Дете за финансиско планирање - Форум WiWi-TReFF

финансиско планирање дете

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

финансиско планирање дете

Оженет без раздвојување на имотот. Ако барате развод, адвокат кој ќе пресмета праведен поделба.
Заедничка сметка од која потекнуваат заедничките трошоци.
Плаќање на заедничка сметка - само треба да се согласите: секој има целосен приход, освен идентичен „џепарлак“ или секој ист износ?

Ако паровите почнат да си додаваат трошоци едни на други, тие попрво треба да го спасат стресот со децата и врските - тоа само го попречува „слободниот развој“:)

финансиско планирање дете

WiWi Gast на 20 декември 2019 година напиша:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

Не ги планиравме очекуваните трошоци, бидејќи првично заштедивме најмалку 10 илјади, подоцна 20-30 илјади годишно од приходите на домаќинствата. И трошоците не се навистина високи, ние всушност добивме сè што ни требаше од новите баби и дедовци.

Што мислиш под компензација? Имаме заедничка сметка од која сè се плаќа. Само планот за заштеда на ЕТФ е додаден на мојата сметка од даночни причини. Како и да е, овие пари секако ќе бидат споделени во најлошото сценарио. Било што друго би било нефер. Како и да е, во куќата сме 50/50 во регистарот на земјиште.

Во секој случај, имаме заедничка сметка и повеќето од трошоците се навистина заеднички трошоци, т.е. куќни плаќања, струја, вода, бензин, осигурување, даноци, храна, трошоци за детето.

И, Боже, нема да и платам на сопругата џепарлак. Покрај тоа, онаму каде што имаме стапка на заштеда од 30 илјади, ако и двајцата работат. Ако таа купи нешто убаво за носење, јас го имам најголем дел од тоа.:- стр

Значи, секој купува што сака од заедничката сметка. Ако сметка имаат двајца разумни возрасни, тогаш не мора да се расправате за пари.

Со пензијата, жената секогаш добива 3 дополнителни пензиски поени по дете. Како и да е, не се потпираме на тоа, туку на нашата куќа, која е исплатена во одреден момент и со многу добар енергетски стандард и на нашето портфолио на ЕТФ.

финансиско планирање дете

Јас би заработил 150k цело време, мои прекрасни 90k.
И двајцата избраа 80% ТЦ по родителско отсуство (јас 4 месеци, таа 10 месеци, вклучително и 2 месеци во исто време). Ослободувам во понеделник, таа во петок.
Се разбира, претходно ја пресметавме и прифативме нето загубата. Не сакам да и ја одземам можноста за кариера на сопругата.
Секако, на една сметка.

финансиско планирање дете

Третото дете го добивме пред четири месеци.
Ништо не сме планирале финансиски. Womanената има 2 години родителско отсуство, а потоа започнува со скратено работно време повторно. Заедничка сметка, 50/50 во регистарот на земјиште на нашата ЕФХ.
Трошоците доаѓаат како што доаѓаат. Тогаш ќе треба да се ограничиме во спротивно во случај на сомнеж, има уште воздух:)
Моите родители израснаа три деца со далеку помалку ЕК и не можам да зборувам за тешко детство

финансиско планирање дете

WiWi Gast на 20 декември 2019 година напиша:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

Зошто добивате деца со план некој друг да се грижи за вас? Што е поентата?

финансиско планирање дете

WiWi Gast на 21 декември 2019 година напиша:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

Зошто добивате деца со план некој друг да се грижи за вас? Што е поентата?

Не го разбирам прашањето. Кога купувам автомобил, сам не го правам одржувањето ако некој друг може да го стори тоа поевтино. Аутсорсинг е економично.

финансиско планирање дете

Грижата за деца е исто така дневен центар и градинка! Во региони надвор од Берлин, ова може да биде многу скапо и брзо чини илјада тауи месечно.

WiWi Gast напиша на 22 декември 2019 година:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

Зошто добивате деца со план некој друг да се грижи за вас? Што е поентата?

