2.337 апликации), Оракл Романија (2.160 апликации), Кауфланд Романија (2.012 апликации). ), Алфа банка (1.666 апликации), Дејхман (1.667 апликации), Ромпетрол (1.667 апликации), Банка Трансилванија (1.638 апликации), Пепко малопродажба (1.557 апликации) и Бритиш американ тобако (1.537 апликации).
Компаниите со најдобра марка на работодавачи во февруари беа: Oracle, со 155 спонтани апликации, Nestle, со 144 спонтани апликации, British American Tobacco, со 124 спонтани апликации, OMV и JT International, со по 116 апликации спонтано, Кока-Кола ХБЦ Романија и Унилевер Јужна Централна Европа, со по 112 спонтани апликации, Алка Трејдинг, со 103 спонтани апликации, Кауфланд Романија, со 102 спонтани апликации, и Содексо, со 101 спонтани апликации.
Најбараната работа на крајот на 2018 година беше работата на возачот. Огласите за вработување објавени од компании за возачка професија се зголемија за 2% во последната половина од минатата година во споредба со истиот период од 2017 година, на над 45.500 активни понуди, што е категорија што собра најмногу понуди во делот OLX Работни места.
Областа е на прво место според бројот на апликанти во втората половина на претходната година, со над 160.000 уникатни кандидати, понудите генерираат над 1,5 милиони уникатни апликации во анализираниот период. За позиција возач објавена на OLX, аплицирајте, во просек, 42 кандидати, а приближното времетраење на вработувањето за оваа позиција е 18 дена.
Во однос на нивото на приход на возачите во Романија, тоа е помеѓу 1.100-1.500 леи (9%), 1.500-2.000 леи (13%), 2.000-2.500 леи (17%), 2.500-3.000 леи (13%), 3.000-4.000 леи (12%), 4.000-5.000 леи (10%), 5.000-6000 леи (6%), 6.000-7.000 леи (3%) и над 7.000 леи (17%). Во однос на придобивките што ги добиваат возачите, најчест е флексибилниот распоред на работа, тој го споменуваат 28% од испитаниците, а добивањето поголема плата е главната мотивација на возачите-испитаници (52%) за промена на работното место.
На второ место, во рангирањето на категориите со најмногу апликанти, по возачи, е категоријата „Работа во странство“, која собра над 700.000 апликации. Всушност, дури и ако во апсолутна смисла има помал број на огласи и кандидати од категоријата возачи, работата во странство има поголем сооднос на кандидати/број на достапни работни места. Во просек, 52 кандидати аплицираа за слободно работно место поставено на конкурс од страна на работодавците во странство.
Во Букурешт, првото место во врвот на секторите со најмногу нови огласи за вработување и најмногу апликанти беше категоријата „Возачи - Услуги за автомобили - Курир“. Категоријата возачи имаше конкуренција од 40 кандидати/објавување на вработување, регистрирајќи над 350.000 кандидати за приближно 9.000 огласи за вработување.
Речиси исто толку конкуренција, 29 кандидати по место, беа регистрирани во категоријата „Хотел - персонал во ресторани“ и резултираше поради фактот што над 137 000 кандидати аплицираа за повеќе од 4000 слободни места.
Во 2018 година, 2 од 3 кандидати добија барем една понуда за промена на работното место, а 1 од 3 кандидати ја сменија работата за подобар пакет бенефиции. Во исто време, кандидатите бараа работодавци со подобра домашна политика (24%), различна содржина на работа (21%) и други не мора финансиски потреби.
67% од кандидатите не работеле во областа во која студирале, 1 од 3 кандидати изјавиле дека образованието што го добиле повеќе не ги исполнува условите на пазарот на трудот, додека останатите избрале подобро платени полиња или со тотално различна содржина од студираната . Кандидатите бараа работа главно преку нивните доверливи мрежи (роднини или пријатели 33%), веб-страници за работа (30%), социјални мрежи (Фејсбук, LinkedIn 20%) и агенции за вработување (16%).
Покрај тоа, 3 од 4 кандидати очекуваа промена на работното место во 2019 година. Така, според истражувањето спроведено оваа година од „Бест Bestобс“, двајца од пет вработени велат дека не се задоволни од моменталната професионална состојба и размислуваат за промена на работното место оваа година., а секој петти размислува дури и за промена во кариерата, имајќи предвид дека работи на поле што не му одговара.
