Дали прекумерната тежина е причина за дискриминација на форумот WiWi-TReFF

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Прашањето е двосмислено. Што значи „основа на дискриминација“?

Ако ова треба да значи дека работодавачот проценува прекумерна тежина на штета на апликантот = причина за дискриминација, тогаш, според моето набудување, тоа е основа за дискриминација. Прекумерната тежина се толкува негативно. Дебелината е поврзана со негативни проценки, без разлика дали свесно или несвесно. Некои претпоставуваат дека луѓето со прекумерна тежина се мрзливи, недостаток на самоконтрола, други можеби стравуваат дека вработениот може да страда од поплаки и честопати слави болни. Колку и да е горчливо: прекумерната тежина ја гледаат негативно голем дел од населението и може да биде вистинска пречка при аплицирање.

Или треба „основа на дискриминација“ да значи дека, од правна гледна точка, може да биде оправдување да се дискриминира некој со нормална тежина. Тешко прашање. Општиот закон за еднаков третман забранува дискриминација врз основа на „етничко потекло, пол, религија или верување, попреченост, возраст или сексуален идентитет“. Според мое мислење, прекумерната тежина може да се вклучи под неа. Ако не смеете да дискриминирате некого поради попреченост, тогаш сигурно не поради прекумерна тежина. Сепак, дискриминацијата заснована врз овие карактеристики може за возврат да биде „оправдана“, на пр., Во согласност со Дел 8 од AGG, заради посебни професионални барања. Дали и е општо познато на полицијата, на пример, дека ако имате прекумерна тежина барем нема да ве вработуваат таму (друго е ако одеднаш станете дебели по тестот).

Без оглед на ова - веќе беше споменато неколку пати - AGG повремено е тап меч. Потсвеста на работодавачот вели, на пример, „тој е дебел и не ми се допаѓа“ и искусен работодавец од AGG знае „не смеете да го кажувате тоа“ и наоѓа друга причина да ја одбие апликацијата.

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Не, од правна гледна точка, прекумерната тежина не е форма на дискриминација. Освен тоа, никогаш нема да добиете никакви информации зошто и онака сте биле одбиени.

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Гледам прекумерна тежина како недостаток на самодисциплина. Јас и самата имам болест и треба да пијам апчиња што промовираат дебелина, но сепак сум слаба поради здравата исхрана, многу дисциплина и спорт.

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

За каков срамен придонес станува збор? Се разбира, од правна гледна точка - само по себе - дебелината не е дискриминација. Ниту зелените или жолтите бои - само по себе - не се дискриминирачки. Концептивно, дискриминацијата може да постои само ако одредени карактеристики се споредат едни со други и се донесуваат одлуки врз основа на овие различни карактеристики.

Да се биде густ - сам по себе - е како да е зелен или жолт - сам по себе - првично само една карактеристика. Ова резултира во дискриминација ако, на пример, почнете да јадете само жолти гумени мечки и да ги оставите зелените. Претпоставувам дека жолтите и зелените гумени мечки се апсолутно еквивалентни, освен бојата. Ако, пак, жолтите гумени мечки имаат предности во однос на зелените во однос на вкусот или конзистентноста, тогаш јадењето жолти гумени мечки ќе се третира поинаку. Сепак, постојат добри причини за нееднаквиот третман (на пример, вкус). Нееднаквиот третман би бил оправдан и затоа недискриминирачки.

Значи: да се биде дебел е карактеристика. Да се биде во неповолна положба затоа што едното дебело е нееднаков третман. Дискриминацијата се појавува кога нееднаквиот третман не може да се оправда.

Во овој контекст, само како предлог: Примерот со жолто-зелените гумени мечки може да звучи глупаво. Потоа, заменете ги боите жолта и зелена за карактеристиките дебели/тенки, религија, етничко потекло, попреченост. Тогаш едното или другото добива чудно чувство. Причините за оправдување потоа стануваат критични. Барем тогаш мислењата се разликуваат.

Гостин во салонот напиша:

Не, дебелината не е легална работа
Дискриминација. Освен тоа, и онака никогаш не станувате
Добијте информации зошто сте биле одбиени.

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

добро може да биде тоа што ag гледа на ова како недостаток на самодисциплина.

не мора секој да биде супермодел. но не би сакал тоа ниту во контакт со клиентите.

секогаш е можно да се намали телесната тежина. нема подготвени јадења, движете се секој ден, овошје и зеленчук.

во одреден момент сфаќате дека НАВИСТИНА се чувствувате подобро ! Немам проблем со тежината, но мојата/нашата исхрана е неконтролирана. И ете, кога повторно имав шницел со крокети, воопшто не ми се допаѓаше.

секогаш работи. прашањето е што сте подготвени да направите за тоа.

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Јас можам да сочувствувам со тебе. Јас сум висок 186 см и тежок 126 кг. Јас добив 40 кг за 4 месеци од пиење таблети, кои и денес ги земам. Едноставно не можам да ослабам: порано бев успешен спортист. Јадам само за појадок и ако тогаш само протеински леб со посна шунка навечер.Навистина сум во загуба, бидејќи веќе имав проблеми со мојата тежина за време на практиканството.Се уште имам нешто повеќе од 1 година да дипломирам.Што треба да направам? Може некој да препорача нешто? Покрај тоа, јас сум пушач и пушам околу 17 цигари дневно, што е поврзано со мојата основна болест, бидејќи 80% од луѓето со мојата болест пушат. Пушам толку многу само 3 години, бидејќи постојано се грижам за својата иднина. Сакам да добро завршете ги студиите и имајте добра работа и бидете повторно атлетски. Би сакал да престанам да ги земам овие безобразни апчиња, но се плашам дека ќе добијам уште еден напад. Мојот невролог вели дека правам Морам да го земам до крајот на моите студии за да спречам ова повторно да се разболи. Ве молам, дајте ми совети. Инаку, јас сум физички здрав, освен вредностите на холестерол, што не можам да си ги објаснам.