финансиско планирање дете

Слушам почесто за моделот со 3 сметки: Целиот приход оди на заедничката сметка, од која се покриваат сите трошоци за семејството (стан, храна, дете, итн.). Останатите пари се делат 50:50 и одат на индивидуалните сметки. Така би сакал да биде кога ќе основам семејство.
Покрај тоа, јас би подготвил договор за брак: поделба на имотот во случај на развод. Ова ви заштедува многу војна на розите.

финансиско планирање дете

WiWi Gast напиша на 22 декември 2019 година:

Зошто добивате деца со план некој друг да се грижи за вас? Што е поентата?

Каде чинат толку многу, ве молам? Во BW и RP на пр. годишниот надоместок е неколку 100 евра/година, максимум нешто повеќе од 1к/година (за приход> 90к). Веројатно месецот се меша со годината.

Инаку: Имаме заедничка сметка на која плаќаме приближно 30% од нашите нето плати. Сите фиксни трошоци како што се изнајмување, струја, претплати, автомобили и сл., Се плаќаат од ова. Досега работи доста добро;) Не сте во брак/1 дете.

финансиско планирање дете

Sadално е што ти го одземам тоа целосно. За жал, има премногу луѓе од ваш вид на кои би им било подобро да немаат деца. Сите овие инфлуенсери деца најверојатно потекнуваат од такви домаќинства и затоа мора да добијат loveубов, внимание и потврда од потполни странци преку Интернет. Не е ни чудо што оваа генерација е дефинирана само од бројот на пријатели на Фејсбук, кликнете на фигурите и следбениците на Инстаграм.

WiWi Gast напиша на 22 декември 2019 година:

финансиско планирање дете

Во просек, имаме дополнителни трошоци од околу 1500 € месечно. 650 евра за дневен центар, 500 евра за втор автомобил затоа што не можеме да ја земеме нашата ќерка од дневниот центар, 350 евра за облека и храна и секогаш има нови набавки како детски седишта, мебел и електрични апарати за детето. Наскоро ќе се преселиме во поголем стан затоа што нашата ќерка нема своја соба. Тогаш треба да платиме дополнителна месечна претплата од 700 €.

финансиско планирање дете

WiWi Gast на 21 декември 2019 година напиша:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

Зошто добивате деца со план некој друг да се грижи за вас? Што е поентата?

Што друго сакате да направите? Задржано од детето социјални контакти и игри со нивните врсници до предучилишна возраст затоа што вашето ЕГО вели дека тоа е ВАШО дете? Човек, човек, човек.

И не, двапати неделно за два или три часа, а понекогаш и на игралиште не е доволно.

финансиско планирање дете

Не прашав на форум, но за колку време ви требаше да го напишете вашето прашање, накратко разгледав дали е финансиски изводливо.

Сметам дека „прашањето“ е прилично апсурдно во други аспекти. Никој што сериозно планира семејство, не поставува „прашање“ на форум.

WiWi Gast на 20 декември 2019 година напиша:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

финансиско планирање дете

WiWi Gast на 21 декември 2019 година напиша:

како финансиски го испланиравте планирањето на семејството?
на пр.

очекувани трошоци
Надомест за жената за време на бременост и грижа за децата

ако можете да препорачате одредени медиуми, со задоволство би слушнал од вас

Зошто добивате деца со план некој друг да се грижи за вас? Што е поентата?

Дружење на детето преку интеракција со врсниците
Подготовка на детето за подоцнежен живот преку регулиран и структуриран работен тек
Професионален развој на мајката
Спречување на сиромаштијата во староста кај мајката
И што е најважно, избегнување на растење на генерација разгалени и разгалени принцови/принцези кои на никој начин не се подготвени за реалниот живот со сите свои тешкотии

одговори

Следниот тест има за цел да ве забавува отколку тест за вистинска способност.

Менаџерите се навикнати да имаат работи под контрола. Работа, здравје, пријателства, развој на деца - сепак, една врска честопати паѓа на пат: онаа со својот животен партнер. Многу бракови на особено успешни претприемачи и директори се расипани.

