Диета за Вита - личен блог на Свења Хоферт
Theелбата да се напише совршена апликација честопати доведува до надуено чудовиште на портфолио. Пет, седум, дури десет подточки вклучуваат описи на работни места во резимето. Па дури и дипломираните студенти веќе пишуваат vitae на три страници во кои четиринеделните практиканти пополнуваат половина страница. Толку многу информации создаваат поголема конфузија отколку јасност. Како резултат, донесувачот на одлуки - било да е тоа од човечки ресурси или од специјализиран оддел - не ги препознава навистина релевантните информации.
Ред против трендот. Намалете ги вашите информации, на пример, на активност или област на одговорност. Правејќи го тоа, запрашајте се кој јазик го разбира вашиот читател и каков опис се задоволни со тоа што велат „што одговара“ и пишува „покани“ на апликацијата. Тоа значи да оставите настрана неколку совети за совршена примена. Вака создавате основа за успех во апликацијата: Покажете му на менаџерот за човечки ресурси шумата помеѓу вашите дрвја - намалете ги информациите до најважните.
Користете ги бришењето и кратенката за да го проверите вашиот избор на зборови. Многу кандидати го пишуваат насловот на работното место од сертификатот на резимето. Забораваат дека сè помалку луѓе работат како „финансиски сметководители“ или „пекари“. Наместо тоа, задачите специфични за компаниите и работните наслови се зголемуваат.
Надвор од компанијата во која сте работеле, овие воопшто не се разбираат. „Преводот“ не само што е дозволен, туку е и неопходен. Значи, креативна варијанта е едноставно да се именува полето на активност или одговорност наместо криптичниот опис на работата. Пример: „одговорен за меѓународен трговски маркетинг“. Ако извршувавте многу специфични активности што постојат само во вашата компанија, често има смисла да не ги опишувате активностите точно, туку општо (на пример со „од планирање на саеми до поддршка за клиенти на самото место“). Оваа стратегија има смисла и ако не сте го сториле точно она што го очекува фирмата што го пласира тендерот. Со генерализирани, сумирани описи, останува отворено прашањето дали веќе имате искуство во оваа или таа област. Тоа не е проблем, бидејќи ако треба да одговорите на вакви прашања во интервјуто, веќе имате една нога во вратата. Она што изгледа толку незгодно во врска со оваа мерка е вообичаена и широко прифатена стратегија за продажба: изоставете помалку промотивни информации и потенцирајте ги најважните моменти. Продавачите на автомобили го прават тоа и на тој начин.
Совети за читање на статијата се моите книги, од кои секоја има просек од 5 ***** starsвезди на Амазон: „Практикувајте папка за креативна апликација“, Ајхборн и „Аплицирај без апликација“, Ајхборн