Болна медицинска сестра Кога ноќта се претвора во ден во работата во смени
Сандра Б. веќе 7 години работи како медицинска сестра во детска интензивна нега за предвремено родени и новородени бебиња. Таа работи во систем со 3 смени (рана, доцна и ноќна смена). Кога нејзините пријатели се среќаваат во барот навечер или појадуваат заедно за време на викендот, Сандра редовно мора да откажува. Таа често работи кога многу други луѓе од нејзината социјална средина се слободни, на пример, навечер, навечер, за време на викендите и празниците. Како резултат, Сандра се чувствува сериозно ограничена во однос на нејзините социјални контакти и активности за слободно време. Работата во смена има уште поголемо влијание врз старателите кои имаат семејства и деца. Бидејќи за нив работата во смена отвора јаз меѓу приватниот и работниот живот, што ги погодува и сите членови на семејството.
Работата во смени, сепак, не само што го исфрла семејниот живот од рамнотежа. Исто така е тешко да се одржи редовна и здрава исхрана. За Сандра и нејзините колеги е вообичаено дека нема време за пауза со поголем оброк во стресен работен ден со многу приеми, отпуштања и непредвидени итни случаи. Во овие услуги, слатки и други нездрави закуски што можат да се јадат брзо додека поминувате, помагаат во текот на денот. После работа, гладот е обично сè поголем, а потоа - без оглед на времето од денот - може да биде и срдечен главен оброк. Медицинскиот персонал знае дека ова однесување во исхраната е нездраво на долг рок и ве прави болни. И покрај тоа, тешко е да го променат однесувањето во овој неправилен ритам.
Тековни факти и бројки за работата во смени во Германија
Слично на Сандра, според „Arbeitszeitreport Deutschland 2016“ (BAuA, 2016a), работат 20% од вработените во Германија кои работат во влечкаво работно време или во наизменични смени со и без ноќна работа. Повеќето вработени во наизменични смени со ноќна работа во индустријата (на пр. Вработени во производството во автомобилската индустрија, индустријата за храна и пијалоци), во трговијата со хотели и ресторани и во јавните служби (на пример, грижа, противпожарна единица, полиција).
Според извештајот на германското осигурување за социјални несреќи (ДГУВ, 2012) на тема работа во смени, генералниот тренд кон нетипично работно време се зголемува во Германија. Генерално, учеството на вработените кои работат во смени се зголеми од 13% (1991) на 15% (2004) и 20% (2016).
Главните причини за ова се зголемени деноноќни услуги во услужниот сектор, зголемена потреба за континуирано производство, технички подобрени производствени методи и пофлексибилно работно време. Системите за смени што најчесто се користат во Германија се системи со две и три смени.
Колку навистина ве прави болна работата во смена? Студија за работа во смени и метаболички синдром
Како што покажува мета-анализата на К.Ватанабе и колегите, работата во смени е поврзана со зголемен ризик од физички заболувања како што се стомачна дебелина, висок крвен притисок, нарушувања на метаболизмот на липидите и инсулинска резистенција или нарушена толеранција на гликоза. Други болести кои често се јавуваат кај работниците во смени се главоболки, болки во грбот и физичка исцрпеност.
Повеќе несреќи на работа поради работа во смена
Извештајот на ДГУВ за работа во смени (2012 година), исто така, посветува посебно внимание на врските помеѓу работата во смена и несреќите на работа. Тие докажуваат зголемен ризик од несреќи при отстапување или невообичаено работно време, на пр. Навечер или во недела во споредба со „нормалното“ работно време. Понатаму, ризикот од несреќа значително се зголемува по 7-ми до 9-ти работен час и со зголемување на должината на редоследот на работните денови во смената. Ова има далекусежни последици кога станува збор за човечки животи во болниците, на пример.
Заклучок
Работата во смени е поврзана со бројни психолошки, физички и социјални нарушувања. Вработените во работа во смени имаат зголемен ризик од физички (на пр. Метаболен синдром) и ментална болест (на пример, депресија) како резултат на нетипичното работно време и како резултат на дополнителен физички стрес. Ова резултира со голем број на денови на боледување, а со тоа и намалување на перформансите на работата. Затоа е уште поважно условите за работа на вработените во смена да бидат што попријатни и попрактични. Соодветен систем за управување со здравството на компанијата може да обезбеди одржување и унапредување на здравјето на вработените кои работат во смени. Кои мерки се корисни во овој контекст, можете да дознаете во написот „Ненаспан после работа - како може работата во смена да стане поздрава?“.
Оваа статија е создадена во соработка со ДЕКРА.
BAuA (2016а). Преглед на проектот „Ментално здравје во светот на работата“. дои: 10.21934/бауа: фокус20160720
BAuA (2016б): Безбедност и здравје при работа 2015 - Извештај за спречување несреќи, 1-то издание. Дортмунд: Федерален институт за безбедност и здравје при работа 2016, ISBN: 978-3-88261-217-2, страници 191, хартија, PDF-датотека, дои: 10.21934/baua: bericht20161124
Извештај на ДГУВ 1/2012 Работа во смена - правна состојба, здравствени ризици и опции за превенција. Хилтраут Паридон, Сабине Ернст, Волкер Харт, Питер Никел, Анет Нолд, Дирк Палапис со помош на Фридерике Енгст, Лајан Крахнерт, Ајрин Шурц, Јенс Зорн, Германско законско осигурување за несреќи (ДГУВ)
Меѓународна агенција за истражување на рак (IARC) на Светската здравствена организација (СЗО). Монографии на ИАРЦ за евалуација на канцерогените ризици за луѓето. Https://monographs.iarc.fr/ENG/Classification/latest_classif.php, пристапено на 14 јуни 2018 година, во 10:30 часот
Федерален завод за статистика (2017): Квалитет на работата. Заработете пари и што друго е важно. Висбаден, стр 26.
Watanabe, K. et al. (2018) Психосоцијални фактори поврзани со работата и почеток на метаболички синдром кај работниците: системски преглед и мета-анализа. прегледи за дебелина. дои: 10.1111/обр.12725