Дебелината како попреченост; Адвокатот Далем
од РА Могелин 18 декември 2014 година
Во случајот што беше пред ЕСП, не беше донесено конечно решение, но предметот беше вратен на националниот суд за понатамошно разјаснување на фактите.
Станувало збор за работник за згрижување деца од Данска, кој добил отказ, а за кој тврди дека се заснова на неговата неприкосновена дебелина. Работодавачот, од друга страна, тврди дека отказот бил поради оперативни причини.
Прво на сите, ЕСП јасно стави до знаење дека не постои закон за забрана на ЕУ од дискриминација врз основа на дебелина во областа на вработувањето и занимањето.
Сепак, дебелината потпаѓа под терминот „попреченост“ доколку, под одредени услови, го спречува засегнатото лице да учествува целосно и ефективно во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите вработени.
Терминот „попреченост“ во рамките на значењето на директивата е ограничување што може да се следи, меѓу другото, и до трајни физички, ментални или психолошки нарушувања кои, во интеракција со разни бариери, им овозможуваат на засегнатите лица целосно и ефикасно да учествуваат во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите вработени, може да спречи. Ова ја опфаќа не само неможноста за вршење професионална активност, туку и нарушувањето на вршењето на таквата активност.
Покрај тоа, дефиницијата на поимот „попреченост“ претходи на утврдување и проценка на соодветните и во конкретниот случај неопходни мерки на претпазливост дека
Работодавачот мора да преземе пропорционални мерки за да му овозможи на лицето со попреченост да добие пристап до вработување, да се занимава со професија и да напредува професионално.
Ова се однесува на вработен кој има ограничувања како резултат на дебелина, а кои се должат особено на физички, ментални или психолошки нарушувања кои, во интеракција со разни бариери, можат да го спречат целосно и ефективно да учествува во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите вработени и ако ова ограничување е со долго траење. Ова може да биде во случај на ограничена подвижност или појава на клинички слики што го спречуваат да ја извршува својата работа или да го наруши извршувањето на неговата професионална активност.
Целосен текст на пресудата на Европскиот суд на правдата: ЕСП, пресуда од 18 декември 2014 година - C-354/13