Доделување ваучери за оброци на вработените; неколку работи што треба да се знаат

Давање ваучери за оброци на вработените - неколку работи што треба да ги знаете

Широко употребувана форма за наградување на вработените без да имате премногу дополнителни трошоци е обезбедување ваучери за оброк.

Ваучери за јадење се ваучери што се користат како инструмент за плаќање на храна. Тие се доделуваат само за деновите кога вработениот бил присутен на работа.

Така, не се сметаат работни денови и не се доделуваат ваучери за оброк за следниве ситуации:

• вработениот е на одмор (одмор, медицински, неплатен, за стручно оспособување или друг вид отсуство);

• работникот отсуствува од работа;

• работникот е делегиран или испратен надвор од локалитетот;

• вработениот има придобивки од платените слободни денови (правни слободни денови; слободни денови за специјални настани, итн.).

Зошто велиме дека работодавачот не носи други дополнителни трошоци?

Бидејќи ваучерите за оброк не наплатуваат придонеси за социјално осигурување и се одземаат при пресметување на данокот на добивка. Тие се оданочуваат со само 10% данок на доход.

Почнувајќи од мај 2018 година, според ОММЈС бр. 1.618/2018, номиналната вредност на билетот за оброк не може да ја надмине сумата од 15,18 леи.

Работодавачите не се обврзани да доделуваат ваучери за јадење со максимална вредност од 15,18 леи, тие само треба да се вклопат во него. Од работодавачот зависи дали тој сака да понуди вредност на ваучер од максимум 15,18 леи.

Кога треба да им дадам ваучери за оброк на вработените?

Нормално, секој работодавач мора да подели ваучери за оброк на вработените во последната деценија на секој месец за следниот месец, бројот на доделени ваучери за оброк мора да одговара на бројот на работни денови во тој месец.

Бидејќи ваучерите за оброк се одобруваат однапред, доколку работникот за еден месец има слободни денови, тој мора да му ги врати на работодавачот ваучерите за оброк за деновите кога не бил на работа. Истата постапка се однесува на вработените чиј индивидуален договор за вработување престанува во текот на месецот (работникот ќе ги врати ваучерите за оброк за деновите кога веќе не бил вработен во компанијата).

Како да се пресмета потребата од ваучери за оброк?

За да се пресмета бројот на ваучери за јадење, ќе бидат земени предвид следниве елементи:

• бројот на работни денови од следниот месец;

Пример: Претпоставуваме дека месецот за кој сакаме да го пресметаме бројот на ваучери за јадење има 20 работни дена, соодветно вработените добиваат од компанијата 1 ден одмор по повод 20-годишнината од основањето на субјектот.

Вкупен број на ваучери за оброк што треба да се нарачаат = (Број на работни денови - Празници) x Бр. на вработените = 19 (20-1) x 200 = 3.800 билети.

(VN) Номиналната вредност на билетот е 15,18 леи => Вкупната номинална вредност поврзана со нарачката на клиентот = 57 684 леи.

Износите што ги претставуваат трошоците за печатена материја во случај на ваучери за оброци во хартија, соодветно трошоците за издавање ваучери за оброци на електронски медиуми, како и трошоците за електронски медиуми или нивна замена, договорени со единицата за издавање и добиени од работодавачот, паѓаат на товар на работодавачите. сопствен.

При утврдување на вкупните износи наменети да ја покријат номиналната вредност на ваучерите за јадење, се земаат предвид следново:

• номиналната вредност на билетот за оброк, договорена од социјалните партнери;

• бројот на вработени со индивидуален договор за вработување, кои ќе имаат корист од ваучери за оброк;

• бројот на работни денови поврзани со периодот за кој се доделуваат ваучерите за оброк.

Цената на услугите за печатење билети = 3% од номиналната вредност (57.684 леи) = 1.731 леи.

Одбиен ДДВ пресметан од цената на печатените материјали = 329 леи (стапка на ДДВ 19% * 1.731 леи).

Како заклучок, ќе резимираме подолу кои се предностите на работодавците кога ќе одлучат да дадат ваучери за оброк на вработените:

• ваучерите за јадење не влегуваат во основата за пресметување на социјалните придонеси;

• се плаќа само 10% данок за ваучери за оброк;

• вредноста на ваучерите за оброк претставува трошок што се намалува за данок;

• можете да ја изберете нивната вредност, но тие мора да спаѓаат во максималната вредност утврдена со закон од 15,18 леи;

• вработените ја ценат оваа придобивка дадена како додаток на платата.

