Дете болно; ова се вашите права и обврски како вработен
Детето има треска, но работата се јавува. Што да се прави? Нашиот експерт дава совети за тоа што вработените треба да земат предвид кога нивните потомци се болни.
На што треба да внимавате кога вашето сопствено дете е толку болно што мора да останете дома како законски старател? Нашите експерти даваат одговори на најважните прашања.
Ако самите нè зафати, работата е јасна: Му даваме до знаење на работодавачот дека денес не можеме да се појавиме на работа, да одиме на лекар и да доставиме потврда за неспособност за работа. Досега добро. Но, што треба да се смета како Работници кога детето е болно и треба да се чува дома?
Ако детето е болно: Може ли да останам дома и да ги чувам?
Двајцата родители мораат да одат на работа, но детето е болно - што сега? Освен судирот на совеста, тука се поставува прашањето за правната состојба. Дали имам право на изземање? Може ли да останам дома да го чувам своето дете?
Маркус Мингерс е хонорарен адвокат, сопственик на адвокатската фирма „Мингерс“. Рехтсанволте и управен директор на повеќе компании. Во фокусот на неговата правна работа е застапувањето во трудовото право, банкарството и пазарите на капитал и корпоративното право. Тој ги разјасни најважните прашања за BILD der FRAU:
Кога имам право на изземање?
Маркус Мингерс: Според германскиот граѓански законик (БГБ), вработените можат да бидат отсутни за пропорционален временски период од лични причини. Ова исто така вклучува и болест на сопственото дете. Здравјето на детето и должноста за грижа на родителите имаат приоритет пред интересите на работодавачот.
Регистрирајте се сега за сликата на билтенот за жени
Нашите најдобри вести, загатки, рецепти и водичи за оваа недела за вас преку е-пошта и бесплатно.
Работодавачот може да го одреди и ограничи времетраењето на правото на заминување попрецизно преку договорот за вработување. Во секој случај, ако сопственото дете се разболи, еден родител може да побара до 10 работни дена годишно, но може да биде ослободен од работа само 25 работни дена годишно.
Оваа граница се применува без оглед на бројот на деца. Доколку ова се постигне, мора да се најде пријателско решение со работодавачот. Алтернативно, може да се договорите да работите дома, на пример, ако тоа е можно.
Што треба да разгледам кога го користам своето право на изземање?
Рудници: Ако и двајцата родители одат на работа, тие меѓусебно одлучуваат кој ќе остане со детето. И на двајцата родители им е дозволено да останат дома само ако грижливиот родител е исто така болен или се заканува дека ќе се разболи, така што и тие самите се на боледување.
Во спротивно, родителите исто така можат да настојуваат роднини, како што се баби и дедовци, да се грижат за болното дете. Ова е особено потребно ако детето е болно подолго време. Пријателите и познаниците треба да бидат прашани како последно средство, бидејќи нема правна врска поради недостаток на роднини.
Во случај на вонредна состојба, обично ви е дозволено да го напуштите вашето работно место. Како и да е, треба да го известите вашиот менаџер за итни случаи, за да може да организира замена.
Дали имам право да ми плаќаат и покрај моето изземање?
Рудари: Во принцип, постои право на плаќање на одмор. Сепак, ова не е законски обврзувачко за работодавачот, поради што исплатата на платата може да биде ограничена на одреден број денови, па дури и целосно откажана. Значи, принципот за жал не е секогаш даден.
Но, внимавајте! Под одредени околности, имате право да побарате замена од компанијата за здравствено осигурување во форма на надоместок за детска болест. Под услов детето сè уште да не наполнило 12 години или да е онеспособено и затоа зависи од помош.
Дури и вие не треба да бидете лесни, особено кога шефот ве притиска, и можете да прочитате многу повеќе во нашиот правен водич.
Понекогаш дури и не ги забележувате потомците кога не им оди добро. Што ни велат децата кога не кажуваат ништо?
Тука ќе најдете препораки за филмови, божиќни рецепти и креативни идеи за размислувачката сезона на доаѓањето.