Дополнително образование за време на родителско отсуство famPLUS

Првиот пат со вашето дете е драгоцен и многу посебен, но во одреден момент повеќето мајки кои работат во Германија мора да се вратат на работа. Многу мајки со нетрпение очекуваат да се вратат на својата работа, но како мајка не можете и не би сакале секогаш да ја продолжите работата како порано. Прочитајте овде како можете да ја испланирате вашата кариера додека сте на родителско отсуство и што може да ви понуди вашиот работодавец.

По родителско отсуство, многу жени сакаат да се вратат на својата „стара“ работа, каде што можат да ја завршат истата работа како и порано. Но, тоа не е секогаш можно - било да е тоа што позицијата била поинаку пополнета или затоа што мајката може (или сака да) работи помалку часови поради згрижување на деца.

Друг проблем: По пауза од работа до три години, врската со развојот во компанијата брзо се пропушта. Кога истекува родителското отсуство, мајките (а секако и татковците) имаат законско право да се вратат на работа што одговара на нивниот квалитет, соодветност и искуство. Сепак, работодавачот не мора да го задржува своето работно место слободно за нив за време на нивното отсуство, ниту е должен да го остави своето работно место и задачите во овој период. За само една година, работниот тек и техниките можат да се променат, потребни се нови вештини и ниту еден менаџер за човечки ресурси не сака да гледа „празнина“ во резимето.

За да продолжите да имате добри можности за кариера по родителско отсуство, постојат бројни опции за продолжување на спроведувањето планови за кариера за време на родителско отсуство.

Што можам да направам?

Доживотното учење е основа на скоро секоја работа денес. Затоа, не греши во тоа што целосно се криеш за време на твоето родителско отсуство и ги оставаш настрана сите мисли на светот „таму надвор“ за следните неколку години!

Основниот услов да се спречи родителското отсуство да се претвори во кариера е контакт со работодавачот. Дури и за време на бременоста, треба да се направат јасни договори со претпоставениот за враќање на работа. Оние кои редовно известуваат за колегите и претпоставените, го покажуваат својот интерес за случувањата во компанијата. Ако претстојат семинари или настани во компанијата, треба да присуствувате секогаш кога е можно. Личен контакт е исто така предност.

За време на родителско отсуство, можете дури и да работите до 30 часа неделно, без да го изгубите правото на родителско отсуство. Преземањето покритие за болести и одмори е паметна стратегија да бидете технички ажурирани и да не мора повторно да се запознаете по враќањето. Ова исто така го спречува страшниот јаз во резимето.

Како можам да направам повеќе?

Родителското отсуство нуди добра можност за сеопфатна понатамошна обука или преориентирање, на пример како дел од курс за учење на далечина или курс на студии: Во стресниот секојдневен работен живот тешко дека има можност за ова и кој работи со дете веројатно ќе има полни раце работа со секојдневната организација.

Пред понатамошната обука, постои договор за целите: Која е целта? Освежување на деловен англиски јазик навечер додека детето спие, стекнување на специфична ИТ квалификација во текот на неколку месеци или постдипломски курс што трае неколку години што отвора целосно ново професионално поле?

Пред сè, важно е да имате искрена проценка за вашите сопствени можности: Колку време можете да потрошите на понатамошна обука, колку далеку можете да возите до локацијата за обука, колку можете и дали сакате да инвестирате во квалификација? Дали постои можност детето да се чува од час во час и што прави партнерот за поддршка на проектот за континуирана едукација?

Каде можам да ја најдам вистинската понуда?

Пазарот за понатамошна обука во Германија е скоро не управуван: има повеќе од 35.000 даватели на услуги, плус 200 организатори на курсеви за учење на далечина. Внатрешна обука од страна на работодавачот е најлесниот (и најевтиниот!) Начин да се остане на топка. Според Бизнис монитор 2010 на Федералното Министерство за семејни работи, една од пет компании веќе нуди дополнителни курсеви за обука специјално за родителско отсуство, во кои, на пример, голем дел од материјалот за учење се стекнува преку Интернет на домашниот компјутер.

Центри за образование на возрасни, академии и други признати даватели на обука, исто така, организираат многу соодветни семинари и курсеви. Заинтересираните можат да добијат најдобар преглед и скроени совети во регионалните центри за совети за жени (www.frauundberuf.de).

Покрај претставникот на жените и одделот за личен развој на вашиот сопствен работодавец, агенциите за вработување (https://www.arbeitsagentur.de/) имаат и вредни совети: Во посебни часови за консултации, на таканаречените „жени враќачи“ им се даваат совети за квалификациите, флексибилните модели на работно време и можностите за финансирање. Патем, Stiftung Warentest препорачува обично да одите во неколку центри за совет.

Друг совет: ако има конгреси, саеми и конференции во вашата индустрија, тие често се добра можност да се обучите на насочен начин на кратко време!

