Без страв од прегледи на работодавците од страна на вработените aСписание од SPENDIT AG
Во минатото, главно, апликантот требаше да се претстави што е можно посовршено, но сега компаниите треба да се покажат од својата најдобра страна за да привлечат квалификувани и посветени вработени. Брендирањето на работодавачот станува сè поважно. Но, без оглед колку е совршена работата според описот на работата, реалноста и секојдневниот работен век честопати се далеку од овој идеал. Платформа за оценување кунуну затоа е дополнителен критериум за избор за многу лица што бараат работа. Не ги сакаат сите работодавачи, но Сара Милер, управен директор на кунуну, е убедена дека компаниите не треба да се плашат од проценката на вработените, туку да ги користат за себе. Во едно интервју, таа открива како работи.
Г-ѓо Милер, што точно е кунуну?
Кунуну е најголемата платформа за рангирање на работодавачи во Европа и исто така сме застапени во САД. Кај нас, вработените ги оценуваат своите шефови, платата и тимскиот дух. Тие опишуваат како е да се работи за одредена компанија. Ние не правиме рецензии за врсници. Не можете да ги оценувате луѓето ниту на кунуну. Се работи за тоа како некој е како работодавец, а не како личност.
Зошто е потребно вработените јавно да ја оценуваат својата компанија?
Ние сакаме да им дадеме на барателите на работа информации што им се потребни за да го направат вистинскиот избор на работодавач кога бараат работа. Во иднина, на понудата ќе додадеме и податоци за плати и подетални податоци за корпоративната култура.
Податоците за платата веќе се објавуваат во Австрија со закон. Ова не е случај во другите земји?
Да тоа е вистина. Во Австрија треба да ја наведете минималната плата според колективниот договор. Но, на пример во Германија или во САД нема никаква обврска. Посебното нешто за нашата идна понуда е тоа што можете да ги видите вистинските податоци, имено податоците што ги добиваме од самите вработени.
Што може да се заклучи од прегледите и информациите дадени од вработените во кунуну?
На пример, можеме да видиме какви придобивки бараат барателите на работа. На врвот на списокот се флексибилното работно време и канцеларијата во домот. Половина од сите корисници филтрираат според тоа дали потенцијалниот работодавец нуди флексибилно работно време.
Храната како придобивка е исто така проблем?
Да, тоа е исто така побарано од нас. Гледаме дека 17 проценти од работодавците нудат субвенции за оброци. 5,7 проценти од корисниците конкретно го бараат ова.
И како се евалуациите на темите на кохезија меѓу колегите, раководното однесување, рамнотежата меѓу животот и работното место, задоволството од платата при работа?
Најдобро оценет критериум е кохезијата меѓу колегите. Најлошо оценет критериум е, за жал, комуникација. Можеме да видиме дека ова е сè уште големо прашање кај компаниите.
Дали прегледите на вработените за кунуну се навистина релевантни за компаниите?
Секој втор што бара работа сега користи кунуну за информации. Од нив, 84 проценти велат дека биле под влијание на рејтингот. Тоа значи: Веќе сте одлучиле за или против работодавач врз основа на прегледи за кунуну.
Кога започнав на кунуну пред четири години, ние само ја прославивме милионската забава, т.е. еден милион прегледи. Оваа година ќе имаме четири милиони прегледи. Предметот на евалуација на вработените добива голем интензитет.
Секој втор што бара работа, добива информации за кунуну.
Која возрасна група се оние што бараат работа што гледаат кунуну пред да аплицираат?
Нашето јадро е старо помеѓу 25 и 39 години. Значи, ова се луѓе кои имаат прва или втора промена на работното место во нивните глетки. Едноставно, почесто е кај помладата публика да се користат прегледи. Но, постарата генерација може да се најде и на кунуну.
Ксинг и кунуу работат заедно. Зошто?
Ксинг и кунуу се гледаат себеси како дел од семејството Нова работа. Ние сакаме да се осигураме дека луѓето имаат подобар свет на работа. Поточно, ова значи дека рејтингот на кунуну, т.е. како е оценета компанијата, може да се најде директно на пазарот на трудот Ксинг. Придобивките од потенцијалниот работодавец во кунуну се прикажани и во огласите за работа во Ксинг.
