Дали сте подготвени за работа како директор на пазарот и технологијата
Добро платено Работни места за управување имаат одреден шарм. Огласите за работа што опишуваат позиција на управување имаат најголема стапка на кликнување во просек. Но, не секој вработен е соодветен за извршната фотелја. Особено за инженерите, техничка специјалистичка кариера без одговорност за дисциплински персонал е алтернатива.
Пред активно да барате раководна позиција, искрено треба да се запрашате:
Дали сум подготвен дури и за позиција шеф?
Имаме неколку за вас карактеристики што врвен менаџер апсолутно мора да го понесе со себе за успешно да води тим или деловна единица.
-
Способност за донесување одлуки
За тим, нема ништо полошо од менаџер кој избегнува одлуки или ги одложува со денови и недели. Таквото однесување може да успори сè. Сепак, избрзаните одлуки се исто така контрапродуктивни. Добриот шеф си дава кратко време да размисли за тоа и потоа ги носи своите одлуки навремено. Тој е целосно одговорен за последиците од овие одлуки - дури и ако направил грешка.
Тимска работа
Менаџер е над неговиот тим во хиерархијата на компанијата, но тој не треба да продолжува да им укори на своите вработени за ова. Наместо тоа, добар супервизор се карактеризира со фактот дека тој е контакт лице кое може да го мотивира својот тим и активно придонесува за успех. Вработените чувствуваат вистинска посветеност и можат подобро да се идентификуваат со нивниот шеф и нивната цел. Менаџер способен да работи во тим исто така ги наградува добрите перформанси на своите вработени.
Стратешко и економско размислување
Добрата информација е сè. Врвен менаџер мора да го знае својот пазар внатре и да биде во тек. Само на овој начин тој може да идентификува нови деловни области и да биде тој одлучувачки чекор пред конкуренцијата. Ова исто така вклучува правилно поставување приоритети, оптимизирање на процесите и проценка на економските придобивки од проектот за компанијата. Понекогаш ова исто така бара одредена интуиција заснована на искуство.
емпатија
Само задоволните вработени можат да ги поддржат своите претпоставени со целосна енергија. Добриот шеф има силно познавање на луѓето и може до одредена мера да сочувствува со членовите на својот тим. Можеби најважната вештина поврзана со ова е „добро слушање“. Оние кои на своите вработени ќе им појаснат дека вратата им е секогаш отворена и дека тоа исто така се спроведува во пракса, ќе бидат наградени со доверба. Ова не значи градење блиски пријателства или душкање околу приватниот живот на тимот.
Одлучност
Лидерот на тимот мора да ги извршува своите цели амбициозно и на начин ориентиран кон решенија. Ова исто така вклучува и совршено управување со времето, бидејќи десетици големи и мали нови задачи слетуваат на бирото секој ден, кои треба да бидат соодветно проценети и евентуално делегирани. Во стресното секојдневно работење, добар менаџер никогаш не ги губи од вид средните и долгорочните цели.
Секој менаџер мора да слуша критики од време на време. Доколку ова е конструктивно, треба да се набудува и да се извлечат последици од тоа. На овој начин, вработените забележуваат дека нивното мислење е важно и дека предлозите се прифаќаат. Одредена количина на саморефлексија, исто така, може да биде многу корисна од време на време.
Сепак, раководството носи еден голема одговорност и бесконечни задачи со самиот себе. Секој што нема „густа кожа“ или има само малку искуство и кој брзо пропаѓа под стрес, не треба да оди по овој пат во кариерата. Не си правиш услуга на себе или на својот тим.
Но, тоа не значи дека вашата кариера треба да стагнира. Добар пример е ова Специјалистичка кариера за инженери. Специјалистичка кариера им овозможува на вработените во техничка способност да се концентрираат целосно на новите технологии и само да водат тим на професионален начин. На овој начин сте ослободени од стресните дисциплински задачи и можете да се концентрирате на областите во кои уживате. Се повеќе и повеќе хај-тек компании го нудат овој пат во кариерата како алтернатива на менаџерската кариера.