Делија Мирчеа, FCCA, е уреднички координатор на Contzilla.ro, веб-страницата на снаодливи сметководители, од основањето (2008 година). Професионалното искуство на издавачот вклучува две банки, важна компанија за сметководство и ERP софтвер и мултинационална компанија. Како уредник на Contzilla.ro, тој објави над 4.000 статии за оданочување и сметководство, статиите прочитани над 5.000.000 пати, од 1.500.000 уникатни посетители.

Прегледајте ги коментарите

Добра вечер, според важечката законска регулатива ако работам 6 часа/ден (шифра 10) 20 дена, од колку ваучери за оброк користам? Не разбирам како да пресметам. Благодарам однапред.

Ви благодариме за прашањето,

Ваучери за јадење се доделуваат само за деновите кога работникот бил присутен на работа.

Значи, во ваша ситуација, ако во месец X сте биле присутни на работа 20 дена секој ден, тогаш мора да имате корист од 20 ваучери за оброк (за секој работен ден) чија вредност е утврдена на ниво на субјектот.

Според уметноста. 106 ст. (1) од Законот за работни односи, вработениот вработен со договор за вработување со скратено работно време ги ужива правата на вработените со полно работно време, според условите предвидени со закон и важечките колективни договори за работа.

Ваучерите за јадење се доделуваат според бројот на работни денови во кои работникот е присутен на работа во единицата и не според бројот на работни часови на ден (со скратено работно време или со полно работно време).

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен,

Здраво. Што се однесува до работните часови, како во овој случај, во 6 часа дали работодавачот има право да понуди ваучери, земени во предвид, во зависност од работното време? Мислам, се префрлив во 6 часот во јануари. Одев на работа секој ден и земав ваучери еден месец 15 дена. Работодавачот ми рече дека се пресметува колку дена сум работел, но дека се пресметува само 3/4 од часовите, бидејќи сум вработен само на 6 часа. 😏😶 Друг колега кој побара да дојде во 4 часот, се пожали на истото поради ова, што наместо 20 дена земаше ваучери само 10 дена. Работам во трговија 20 години и до сега никогаш не сум чул за ова „правило“ или „закон“:) Сакам да знам дали, да, овој закон постои и нормално е да се случи, или мора да разговараме со работодавачот;).:) Ви благодарам.

Според уметноста. 106 од Законот за работни односи - работникот вработен со договор за вработување со скратено работно време ги ужива правата на вработените со полно работно време, според условите предвидени со закон и важечките колективни договори за работа. Правата на платата се доделуваат пропорционално на реалното време на работа, во споредба со правата утврдени за вообичаениот распоред на работа.

Во врска со бројот на ваучери за оброк што вработените ги добиваат месечно, според чл. 12 ст. (2) од законот бр. 165/2018 година - работодавачот распределува, по вработен, голем број ваучери за оброк што одговара на бројот на работни денови во месецот за кој е извршена распределбата (број на денови во кои вработените се всушност присутни на работа во единицата на работодавачот).

Од горенаведеното, цениме дека ваучерите за оброк се доделуваат врз основа на бројот на реални работни денови, а не според бројот на часови што ги работеше секој вработен.

Се надевам дека оваа информација е корисна за вас.

Здраво, ако работев само 15 дена овој месец, сепак имам корист од ваучери, платата ја добивам двапати месечно на 15-ти и 30-ти, но од денес веќе не работам таму, но ваучерите ги давам на крајот на месецот со втора плата! благодарам

За работните денови, 15-те дена, имате корист од ваучери за оброк.

Здраво,
Денес, нашиот работодавач дистрибуираше едеред картички во вредност од 333,96 леи, но овие пари беа одземени од нето авансот што требаше да го добиеме.
Како ме советувате да продолжам понатаму ?
Благодарам

Ве советуваме да разговарате со вашиот работодавец во врска со ова, да прашате зошто доделениот аванс се намали со вредноста на ваучерите за оброк.

Нормално, доделувањето ваучери за оброк не треба да влијае на платата за која се преговара во индивидуалниот договор за вработување.