Како вработен, не мора да се грижите дека работодавачот ќе ве препознае како критичен проценувач?
На кунуну, им ветуваме на корисниците анонимност и секако дека ја чуваме. Ние не пренесуваме никакви податоци на компании и компании. Вака се осигураме дека можете да нè оцените без шефот да знае за кого станува збор. Од оваа причина, прашањата во врска со позицијата или припадноста на одделот се доброволни, така што никој не може да открие кој е оценувач.
Што прави кунуу против лажни прегледи?
Пред да започне прегледот на Интернет, прво поминува низ технички филтер во кој бараме злоупотреба, повеќе прегледи и адреси на е-пошта. Но, ние исто така се грижиме да не се споменуваат имиња и да не се појавуваат навреди. Само она што е оценето како „добро“, оди автоматски на Интернет. Остатокот потоа се враќа на тимот за поддршка на заедницата. Таму навистина секоја проценка се проверува рачно. Корисникот тогаш има можност да го прилагоди својот рејтинг до три пати; ако ова не е направено, оценката останува офлајн.
Ако прегледот е веќе на Интернет, но некој има легитимни сомнежи, тој секако може да го пријави ова. Потоа се враќаме на испитот.
Сакавте или се плашевте? Што всушност мислат работодавците за кунуну?
За жал, сè уште има компании кои претпочитаат да не се појавуваат кај нас.
Други, пак, испраќаат картичка со секој договор за вработување и бараат од апликантот да го оцени процесот на апликација на кунуну. Активно ја користите нашата платформа за да добиете повратни информации. Вработениот потоа се користи како амбасадор на компанијата.
Она што често ме прашуваат од голем број компании е што треба да направат за да постигнат добар резултат од кунуну.
Како работодавачите постигнуваат добра оценка за кунуну и какви совети имаат за да добијат подобар рејтинг?
Одговорот е едноставен: станете подобар работодавец! Бидејќи прегледите на вработените стануваат сè порелевантни кога бараат работа. Можност за компаниите е да се претстават многу автентично. Мора да се запрашате: Кој сум јас како работодавач? Но, ако она што го кажувам и го правам во брендирањето на мојот работодавач не одговара на она што го рефлектираат вработените, тогаш кандидатите го препознаваат ова релативно брзо. Во овој поглед, нашиот совет е: Како компанија, запрашајте се кои сте и што ве прави посебни. Но, одговори и на прашањето: Кој не сум јас?
Не пукајте надвор од контрола со вашата понуда за храна, но обезбедете врвни оценки со привлечно решение за додаток на оброци! Со Lunchit, првиот бренд за дигитална храна, целиот град станува менза за вашите вработени!
Како компаниите се справуваат со прегледите? Можеби тие дури имаат ефект врз лидерството или корпоративната култура?
Постојат се повеќе компании кои разбрале дека со прегледите може активно да се управува. Кои се соочуваат со повратни информации, кои менуваат нешто. Исто така, лансиравме комплетно нова, внатрешна алатка за компанијата за оваа намена. кунуну ангажман е нашата нова понуда од Берлин што навистина го мери ангажманот на вработените на неделно ниво. Како вработен, можете да објавувате многу специфични теми на работодавецот таму, и сите вработени можат да коментираат и да гласаат. На овој начин, компанијата добива искрени повратни информации многу брзо - и може соодветно да реагира.
Игнорирај или коментирај? Како компаниите и човечките ресурси треба да се справат со прегледите на вработените преку Интернет?
Најважно е активно да се користи кунуну. Барем добивате повратни информации од тамошните вработени. Треба да се прифати и коментира тоа. За жал, премалку компании сè уште го прават ова. Важно е да се коментираат позитивни, како и негативни критики. Многу работодавци реагираат само на негативни критики и тоа секогаш изгледа како оправдување многу брзо. Ако се заземе позиција по повратна информација, ова има многу голема додадена вредност за корисникот. Тие не само што читаат што пишуваат вработените, туку и што вели компанијата за тоа, како реагира, како се справува со критиките. Само на овој начин компанијата може да се претстави искрено и автентично. И тоа е најважно.
Голема благодарност до г-ѓа Милер за интересното интервју на тема рецензии на работодавачи!
напишано од Кармен Виндхабер