Дебелината како дискриминирачка одлика
ОДЛУКА
Данскиот суд запленет го доставил прашањето до ЕСП за прелиминарна одлука дали дебелината треба да се смета за попреченост според Директивата 2000/78/ЕЗ. Германија ја спроведе директивата во националното право со АГГ. ЕСП одговори негативно. Дебелината како таква не претставува попреченост т.е. S. d. РЛ и затоа не јас. S. d. Германско (или данско) национално законодавство. Судиите во Луксембург се повикаа на нивната утврдена судска пракса (пресуда од 11.7.2006 година - Ц-13/05, став 55), според која се дава попреченост во дискриминаторска смисла, ако станува збор за Ограничувањето носи со себе, меѓу другите е предизвикана од трајни физички, ментални или психолошки нарушувања. Оштетувањата мора да бидат соодветни, во интеракција со разни бариери, за да се спречи погодениот вработен целосно и ефективно да учествува во професионалниот живот. На националните судови е да одлучат дали дебелината ја исполнува оваа дефиниција или не.
ПОСЛЕДИЦИ
Во пракса, ова значи дека болестите - вклучително и хроничните - што не повлекува никакви физички, ментални или психолошки нарушувања, и затоа нема ограничување на работникот, не се сметаат за попреченост т.е. S. d. AGG мора да се прегледа. Ова значи дека судската пракса на ЕСП е построга во корист на работодавачите отколку на БАГ, што исто така е едно во „одлуката за ХИВ“ (пресуда од 19 декември 2013 година - 6 AZR 190/12, AuA 10/14, стр. 613) препозна асимптоматска ХИВ инфекција која не е поврзана со физички, ментални или психолошки нарушувања како попреченост под AGG. ЕСП ја отфрли идејата на данскиот суд дека ќе дава изјави за одредени клинички слики. Секоја (хронична) болест може да биде попреченост т.е. S. d. AGG не мора да бидат. Исто така, не го прифати мислењето на генералниот адвокат (Мислење од 17 јули 2014 година - C-354/13), во случај на дебелина на СЗО III степен (одговара на BMI> 40; тешка, екстремна или морбидна дебелина) секогаш од една Хендикеп.
ПРАКТИЧНА СОВЕТ
ПРОБЛЕМСКИ ПОЕН
Една парохија во Данска имаше вработено работник за згрижување деца за 15 години, кој беше дебел со постојан БМИ од најмалку 54 и тежина од 160 кг. Дебелината е меѓународно призната болест. Работодавачот финансиски го поддржа денот на таткото - г-дин Калтофт - во периодот 2008/2009 година за да му овозможи да посетува курсеви за спорт. Компанијата исто така знаеше дека г-дин Калтофт се обиде (неуспешно) да изгуби тежина; имаше редовни дискусии за ова. Во 2010 година неговиот работодавач го отпушти од оперативни причини. Во интервјуто за разделување - што е задолжително според данскиот закон за работни односи - спомена прекумерна тежина. Г-дин Калтофт покрена тужба и побара отштета за дискриминација: тој беше отпуштен поради неговата болест, што мора да се смета како попреченост.