Дадени се огромни плати! АНАФ ве вработува, без искуство
Автор: Андреа Гужу/Датум на објавување: 03-10-2019 22:10
Министерството за јавни финансии и АНАФ имаат намера да ангажираат млади, неискусни дипломирани лица од високото образование за специјализирани во Факултетот за оданочување, и на овој начин влијанието врз буџетот ќе биде помало. Изборот ќе се изврши според голем број критериуми, како што се последната оценка на матурата, оценките добиени во специјализираните дисциплини и интервјуто.
Претставниците на Даночната служба прецизираат, во контекст, дека овие намери подразбираат измена на законодавната рамка во услови во кои, во моментот, вработувањето на дебитантни државни службеници претпоставува промовирање на конкурс за извршување јавна позиција.
„Министерството за јавни финансии и АНАФ сакаат да ангажираат млади дипломци од високото образование на некои од слободните работни места, за да се специјализираат во Факултетот за оданочување. Влијанието врз буџетот би било помало, а младите вработени би внеле свеж здив во институцијата, за што на АНАФ и треба многу. Овие стратешки намери на раководството на АНА, исто така, вклучуваат, се разбира, предлози за промена на законодавната рамка, бидејќи, во моментов, регрутирањето на нови државни службеници вклучува промовирање на конкурс за јавна функција, вршење стажирање и добивање соодветна квалификација за да може да бидат назначени за постојани државни службеници, под условите на Управниот законик “.
АНАФ, исто така, покажува дека матурантите ќе бидат избрани според низа критериуми, како што се последната оценка на матурата, оценките добиени во специјализираните дисциплини и интервјуто.
Врз основа на нив, тие ќе влезат во системот како специјализанти, ќе имаат корист од ментори и исто така ќе присуствуваат на курсевите на Факултетот за оданочување, јавни финансии и царина. На крајот на периодот на стажирање, почетниците ќе полагаат испит, ќе бидат оценувани, за да утврдат како да ги исполнат барањата на институцијата.
„АНАФ има намера да ангажира, во фискалниот систем, вредни млади луѓе, дипломци на специјализирано високо образование, бидејќи една третина од персоналот е на возраст од 51 до 60 години. Покрај тоа, во периодот 2019 - 2020 година, скоро 2.500 вработени во АНА ќе се пензионираат, од 23.500. Така, заклучокот на раководството на АНАФ беше дека персоналот треба да се подмлади и просечната возраст да се намали. Покрај курсевите за обука во рамките на Факултетот за јавни финансии и царина, во рамките на МФП (што ќе се трансформира во Факултет за оданочување, јавни финансии и царина), младите вработени исто така ќе имаат корист од трансфер на знаење како од менторските колеги, со богато искуство и високо професионално ниво. Во оваа смисла, намерата на раководството на АНАФ е да ги трансформира повеќето од скоро 3.000 постојни работни места во позиции на почетници инспектори. Овој факт не претставува значителен напор во буџетот “, изјави претседателката на АНАФ, Мирела Чалугереану.
Националниот сојуз „Меридијан“, во средата, покажа дека вработувањето без испитување на персоналот во АНАФ кај младите дипломирани студенти, само врз основа на оценките од предметите што се изучуваат на колеџ, не обезбедува избор на најдобри кандидати, а мерката нема правно покритие бидејќи не може да се влезе во редовите на јавноста без да се промовира натпревар.
„Оваа иницијатива не е нова, најпрво се шири во јавниот простор од министерот за јавни финансии, Евген Орландо Теодоровиќи. Иако постои сериозна потреба за персонал во рамките на ANAF, недостаток на вработени кој достигнува над 20%, не веруваме дека оваа избрана опција за пополнување на работните места е најдобра. Ангажирањето на персонал меѓу младите дипломирани студенти само врз основа на оценки од предметите што се изучуваат на колеџ не обезбедува избор на најдобри кандидати, кои поседуваат соодветни квалитети и вештини. Покрај тоа, оваа мерка нема ниту законско покритие бидејќи во моментов не е можно да се внесе буџет без да се промовира конкуренција “, се покажува во коминикето на унијата.