Да се ​​биде премногу прекумерна тежина не е причина да се откажете - кариера

Тековни новости во Зидојче цајтунг

тежина

Контролна табла

економија

Минхен

Култура

општеството

Знаење

Закон за работни односи: Голем во бизнисот

Отворете ја сликата на нова страница

Круг и среќен: американската пејачка Бет Дито. На работното место, дебелите луѓе честопати се во неповолна положба и се мета на потсмевачи. Ова може да се промени сега.

  • Уште во декември 2014 година, Европскиот суд на правдата донесе одлука дека дебелината не треба да биде причина за отпуштање.
  • Пресудата ги принуди компаниите да преиспитаат многу области.
  • Судската одлука ќе има влијание врз персоналните мерки и разговори, како и потенцијалните процеси на прекинување.

Од Катрин Гезеленсетер

Празниците завршија и резолуциите сè уште се прилично свежи. Помалку стрес, но пред се повеќе вежбање и поздрава исхрана се уште еднаш на врвот на листата на многу Германци. А сепак многу е различно оваа година од 2014 година.

Долго време, желбата да се ослободиме од божиќната сланина беше пред сè израз на лична суета. Сепак, неодамна, несаканите масти ролни, исто така, можат да добијат правно значење - барем ако се на колковите на вработениот. Причината е неодамнешната одлука на Европскиот суд на правдата (ЕСП) во Луксембург. Тој одлучи: Морбидната дебелина може да се смета за попреченост ако доведе до значителни ограничувања на учеството во работниот век (Уп .: Ц-354/13). Вработените со бројка на Рубенс не само што имаат корист од вообичаените права на вработените, на пример во областа на заштита од отпуштање. Во случај да бидат исфрлени, тие се дополнително заштитени со забраната за дискриминација во Општиот закон за еднаков третман (AGG). Во став 1, ова бара, меѓу другото, да не ги дискриминира вработените со попреченост во нивниот професионален живот.

Досега, германските судови отсекогаш сметаа дека дури и екстремната дебелина сама по себе не претставува попреченост во смисла на законот (сп. Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13). Само кога дотичното лице развило секундарни болести како што е дијабетес или претрпе хернијален диск, дебелото лице исто така се сметаше за инвалидско.

„Еден од ефектите на пресудата ќе биде пософистициран тон.

„Оваа проценка веќе нема да трае“, вели Корнелија Маркарт, специјалист адвокат за трудово право и партнер во адвокатската канцеларија „Нортон Роуз Фулбрајт“ во Минхен. Според ЕСП, чистата вишок тежина, на пример во случај на патолошка и долготрајна дебелина, веќе може да претставува попреченост. Последиците од овој став се далекусежни.

Поставувањето апсурдни прашања на апликантите е популарен спортски шеф. Аспирантите за работа понекогаш мораат да решаваат луди задачи. Она што го доживеаја читателите на СZ во интервјуто.

„Еден од ефектите на пресудата првично ќе биде порафиниран тон во компаниите во кои дебелите луѓе беа мета на потсмев и злоба“, смета Волкер Рибле, професор по трудово право на Универзитетот Лудвиг Максимилијанс во Минхен. Причината: Работодавачот е должен од страна на AGG да ги заштити лицата со посебни потреби од „непожелно однесување“ што е поврзано со неговата попреченост (читај: неговата телесна тежина) и кои „имаат за цел или предизвикуваат повреда на достоинството на засегнатото лице“ и да создаде средина која се карактеризира со заплашување, непријателство, понижување, деградација или навреда “.

Преиспитување е исто така потребно кога станува збор за кадровски мерки

Со други зборови: Ако некој вработен е малтретиран и изложен од (потенки) колеги заради големината на телото, шефот мора да го спречи тоа - во екстремни случаи, ова може дури и да бара отказ од колегата за малтретирање. „Покрај општата заштита од малтретирање, сериозно дебелите вработени можат да се потпрат и на AGG во иднина“, вели специјалист адвокат Маркуард.

Сепак, работодавците исто така треба да ги преиспитаат мерките за персонал што влијаат врз самиот човек со прекумерна тежина. „Луксембург не дозволува јасна класификација на апликантите со многу прекумерна тежина како хендикепирани или не хендикепирани на прв поглед. Ова го прави одбивањето на апликантот во тешка категорија да биде поризично за компаниите, ако тие се исто толку квалификувани како пониските апликанти“, рече адвокатот. „Дури и со отпуштања, судовите ќе треба да и’ дадат тежина на оваа точка.

Дали шефот мора да понуди помош при слабеење?

Сепак, останува преостаната неизвесност за сите вклучени. Затоа што дури и ако ЕСП го зголеми нивото на заштита за тешките тежини меѓу вработените - тие сè уште немаат апсолутна заштита од отпуштање. „Ако вработениот е толку дебел што повеќе не може да ги извршува своите должности чисто поради масите, отказот е сепак дозволен“, вели професорот по право Рибле. Прашањето дали е дозволено протерување поврзано со тежината, ќе зависи од тоа за што бил ангажиран предметниот вработен. „Дебелиот возач на камион ќе мора да се грижи помалку за својата работа отколку наставникот по спорт кој тежи 200 килограми“, објаснува Рибле. Оние кои главно работат седнати, обично сепак можат да ги обезбедат договорените перформанси дури и со крајно прекумерна тежина. „Ако работата бара одреден степен на подвижност, тоа станува тешко“, вели адвокатот.

Со слична аргументација, Федералниот суд за труд пред неколку години одлучи дека спасител на вишок килограми, кој повеќе не е во можност да спасува давеници, може да ја изгуби работата и покрај тоа што не може да се раскине со колективниот договор (Азер. 2 AZR 688/09). „Сè уште треба да има споредливи пресуди во иднина“, смета Стефан Лингеман, специјалист адвокат за трудово право и партнер во „ГлејсЛуц“ во Берлин. Генерално, сепак, би било значително поризично за работодавците да стават дебел вработен пред врата.

Прекумерната тежина како тема во интервјуто за проценка

„Концептот на Европскиот суд на правдата за хендикепираните лица е толку нејасен што никој од вклучените страни не може да биде сигурен кој точно потпаѓа под него“, критикува Лингеман. Ако, сепак, судот смета дека вработен е онеспособен поради нивната корпулантност и придружните оштетувања, во процесот на заштита од отпуштање, тие имаат маска на картичката во ракавот. Ако има докази дека бил отпуштен поради телото, работодавачот мора да докаже дека не било така. „Овој доказ е многу тешко да се обезбеди во пракса“, вели Лингеман.

Прашањето дали и како треба да се реши прашањето за дебелината во интервју за персоналот е исто така главоболка за адвокатите. „Под одредени околности, компаниите во иднина барем нудат особено дебели вработени да помогнат при слабеење - слично на тоа како би требало да ги поддржат алкохоличарите со повлекување денес“, рече адвокатот Маркварт.

Од друга страна, работодавачот не може ниту да ги предупреди своите вработени за прекумерна тежина ниту да ги присили да изгубат тежина на кој било друг начин. Компаниите кои постапуваат премногу агресивно во врска со ова мораат повеќе да очекуваат нивните изјави да бидат користени против нив во подоцнежниот процес на раскинување и да се сметаат за доказ дека протерувањето се должи на нивната прекумерна тежина - и дека останатите причини за прекинување биле само измислени. Тогаш вработените ќе имаат право на надомест и ќе продолжат да се занимаваат со деловна активност: во овој случај, престанокот на шефот ќе биде неефикасен.