Дојдете во четиридневната недела во Хесен Виртшафт
Објавено на 20.08.20 во 12:58 часот
Аудио 11:53 мин. | 21.08.20 | Даниел Бауер
Локалната ознака „teaser_more_audio_sr“ не е пронајдена Четиридневна недела: „Мојот петок е мој!“ [Аудио страница]
Дебатата за намалување на работното време се врати. Но, под различни услови: Фокусот не е на слободното време плус, туку на справување со економската криза. Сепак, оваа опција е малку веројатно за оние што имаат ниски плати.
Од Алина Леимбах
Работете помалку со полни плати: синдикатите повикуваа на ова повеќе од 100 години. Тие често беа успешни. Денес шестдневната недела е минато, дванаесетчасовниот ден е незамислив за повеќето од нас.
Во 2020 година, дебатата за намалување на работното време повторно ќе биде на усните на сите. Пред неколку дена, лидерот на Левиот бундестаг Катја Кипинг предложи 30-часовна или четиридневна недела. Еден труд од групата повикува на „добивки во продуктивноста“ за „да им користи на сите“.
ИГ Метал: „Може да биде соодветно средство за ова“
Дебатата стигна и до Хесен. Особено синдикатите го воведуваат во игра. Јерг Келингер, шеф на централната област ИГ Метал одговорен за Хесен, објасни за hessenschau.de дека во поглед на економскиот развој заради кризата во Корона, потребни се долгорочни решенија за обезбедување работни места. „Намалувањето на работното време може да биде соодветно средство за тоа“, рече Келингер.
Страната на работодавачите во Хесен исто така не е целосно одбивна од идејата. Специфичното прашање дали има мислење дека четиридневната недела може да помогне во ублажување на економските последици од коронската криза, остана неодговорено. Но, Дирк Полерт, генерален директор на Здружението на работодавачи во Хесенметал, не го отфрли инструментот воопшто. Но, помалку работни часови мора да значат и помалку плата, вели Полерт.
Надеж за безбедност на работното место
Што станува јасно од овие изјави: Дебатата за намалување на работното време во моментов е помалку слободно време отколку дебата на работно место. Покрај тоа, целата работа би имала подолгорочен ефект откако ќе истече редовниот додаток за кратко време. На сојузно политичко ниво, во моментов се дискутира дали да се продолжи овој инструмент на 24 месеци.
Една од главните точки на расправија за четиридневната недела ќе биде прашањето за надоместок на плата. За возврат, експертот за пазарот на трудот СПД со седиште во Касел, Волфганг Декер, побара „одредени отстапки“ од работодавачот со цел опцијата да им биде привлечна на вработените. "Кога зборуваме за четиридневна недела, зборуваме и за една петтина помалку плати. Тоа е многу", рече Декер. ИГ Метал Мите, со седиште во Франкфурт, даде слична изјава.
Компаниите тргнуваат четири дена во неделата
Некои компании во Хесен веќе го разгледуваат ова прашање. На прашањето, добавувачот на автомобили ЗФ Фридрихшафен изјави дека во јули склучил „колективен договор за трансформација“ со своите претставници на вработените и ИГ Метал. Ова предвидува намалување на работното време до 20 проценти - за возврат на безбедноста на работното место до крајот на 2022 година. Оваа можност за намалување на работното време постои и на локацијата за авијација ЗФ во Касел-Калден, каде што во моментот работат околу 500 луѓе, рече портпарол.
Луфтханза, исто така, веќе постигна договор со синдикатот на стјуардесите Уфо, според кој четиригодишната заштита од отпуштање се компензира со сеопфатна програма за заштеди, вклучително и намалување на работното време без плати.
„Инструменти за ова веќе во многу колективни договори“
Експертот за пазарот на трудот Герхард Бош од Универзитетот во Дуизбург-Есен смета дека има смисла да се намали работното време со цел да се задржат работните места подолго во време на криза. Пред сè, ова не е сè толку необично, како што некои истакнаа: „Ние веќе ги имаме инструментите за ова во многу колективни договори за плата“. Во случај на криза, работното време може да се намали за да се спречи намалување на работните места. Ова значи дека таквата регулатива може да стапи на сила „скоро веднаш“.
Сепак, Бош исто така го потенцираше ова: Целата работа треба да биде пред се опција за индустрии во кои луѓето се добро платени. „За оние вработени во угостителската или туристичката индустрија кои веќе хранат семејства со ниски плати на работни места со полно работно време, тешко дека ќе може да се замисли намалување на работното време во комбинација со пониски плати. Некои веќе треба да ги надополнат своите бенефиции за кратко работно време со Хартц IV.
Емитување: hr-iNFO, 22.08.2020, 6.35 часот