Бремената вработена во стоматолошката ординација - ZWP преку Интернет - порталот за новости за
сподели
За идната мајка, бременоста е највозбудливото и најубавото време во нејзиниот живот; за стоматологот како работодавец на идната мајка, тоа може да се претвори во кошмар - легално и лично.
Општо е познато дека според законот за заштита на мајчинството (MuSchG), идната мајка не може да биде вработена во последните шест недели пред породувањето и осум недели по породувањето. Она што е помалку познато е дека идната мајка може да биде предмет на непосредна забрана за вработување, што стапува на сила од првиот ден на бременоста.
Ова не само што може да резултира во правни проблеми за работодавачот. Економските неповолности (што тој страда од тоа да мора да ги прави без неговиот забен асистент или вработен стоматолог преку ноќ) и личните дивергенции што можат да произлезат од оваа ситуација, исто така, може да претпостават димензии што го загрозуваат постоењето на стоматолог.
Должности на стоматологот
Според I 5 I 3 MuSchG, стоматологот како работодавач е должен да го извести надзорниот орган одговорен за него за бременоста, наведувајќи го името, очекуваниот датум на породување, работното време и видот на активноста на бремената жена (известување за бременоста). Покрај тоа, должност на секој работодавач е да ги организира работното место и условите за работа на бремена мајка или доилка на таков начин што животот и здравјето на мајката и детето не бидат загрозени од професионалната активност. Ова значи дека стоматологот мора да изврши внимателна проценка на работното место и условите за работа веднаш по објавувањето на бременоста (проценка на ризик). Проценката се протега на секоја активност што бремената мајка или доилка ја извршува и ги вклучува видот, степенот и времетраењето на ризикот.
Меѓутоа, многу почесто, забраната за вработување ќе мора да биде изречена поради забрана за работа со супстанции, препарати и производи кои, според искуството, можат да пренесат патогени, ако идната мајка е изложена на патогени. Бидејќи патогените микроорганизми се присутни во крвта и телесните течности, како што се аеросоли, кои се јавуваат за време на третманот, постои ризик од инфекција, особено со асистентот на лежечката фотелја или со бремениот стоматолог при лекување на пациенти и при правење и обработка на впечатоци. Заштитните ракавици не се ефикасна мерка за да се избегнат опасностите ако се управува со инструменти за прободување, сечење или ротирање истовремено и затоа постои ризик од повреда. Со оглед на овие аспекти, забрана за вработување треба да се издаде барем за следната работа: помош во операции како што се третман на пародонтот, отстранување на забен камен, дување, дупчење и глодање, средување, чистење и дезинфекција на контаминирани инструменти и обработка на впечатоци што не биле дезинфицирани.
Карактеристики на Х-зраци
Во практики со рендгенски установи, исто така, мора да се почитува и уредбата за рентген зраци (RöV). Иако веќе не постои општа забрана за работа на бремена жена во контролираната област, стоматологот сепак мора да ги наб measuresудува мерките за следење за да се усогласат и документираат граничните вредности на уредбата за Х-зраци (на пр. § 31а став 4 RöV). Стоматологот е должен да ја утврдува изложеноста на зрачење на неделно ниво во согласност со член 35 (6) реченица 2 RöV, да го снима (член 35 (4) од RöV) и соодветно да ги чува овие записи (до 75-та година од бремената вработена, но најмалку 30 Години по престанокот на соодветниот работен однос!). Ова е особено затоа што одговорниот надзорен орган може да изрече глоба до 50.000 евра на стоматолог ако не се почитуваат овие мерки за следење.
Покрај тоа, ако бремената стоматолошка асистентка треба да роди дете со инвалидитет, а попреченоста на детето може да се пронајде со употреба на Х-зраци, стоматологот е изложен на побарувања за штета на оштетеното дете. Ако тој тогаш не може детално да докаже дека се почитувани мерките за следење според RöV, постои ризик од доживотна одговорност за штета и одржување. Работата на бремена жена во областите за надзор, сепак, не е ограничена со Уредбата за Х-зраци.
Примена на забрана за вработување
Важно и одлучувачко е дека гореспоменатите објективни забрани за вработување стапуваат на сила од првиот ден, по сила на законот. Стоматологот мора да ги набудува самоиницијативно, вработениот не мора да дава сертификати. Оваа неусогласеност може да претпостави значителни пропорции за стоматологот од гледна точка на компензација. Ако, на пример, вработениот се зарази со хепатит Ц до Г и тоа доведе до непоправлива штета на нероденото дете, стоматологот е изложен на доживотно барање за одржување и надомест на штета.
Забрана за раскинување
Според Дел 9 од MuSchG, бремената вработена всушност не може да биде отпуштена. Според III 9 III MuSchG, надзорниот орган може да прогласи престанок на бремена жена за исклучително дозволено, но досега тоа беше направено само во екстремни исклучителни случаи, како што е целосно затворање на практиката. Забраната за прекинување веќе важи за време на пробниот период. Исто така, постои општа забрана за отпуштање според Дел 18 (1) BEEG за време на родителско отсуство.
Права на годишен одмор
Дури и за време на забраната за вработување, стоматолошките асистенти имаат право на годишен одмор, бидејќи Дел 17 MuSchG ги квалификува сите застој поради забраната за вработување како периоди на вработување.
Доколку се исполнети условите за забрана за вработување, стоматологот е должен да продолжи да и исплаќа на бремената вработена најмалку просечна заработка од последните 13 недели пред почетокот на месецот во кој се случила бременоста, без оглед дали трудницата сеуште е во неговата пракса може или не може да продолжи да се користи. Сепак, според § 1 II број 2 од Законот за изедначување на трошоците, тој има право на компензација за целосната плата што и се исплаќа на бремената вработена за време на забраната за вработување. Ова исто така важи и за придонесите за социјално осигурување на работодавачот кои се припишуваат на надоместокот. Маргиналното вработување со скратено работно време е исто така опфатено со Законот за надомест на трошоците. Побарувањето треба да се тврди преку апликација од страна на стоматолог до компанијата за здравствено осигурување во која е осигурена бремената вработена. Правото на надомест на платите не се однесува на бремени жени кои работат како хонорарни преведувачи во пракса. Тие мора да се грижат за себе во случај на бременост.
Важи и за вработени стоматолози
Честопати се занемарува дека претходните изјави се применуваат - без исклучок - на вработениот стоматолог. Поради природата на нивната активност, тие секогаш ќе мора да бидат забранети за вработување, бидејќи се изложени на патогени микроорганизми кога лекуваат пациент со супстанции, препарати и производи кои, според нивната природа, можат да пренесат патогени микроорганизми. Така, вработениот стоматолог секогаш ќе се најде под законска забрана за вработување од првиот ден на познавање на бременоста.
Независни стоматолози
Спротивно на тоа, самовработен стоматолог, дури и во партнерство без учество на капитал, може да работи „до последниот ден“ и да остварува продажба. За возврат, таа или лекарот за кој работи како хонорарец нема никакво барање за надомест на трошоците, бидејќи не добива никаква награда од стоматолошки клиент во случај на бременост и нема понатамошно вработување. Освен ако не продолжи да работи, мора самата да преземе мерки на претпазливост во случај на бременост. По породувањето, таа добива родителски додаток.
Уште во 1993 година, Федералниот управен суд (BVerwG од 27 мај 1993 година - C 42/89) ја коментираше оваа разлика помеѓу вработените и хонорарни стоматолози и го изјави следново: „Личната и економската зависност што ги карактеризира работните односи е исто така Причина законодавецот смета дека е потребно да се заштитат вработените жени во случај на бременост со забрани за вработување наметнати од работодавачот со цел да се избегне конфликт помеѓу задачите на жените како мајки и нивната позиција во професионалниот живот како вработени во интерес на одржување на здравјето на мајката и таткото Изедначи дете (BVerfGE 37, 121 (125) = NJW 1974, 1461). Фактот дека стоматолозите се опфатени со такви забрани кога се вработени како дел од работен однос, но не и кога практикуваат самостојно работење, не го нарушува членот 3 (1) од Основниот закон, спротивно на мислењето на подносителот на барањето. Бидејќи посебната потреба за заштита на мајките кои се лично зависни од работодавачот е објективно разумна причина за диференцијација (сп. БСГ, УСК 83151, стр. 707 [709]). “
Бидејќи законските ризици за стоматологот чиј вработен останува бремена се високи, но надоместокот на трудницата бремена го сноси здравствено осигурување на бремената жена од првиот ден на забраната за вработување во согласност со Законот за надоместок на трошоците, се препорачува на работодавачот, ако не индивидуална забрана за вработување веќе е издадена од гинекологот, со која се наметнува непосредна забрана за вработување на трудницата ако ова не може да се искористи целосно во административната област. Ова исто така има предност што се намалува личниот стрес што стоматологот може да го претрпи во една пракса со само еден вработен, бидејќи стоматологот не е повеќе изложен на видливо напредувана бременост барем секој ден.