Од друга страна, начинот на доделување ваучери за оброк мора да биде предвиден или во колективниот договор за труд или во внатрешните регулативи. Можете исто така да се консултирате со овие два документи.

Ако работодавецот одбие да ми понуди ваучери за оброк, како можам да продолжам?

Ви благодарам на прашањето!

Работодавачот не е обврзан со закон да им доделува на вработените, покрај плата, ваучери за оброк.

Доколку работодавачот одлучи да додели ваучери за оброк, вредноста на ваучерите, како и начинот на доделување на истите, мора да бидат наведени во колективните договори за работа или во внатрешните регулативи на субјектот, во согласност со важечкото законодавство.

Треба да ги проверите овие два документи и да видите што е споменато за ваучерите за јадење и како се издаваат.

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен,

Ако имам 2 работни места со полно работно време, можам да добијам ваучери за оброк од двете институции?

Според важечката законска регулатива, имате право да добивате ваучери за оброк само од работодавецот на кого сте изјавиле дека имате основно работно место.

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен.

Ако се помине во категоријата други клаузули: „работникот ќе има корист од ваучери за јадење, нивниот број може да се разликува во зависност од работните денови“, и јас не добив ништо што ми кажуваше дека не треба да ми ги даваат дури и ако се премина на други договорни клаузули, што можам да направам?

Доколку договорот за вработување предвидува дека имате право на ваучери за оброк (мора внимателно да прочитате како е напишано ова), тогаш работодавачот е должен да ви додели ваучери за оброк.

Ако работите на пазар во супермаркет, 9 часа на ден/21 ден месечно, над 180 часа/месец, со минимална плата, не би било нормално да добивате ваучери за оброк.?

Одлуката за доделување ваучери за оброк е на работодавачот, така што нема законска обврска во врска со ова.

Ако работам со полно работно време во 2 институции, дали можам да добијам ваучери за оброк од двете институции? Двете компании се вработени со полно работно време.

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен.

Здраво. Имам прашање. Јас сум вработен во компанија каде ваучерите за оброк не се издадени од минатата година во јули 2018 година, но кои се појавуваат на платниот список како да се дадени. Каков е начинот на дејствување со цел да се повратат ваучерите ?

Сметаме дека е потребно да разговараме со вашиот работодавец за овој аспект, да го откриеме проблемот/причината зошто на платниот список има износи во врска со ваучерите за оброк, но во реалноста тие не стигнаа до вас.

Од друга страна, мора да се консултирате и за начинот на доделување ваучери за оброк во колективните договори за труд или во внатрешните регулативи.

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен,

Здраво, би имал и прашање; на јануари 2019 година имав 4 дена CO и 5 CM и 100 часа работа, односно 12 дена, норма на работа е 20 дена, колку ваучери треба да добијам ? Бидејќи добив само 9, а образложението е дека по 100 часа работа, добивам максимум 9 ваучери. Може да ми објасниш? Благодарам

Ви благодариме за ова прашање.

Сметаме дека ваучерите за оброк се доделуваат според бројот на реални работни денови, а не според бројот на часови работени од секој вработен.

Ако кажете дека во јануари навистина бевте на работа 12 дена, тогаш, според законот, мора да добиете 12 ваучери за оброк, по еден за секој работен ден.

Се надеваме дека оваа информација ви е корисна.

Здраво! Компанија со 2 вработени може да додели ваучери за оброк?

Компанија може да додели ваучери за оброк без оглед на бројот на вработени.

Добро попладне. Во случај на службено патување, дали се доделуваат ваучери за оброк? Слушнав од некои колеги дека законот вели дека тие се доделуваат само во случај на денови што навистина работеле во канцеларија, а не во случај на службени патувања. Го најдов законот бр. 165/2018 година во врска со доделувањето на хартии од вредност и исто така во Поглавје 2, чл. 12, став 2 и став 3 се споменува дека ваучерите се доделуваат според бројот на работни денови, но не е споменато дека тие мора да бидат во канцеларија и ниту еден друг став овој детал.
Ви благодарам.

Во стариот закон за ваучери за јадење Закон бр. 142/1998 година, чл. 6 ст. (1), се споменува дека ваучерите за оброк може да се доделат само за бројот на денови во кои работникот работи во единицата:

„Вработениот може да користи, месечно, голем број ваучери за јадење, еднаков на бројот на денови што е присутен на работа во единицата“.