Интернет-платформата vaeter.de е наменета за мажи кои сакаат подобро да ги комбинираат семејството и работата.

Условите за вработените мајки се подобрија во Германија. Студијата на ОЕЦД „Осмели се да споделиш“ за партнерство во семејство и работа покажува: 70 проценти од мајките се профитирано, од кои 39 проценти, натпросечен број на мајки во Германија, работеле со скратено работно време. Сепак, високата стапка на скратено работно време кај мајките покажува дека навистина избалансираната поделба на платена и неплатена работа во семејствата сè уште не е правило.

Доколку работникот сака да го продолжи договореното родителско отсуство по една година, работодавачот мора да се согласи на ова. Во овој случај, работодавачот мора да одлучи по сопствено наоѓање, одлучи Сојузниот суд за труд (БАГ).

Компатибилноста на детето и кариерата игра сè поважна улога на пазарот на трудот. Компаниите затоа се повеќе реагираат на барањата на родителите кои сакаат да го земат родителското отсуство. Како што покажува индексот на работни места „Адеко“, соодветни кандидати за замена на родителско отсуство се бараат во областите на управување и администрација во канцеларијата, здравствени професии и финансии и осигурување.

Доколку работникот и работодавачот преговараат за намалување на работното време за време на родителско отсуство, овој меѓусебно договорен договор нема да важи за законско право. Федералниот суд за труд (БАГ) одлучи дека се применува правото на две намалувања на работното време за време на родителско отсуство, без оглед на договорениот договор.

Самиот факт дека жената е бремена не е доволен за жалење од родови специфични причини. Покрај тоа, мора да се објаснат понатамошните недостатоци поврзани со полот во случај на транспорт.

Дали и како може да се искористи правото на родителско отсуство, не зависи најмалку од состојбата на приходот на семејството. Со калкулаторот за родителско отсуство од Федералното Министерство за семејство, постари граѓани, жени и млади, секое семејство може да го најде најдоброто решение за родителско отсуство.

Вработените не мора да земаат одмор за време на породилно или родителско отсуство. Федералниот суд за труд донесе одлука дека преостанатите права за годишен одмор може да се земат со вас и да се платат по родителско отсуство. Правото на годишен одмор може да се намали само за една дванаесеттина за секој календарски месец.

Можностите за напредување кај мажите во Германија се сепак значително подобри. Иако скоро половина од вработените се жени, нивното учество на високи раководни позиции е само 31 процент. Сепак, јазот меѓу родовото водство многу варира помеѓу секторите. Womenените имаат речиси еднакви можности за кариера во областа на информации и комуникација. Од друга страна, финансискиот сектор нуди многу високи раководни позиции - но претежно мажите имаат корист од нив. Ова го покажува студијата на германскиот институт за економски истражувања.

Канцеларката Меркел ја поддржува новата иницијатива „Chefsache“ - за избалансиран однос на жени и мажи на челните позиции. Мрежата вклучува врвни директори од бизнисот, науката, социјалната економија, јавниот сектор и медиумите. Во март 2015 година, Бундестагот постави законска квота за жени за 2016 година.

Водичот е наменет за вработени со деца или роднини на кои им е потребна грижа, кои се на раководна позиција и им треба поголема слобода за своите семејства. Тоа покажува како работните задачи и семејството можат да се усогласат и кои работни модели и мерки помагаат во усогласување на семејното и професионалното напредување.

Актуелен А.Т. Студијата на Керни покажува дека мажите би сакале повеќе време да го поминат со своето семејство, но не бараат услуги за семејството. Според студијата, скоро третина од сите мажи кои работат со полно работно време би го намалиле работното време.

Daughterерката и синот кои покрај работата се грижат и за своите родители или за нивните соседи: помеѓу пет и шест проценти од сите возрасни редовно обезбедуваат таква неформална грижа. Уделот на вработени лица кај сите неформални негуватели под 65 години се зголеми од скоро 53 на скоро 66 проценти.