Додаток за грижа за отсуство и поддршка за грижа за роднини ИКК класик
Честопати е тешко за старателите кои работат на семејството да воспостават рамнотежа помеѓу работата и грижата и да ги извршуваат своите многубројни задачи. Одморот за грижа и семејното отсуство обезбедуваат поддршка.
Компатибилност на работата и грижата
Во семејствата, поради потребата за грижа на близок роднина, прашањата за тоа како да се справите со грижата мора да се разјаснат и да се донесат одлуки за да се обезбеди грижа. За повеќето луѓе, можноста да останат во нивната позната околина е исто така цел кога имаат потреба од грижа. Грижата треба да ја вршат роднини од доверба. Роднините кои се подготвени да се грижат често имаат и двете нозе на нозе во нивната работа.
Со Законот за отсуство од грижа и Законот за семејно отсуство, во сила се два закона што се однесуваат на компатибилноста на грижата и работата. Покрај можноста за одмор од работа, тука се формирани и финансиски мрежи за да се ублажи загубата на приходот за време на одмор од работа.
Кој е близок роднина?
Блиските роднини вклучуваат баби и дедовци, родители, свекор, маќеа, сопружници и деца. Ова исто така вклучува животни партнери, партнери во заедница слична на брак, браќа и сестри, снаа, посвоени или згрижувачки деца. Исто така, децата, посвоените или згрижувачките деца на брачниот другар или партнер, снаи, зетови и внуци.
Вработените можат да отсуствуваат од компанијата до десет работни дена
целосно или делумно отсуство од работа до шест месеци
Исто така, има право на отсуство за згрижување намалено на три месеци за придружба на сериозно болен близок роднина во текот на последната фаза од животот со недели или месеци.
Делумно отсуство: Вработувањето може да се намали на најмногу 24 месеци до 15 часа неделно.
Потребата за грижа на близок роднина мора да се докаже со потврда од фондот за долгорочно осигурување или медицинска услуга на здравствено осигурување (МДК).
Потребата за грижа на близок роднина мора да се докаже со потврда од фондот за долгорочно осигурување или медицинска услуга на здравствено осигурување (МДК).
Работодавачот мора веднаш да се информира кога и колку време се бара изземање.
Работодавачот мора да биде информиран најмалку десет дена однапред за тоа кога и колку долго ќе се бара изземање и неговиот обем.
Работодавачот мора да биде известен во писмена форма за отсуството најмалку осум недели пред почетокот на семејното отсуство.
Фондот за долготрајна грижа исплаќа надоместоци за поддршка на долготрајна нега за периодот на отсуство во износ до 90 проценти од изгубениот нето приход.
Во случај на делумно отсуство од работа, работодавачот исплаќа соодветно намалена плата.
Бескаматен заем може да се аплицира во Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество. Износот на ова зависи од загубата на приходот и се плаќа месечно.
Во случај на делумно отсуство од работа, работодавачот исплаќа соодветно намалена плата.
Бескаматен заем може да се аплицира во Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество. Износот на ова зависи од загубата на приходот и се плаќа месечно.
Грижа во домашната средина
Можна е и нега надвор од домот, на пример близок роднина кој е малолетен и има потреба од нега
Можна е и нега надвор од домот, на пример близок роднина кој е малолетен и има потреба од нега
Апликација за додаток за поддршка на нега
Апликација за додаток за поддршка на нега (PDF)
Апликација за одобрување на бескаматен заем може да се достави до Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество. Соодветната апликација можете да ја најдете тука:
И вака аплицирате за бенефиции за нега:
Комбинирајте го времето за грижа и времето за семејна грижа
Комбинирајте отсуство за нега и семејно отсуство. Осигурените лица можат да го додадат и отсуството за згрижување на семејното отсуство и семејното отсуство за нега. Меѓутоа, важно е различните исклучоци да се следат едни со други. Периодот на грижа и семејниот период не смеат да надминат вкупно 24 месеци за секој близок роднина на кој му е потребна грижа. Работодавачот мора да биде известен во писмена форма за промената во семејното отсуство за нега на отсуство најдоцна во рок од осум недели пред почетокот.
Заштита од отпуштање
Без оглед на обемот и видот на избраниот одмор од работа - се применува посебна заштита од отпуштање. Вработените имаат посебна заштита од отпуштање од објавата - но не повеќе од дванаесет недели пред објавениот почеток - до крајот на отсуството од работа.
Социјално осигурување
Во здравственото и долгорочното осигурување, како и во невработеноста и пензиското осигурување, вработените кои се предмет на социјално осигурување и кои земаат делумно отсуство како семејно отсуство заради грижа на близок роднина дома, генерално треба да продолжат да бидат покриени со осигурување. Ова произлегува од континуираната работа од најмалку 15 часа неделно. Сепак, истото важи почесто ако старењето за стари лица се остварува само со делумно отсуство. Ова може да се провери само во одделни случаи.
Доколку нема здравствено осигурување и долгорочно осигурување, можно е бесплатно семејно осигурување.
Доколку семејното осигурување не е можно, доброволно осигурување може да се преземе со IKK classic. Фондот за грижа на близок роднина обично придонесува за придонесите што треба да се платат. Ова исто така важи и ако близок роднина има приватно долгорочно осигурување за нега.