Дебелината на вработените, проблемот на компанијата Мобиле
Додека неодамнешниот напис за деловна недела, „Скриј го Доритос! Еве го човечкиот ресурс“, ги портретираше човечките ресурси како луѓе кои прилично упорни пристапи кон навиките на јадење и слабеењето, е ново истражување потврдува дека и работодавачите и вработените веруваат дека работното место е соодветно место за решавање на проблеми со контролата на телесната тежина.
Истражувањето, објавено во мај 2008 година од Стратегиите за надминување и спречување (СТОП) Алијанса за дебелина и Националниот центар за истражување на мислење на Универзитетот во Чикаџ, откри дека 80% од вработените, без оглед на тежината, се согласуваат да промовираат стил Програмите за здрав живот и контрола на телесната тежина имаат место на работа.
Во исто време, 71% од работодавците сметале дека е соодветно да се понудат овие програми поврзани со дебелината - а 73% од овие работодавци рекле дека ќе бидат ефективни.
Сепак, помалку од половина од работодавците рекле дека посветуваат доволно внимание на дебелината.
„Вработените го поминуваат поголемиот дел од своето време на работа, а работодавците можат да играат важна улога во промовирање на здрав начин на живот и да обезбедат опции за борба против дебелината“, рече д-р Ричард Кармона, поранешен американски хирург и претседател на Алијансата. СТОП, за време на прес-конференцијата организирана по повод објавувањето на резултатите од студијата.
Навистина, работодавците развиваат или спроведуваат различни пристапи насочени кон охрабрување на вработените да изгубат вишок килограми и да усвојат здрав начин на живот.
На прес-конференцијата, со седиште во Вашингтон, DMAA: Care Continuum Alliance, организација за промовирање на здравјето, објави дека Службата за меѓународен сојуз на вработените наскоро би можела да спроведе програма за дебелина дизајнирана од DMAA.
Новиот пакет придобивки ги комбинира најновите научни докази поврзани со стратегиите за управување со дебелината со ценовниците кои се универзално прифатени од човечки ресурси и од професионалци кои ги градат вистинските програми за секое работно место. Пакетот придобивки ќе го има истиот план како и планот за здравствено осигурување.
Трејси Мурхед, претседател на ДМАА, вели дека таквата програма не е пристап „приклучок и работи“.
„Не е можно да се добие придобивка што одговара на потребите на целото население“, додава Мурхед. „Нашата цел е да го компресираме времето потребно за развој на вакви планови, создавајќи основа што како почетна точка ги има најдобрите научни докази и упатства за имплементација.
„Не им кажуваме на менаџерите за човечки ресурси што да прават“, вели Мурхед. „Она што го правиме е да им покажеме дека постои шанса да создадат план кој најдобро одговара за одредена организација.
Додека го дизајнираа планот, професионалците со човечки ресурси треба да ги разберат законските услови на овие здравствени програми, вели адвокатот Том Биксби, партнер во адвокатска фирма во Чикаго.
Биксби, консултант за здравствени проблеми како што се програмите за велнес во рамките на компаниите, вели дека „во принцип“, велнес-програмите ретко се ефективни кога вработените не се возат.
Работодавачите можат да обезбедат финансиски стимулации за учество во велнес-програми, вели тој, но тие не треба да надминуваат 20% од вредноста на здравственото осигурување и можат да понудат разумни стандардни алтернативи на вработените кои не можат да ги добијат овие финансиски придобивки поради здравствен фактор, како на пр. би било морбидна дебелина.
Биксби вели дека разумна алтернатива за дебелите вработени може да биде да понудат бонус ако изгубат 20 фунти за една година.
Работодавачите сакаат да ги разберат правните проблеми околу програмите за велнес, вели тој.
„Мислам дека некои од нив фрлаат глава напред без да размислуваат за потенцијални правни проблеми, додека други ги избегнуваат овие програми заради правни стравови“, рече Биксби. „Спроведувањето на програма за велнес вклучува одредени ризици, но се додека работодавецот е подготвен да биде флексибилен, ова е лесен ризик за управување.
Во исто време, кога работодавците стануваат се повеќе свесни за проблемите со дебелината и нивното влијание врз перформансите на вработените и здравствените трошоци, тие мора да внимаваат да не го кршат законот во процесот на вработување, вели партнерката Нина Стилман. за правни прашања за вработување, во Морган Луис и Боксиус.
Во Соединетите држави, законите се разликуваат од држава до држава. Стилман вели: „теоретски, секоја држава има свои закони против дискриминација“, од кои некои ставаат до знаење дека работодавците не можат да ги дискриминираат вработените врз основа на гадење.
„Некои компании се преселија во државите каде е легално да се каже„ нема да ангажираме луѓе што пушат или имаат прекумерна тежина “, вели Стилман.
Без разлика дали тоа ќе се случи за време на вработувањето или за поранешните вработени, фокусот на работодавецот кон дебелината веројатно ќе се зголеми бидејќи здравствените трошоци продолжуваат да растат и вработените почнуваат да бараат се повеќе и повеќе програми. на велнес.
„Со многу високи здравствени трошоци, работодавците се подготвени да посветат поголемо внимание на дебелината“, рече Jonон Габел, партнер во Националниот центар за истражување на мислење на Универзитетот во Чикаго и водечки инвеститор во студијата.
„Преку своите постапки“, вели Габел, „деловните субјекти велат дека„ без оглед на причината, дебелината е проблем на мојата компанија и треба да направам нешто за тоа “.