Во новиот закон за ваучери за јадење, законот бр. 165/2018 година, чл. 12 ст. (1) и (2) овој аспект повеќе не се споменува:

„Под условите предвидени во ст. (1), работодавачот распределува, по вработен, голем број ваучери за оброк што одговара на бројот на работни денови во месецот за кој е извршена распределбата. “

Сепак, она што исто така се споменува е следново:

„За целите на овие норми, работни денови не се сметаат периодите во кои вработените: според законските одредби, се делегираат или се испраќаат надвор од локалитетот каде што имаат постојано место на работа и добиваат додаток за делегирање или испраќање.

„Ваучерите за јадење не се доделуваат на вработените кои имаат корист на додаток на храна според Рамковниот закон бр. 153/2017 за платата на вработените исплатени од јавни средства, со последователни измени и дополнувања, соодветно на правата на храна согласно Уредбата на Владата бр. 26/1994 во врска со правата на храна, во мирно време, на персоналот од секторот за национална одбрана, јавен ред и национална безбедност, објавен, со последователните измени и дополнувања. “

Работите се малку нејасни во овој нов закон за хартии од вредност.

Сметаме дека е важно што е споменато во индивидуалниот договор за вработување како место на активност (фиксно/мобилно). Ако местото на активност споменато во ЦИМ е фиксно место (седиште/канцеларија), тогаш се смета дека вработените се делегирани и немаат право на ваучери за јадење. Ако местото на активност споменато во CIM е мобилно работно место, тогаш имајќи предвид дека новиот закон не го дава детално овој аспект, сметаме дека може да се доделат ваучери за оброк.

Препорачуваме да се консултирате со член на ANAF во врска со ова, за да бидете сигурни дека случајот е правилно разбран.

Се надеваме дека оваа информација ви е корисна.

Добро попладне. Јас работам во смени од неколку последователни денови 12 часа на ден, по што имам слободни денови. Имам месеци во кои работам 15 други денови со 14 други со 16. Колку ваучери треба да добијам?

Според уметноста. 10 ст. (3) од нормите на примена на Законот бр. 165/2018 година - „вработените имаат корист месечно од голем број ваучери за јадење најмногу еднаков на бројот на работни денови, а овој број не може да го надмине бројот на работни денови во месецот за кој се доделуваат билетите“.

Од друга страна, според чл. 10 ст. (5) од нормите на примена на Законот бр. 165/2018 година - „во случај на вработени чие дневно време на работа е подолго од 8 часа - во режим на смена, бројот на денови за кои се доделуваат ваучери за оброк се одредува со делење на бројот на часови во кои бил вработениот присутни на работа во нормално работно време од 8 часа.
Фракциите што произлегуваат од пресметката се сметаат за ден на присуство на работа, под услов вкупниот број на резултирани денови да не го надминува бројот на работни денови во месецот за кој се доделени ваучерите ".

Како заклучок, треба да видите за еден месец колку часови навистина сте работеле и да ги поделите на 8 часа - резултатот е бројот на билети што ви следуваат за тој месец. Овој број не смее да го надминува бројот на работни денови во месецот за кој се доделуваат билетите.

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен.

Здраво
Ако вработениот има 3 немотивирани часови на ден, тој добива ваучер за оброк за тој ден?

Текстот на законот се однесува на бројот на работни денови, а не на бројот на часови.

Така, ако вработениот бил присутен на работа и работел тој ден, сметаме дека тој има право на ваучер за оброк, но препорачуваме да побарате мислење и од вашиот сметководител.

Здраво. Дали е задолжително ваучерите за оброк што вработените ги добиваат за да купат храна со нив од продавницата во која работат? Колку што знам, ова е злоупотреба и може да се користи за купување храна од која било продавница што прифаќа ваучери за оброк.
Ви благодарам.

Вработениот може да ги користи ваучерите за јадење каде што сака, во која било единица што прифаќа плаќање со нив (плаќање на оброк или набавка на прехранбени производи), важечката законска регулатива не го ограничува ова право.

Според уметноста. 11 ст. (1) од законот бр. 165/2018 година - „ваучерите за оброк се вредни билети доделени на вработените, месечно, како индивидуален додаток на храна, користени само за плаќање оброци или за набавка на прехранбени производи“.

Се надеваме дека нашиот одговор е корисен.