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Гостин во салонот напиша:

Дебелите луѓе понекогаш мирисаат на пот, ако имате ваш дезодоранс
проверено?

Овој коментар е веројатно целосно излишен.
Колку навистина можете да бидете глупави. „делумно мирис на пот“. Сум сретнал неколку напади на глад што смрдат на влажна коза, така што еден ми го одзеде здивот. Апсолутна глупост и образ е да се донесе таква реченица.
Да го кажам тоа со „бамби“: Ако немате што убаво да кажете, треба само да ја затворите устата .

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Гостин во салонот напиша:

Овој коментар е веројатно целосно излишен.
Колку навистина можете да бидете глупави. „делумно мириса
[.]

И колку сте глупави кога враќате придонес што исчезна во заборав скоро 8 месеци?

Одг: Дали прекумерната тежина е основа на дискриминација?

Јас сум исто така со прекумерна тежина и работам во консултантска средина и би сакал да ги наведам моите искуства.
Да, дефинитивно сте дискриминирани за време на интервјуа за работа, искуството не смета. Одамна не најдов работа.

Сепак, по неколку заобиколувања влегов во консултантски услуги за управување со ниво 3 (каде што партнерот исто така имаше прекумерна тежина). Тука е важно да се здобијат со вештини кои се барани во индустријата. Имам стекнато ИТ вештини.
На почетокот секогаш требаше да ме гледаат скептично. Сепак, сега научив да поминувам низ животот позитивно и да се справувам самоуверено со своите слабости. Она што ме погоди е тоа што кај вистинските клиенти, факторот главно не е важен и АН со различни форми на тело, дури и на одговорни позиции.

Всушност, дури мислам дека клиентите ме прават подобар затоа што јас сум еден од нив и, врз основа на моето искуство, се чини дека сум поискрен од многу други луѓе.
Факт што се чини дека големиот ГОЛЕМ 4 не го сметаат.
За жал, сфатив дека има толку многу мешалки во консултантски услуги. Тоа значи да изгледате привлечно, но, за жал, да немате многу во начинот на кој работите. Овие луѓе, исто така, честопати изневеруваат низ својот пат.

Факт е: можете да се етаблирате во индустријата. Наместо да губите толку многу тежина и да бидете изложени на јо-јо ефект постојано, инвестирајте во личен тренинг. Побарајте вештини кои се барани и научете да бидете отворени за себе.

Кохерентна апликација е убедлива. Ние ќе ви покажеме како да добиете апликација што ги пренесува вашите вештини и склоности и резултати со оригиналност.

Меѓународно ориентирани директори и помлади директори имаат предизвикувачки можности за кариера во меѓународни организации. Во Обединетите нации, ЕУ и бројни специјализирани и специјализирани организации, постојат предизвикувачки полиња на активност што ги чекаат заинтересираните.

Три четвртини од апликантите очекуваат обврзувачки одговор на нивната апликација најдоцна во рок од 14 дена. Целиот процес на аплицирање до потпишувањето на договорот треба да заврши по два месеци за 76 проценти од апликантите. Всушност, барањето работа во Германија од првото истражување до потпишувањето на договорот трае во просек шест месеци, како што покажува истражувањето на Степстон „Фактори на успех при регрутирање“.

Секој што аплицира и ќе добие одбивање, би сакал да ја знае причината за одбивањето. Сепак, Федералниот суд за труд (БАГ) не смета дека работодавците имаат обврска да даваат информации. Нема право на причина зошто се претпочитаат други апликанти.

Надоместокот на трошоците за апликација и надоместокот на патните трошоци имаат за цел да обезбедат финансиско олеснување на младите професионалци. Оние што ќе се пријават како баратели на работа навреме за полагањето на испитот, може да им вратат дел од трошоците за апликација во канцеларијата за вработување.

Кохерентна апликација е убедлива. Ние ќе ви покажеме како да добиете портфолио на апликации што ги пренесува вашите вештини и склоности и резултати со оригиналност.

Менаџерите за човечки ресурси формираат мислење за апликација во рок од неколку секунди. Слично на правописните грешки, првиот впечаток и шансите за успех на апликацијата значително страдаат со помалку сигурни адреси за е-пошта, како што покажа студијата за универзална психологија од Универзитетот во Амстердам за прв пат.

Кохерентно писмо за апликација е убедливо. Ние ќе ви покажеме како да добиете мотивационо писмо што ги пренесува вашите вештини и склоности и резултати со оригиналност.

Апликативниот софтвер, кој е достапен како бесплатен софтвер, генерира документи за апликација со корица, индивидуално мотивационо писмо и резиме, а исто така и резултати со многу додатоци.

Кохерентна апликација е убедлива. Ние ќе ви покажеме како да добиете папка со апликации што ги пренесува вашите вештини и склоности и резултати со оригиналност.

При изборот на нови вработени, добра половина (52 проценти) од сите компании користат Интернет за да дознаат за апликантите. Ова е резултат на репрезентативно истражување во име на високотехнолошката асоцијација БИТКОМ меѓу 1.500 управни директори и менаџери за човечки ресурси.

Мнозинството менаџери за финансии и човечки ресурси во Германија, Австрија и Швајцарија не ги земаат информациите во резимето по номинална вредност. Ова е резултат на студијата за истражување на работното место од страна на давателот на услуги за персонал Роберт Халф.

Во соработка со Универзитетот во Ерфурт, Монстер го испита влијанието на страниците на социјалната мрежа врз процесот на апликација и вработување.