Од нив, нешто повеќе од 10% размислуваат да бараат работа во странство. Најважната причина зошто Романците би ја смениле работата или дури и кариерата останува платата, за повеќе од половина од оние што размислуваат да направат ваков чекор во 2019 година, проследено со недостаток на доволни можности за професионален развој (39%) или потреба за промена на работодавачот, работното опкружување или тимот (28,5%).
Други скоро 18% од оние кои размислуваат за промена на работата не се чувствуваат мотивирани во сегашната позиција, 14% сакаат повеќе слободно време, а за 10,7% од испитаниците е тешко да напредуваат во компанијата. На крај, не помалку важно, околу 27% велат дека не им се допаѓа тоа што го прават или сметаат дека полето во кое работат не одговара на нивните професионални вештини, а мнозинството е меѓу вработените кои размислуваат за професионална преквалификација.
При проценка на нова можност за работа, двата најважни критериуми се еднакви плати и дополнителни плати, заедно со распоредот за работа, за околу 86% од испитаниците. Потоа следува полето на активност на компанијата, кое го земаат предвид 39,3% од вработените, и близината на канцеларијата до домот, што е важно колку и изгледите за развој во рамките на компанијата, поточно 32%. Во исто време, кандидатите исто така ја проценуваат позицијата на пазарот и угледот на работодавачот (14,3%), вклучувајќи ги и мислењата за работодавецот од социјалните медиуми (7,7%).
Флексибилноста кога станува збор за распоредот на работата, но и во однос на професионалниот развој во рамките на компанијата, е главната придобивка што ја сакаат од потенцијалниот работодавач околу 68% од анкетираните, проследено со можност за работа од дома (52%), како и доделување на повеќедневно отсуство за одмор (44%). Во исто време, половина од испитаниците би сакале од претплатите на идните работодавци на приватни медицински клиники и развојни програми или обуки. Една четвртина од вработените ги ценат програмите за попусти за услугите што ги нудат одобрени партнери на компанијата, други 17,8% сакаат членство во теретана, а 7,2% сакаат простор за рекреација во канцеларијата.
И покрај зголемувањето на платите во јавниот сектор, само тројца од десет вработени велат дека би размислиле да работат во државна институција во блиска иднина, покажува истражувањето спроведено од „БестJобс“ во април, во примерок од 1.001 корисници. Интернет.
Околу шест од десет вработени остануваат заинтересирани за приватни компании, додека 9% би сакале да работат во сопствена компанија. Од оние кои претпочитаат кариера во приватниот сектор, околу две третини сметаат дека работата во мултинационална е најпогодна за нив, а една четвртина велат дека средна компанија им одговара подобро, додека само една во десет би работеле за почетна компанија. Исто така, во голема институција би сакале да работат 73% од оние кои би размислиле за државна работа во следниот период, додека 26% повеќе сакаат помала државна институција и 1 % се неодлучни.
Ако ги сменат своите работни места во блиска иднина, повеќето би работеле, според релевантноста на одговорите, во областите сметководство за финансии, човечки ресурси, инженерство, јавна администрација, логистика, трговија на мало и транспорт.
Освен пакетот за плати и поволностите, главните аспекти што вработените би ги зеле предвид при проценка на ново работно место во следниот период се стабилноста на работата (приближно 86% од испитаниците) и можностите за унапредување (приближно 85%).
На трето место е угледот на работодавачот (52%), што е важно повеќе од можностите за работа на меѓународно ниво (42%). Марката на работодавачот е важна за околу 30% од испитаниците. Исто така, социјалната вклученост (политика на ООП) на работодавачот изнесува околу три четвртини од вработените.
На прашањето кои се трите најважни очекувања од работодавачот за кои би работеле во блиска иднина, 57% од испитаниците одговориле дека сакаат да бидат третирани со почит. Во исто време, преовладува пријатно и пријателско работно опкружување (56%), проследено со можност за професионален развој (54,5%). Исто така, 48,3% би сакале работодавачите да им понудат рамнотежа помеѓу професионалниот и личниот живот, но исто така сметаат дека нивната работа е важна и нивниот придонес е вреден за организацијата (47,8%).
Бонусите за успешност се најважниот надоместок за дополнителна плата што го посакуваат вработените, според одговорите дадени од четворица од десет испитаници. Два од десет би сакале да можат да работат од далечина, од удобноста на нивниот дом или од кое било друго место со интернет-врска. Списокот на поволности вклучува и бесплатен превоз (7,5%), приватна пензија (5,7%), членства во теретана или велнес програми во канцеларија (часови за готвење, дегустација на вино, медитации, масажа, часови на убавината).