Кој плаќа за тоа?

Понатамошната обука честопати е целосно или делумно финансирана од работодавачот. Оваа точка, исто така, треба да се договори за време на бременоста, ако е можно! Оние на кои им се заканува посебна невработеност по родителско отсуство (на пример затоа што работното време на дневниот центар не е компатибилно со работното време) може да ги плати агенцијата за вработување за понатамошна обука. За да го направите ова, мора да се регистрирате како барател на работа најмалку три месеци пред крајот на родителското отсуство; дури и ако нема право на надоместок за невработеност И.!

Курсевите кои се подготвуваат за државни испити се поддржани од таканаречениот „Master BAföG“ според Законот за помош за обука за напредување (AFBG). Федералната влада и институциите како што се Европскиот социјален фонд (ЕСФ) поддржуваат бројни мерки за понатамошна обука, вклучително и за време на родителско отсуство. Ваучери за образование, бонуси за понатамошно образование и заеми за образование зависат од нивото на приход, во некои случаи од возраста и претходните квалификации.

Меѓутоа, честопати посакуваната обука треба да ја финансирате сами. Тогаш вреди да се бараат реномирани, но достапни услуги. Во првите редови се центрите за образование на возрасни со нивниот широк и достапен опсег, особено за курсеви по јазик и ИТ. Универзитетот за учење на далечина Хаген нуди и прифатливи курсеви за учење на далечина за секој вкус, бидејќи е финансиран од државата Северна Рајна-Вестфалија како државен универзитет.

Една утеха: Трошоците за професионален развој секако може да се бараат како трошоци поврзани со приходите од даночната служба.

Проверете: Што е добра обука?

За жал, нема национален тест или печат на одобрување за понатамошна обука; Што се однесува до квалитетот на понудата, прво се прашува за сопствен суд. Следните точки треба да се разјаснат пред да склучите било каков договор:

Исполнете ги сите барања за продолжување на образованието?
Добијте признаен степен?
Колку се високи трошоците? (Десет проценти секогаш треба да бидат доволни како депозит.)
Постојат дополнителни трошоци за наставни материјали или испити?
Дали во договорот има прифатливи услови за повлекување или раскинување, на пример во случај на болест? (Не може да се наплати такса за откажување ако заменик учесник зачекори! - Stiftung Warentest 06/2003, стр. 88: Супермен за два дена? Листа за проверка: Како препознавате сомнителен курс)
Курсот е финансиран од агенцијата за вработување?
Дали завршниот испит ќе го полага давателот или ќе треба да ве проверат екстерно?
Како е атмосферата и тонот во институтот за обука?
Како е структуриран курсот?
Дали можете да контактирате со предавачи и предавачи ако имате проблеми со учењето?
Постојат студиски групи?
Како изгледаат просториите за обука, колку е модерна техничката опрема?

Испратете што е можно повеќе информативен материјал и секогаш споредувајте неколку даватели на услуги. Вклучете го вашиот работодавец: Каква обука ви препорачува тој? Со кои понуди и даватели има веќе добро искуство? Важно е за оние што се враќаат на работа и кои сакаат да бидат поддржани од агенцијата за вработување: потпишете договор за обука само откако советникот за вработување даде одобрение за курсот!

Започнете одново?

Детето може да го сврти животот целосно наопаку - исто така во однос на професионалните приоритети и цели. Понекогаш барањата од претходната работа едноставно не одговараат на ограниченото доделување на време на вработена мајка. Активности за патување, работа во смена, дежурство - сето ова може да биде проблематично кај децата.

Многу мајки доброволно го намалуваат работното време затоа што сакаат да посветат повеќе време на своето дете. Се повеќе жени го користат „слободниот рок“ за да размислат за нова работа со нивниот претходен работодавец - ова е често можно со отвореност и флексибилност од двете страни. Доколку компанијата не може да понуди соодветна работа, останува чекор кон самовработување - како хонорарни работници, мајките често можат да работат пофлексибилно и поодлучно.

Како другите го прават тоа?

Мајките кои работат е тешко - но наоѓаат поддршка во се повеќе локални и регионални мрежи. Првата точка за контакт за размена или во случај на проблеми се Здружението на мајки кои работат (VBM) и „Бизнис и професионални жени“ (bpw), кои обезбедуваат информации и совети низ цела Германија. Германското здружение за образование и совети за кариера исто така организира контакти со угледни, професионални советници за кариера. В. (ДВБ) и Германското друштво за совети за кариера е.В. (ДГфК).

Совети за книги:

Бетина С. Визе: Мама полета, орелфусли 2010 година

Свенја Хоферт/Ута Номенсен: Враќање на работното место - описи на работното место и барање работа, Хумболд Верлаг 2010 г.

Информации за понатамошно образование

Интернетот е ризница: широки списоци на курсеви, подредени по региони и вид на диплома, се достапни тука: