Есеј - Нема начин на куца економија

Тековни новости во Зидојче цајтунг

Контролна табла

економија

Минхен

Култура

општеството

Знаење

Есеј: Не поради куца постара

Отворете ја сликата на нова страница

Илустрација: Сеад Мујиќ

Германците стареат и стареат и се во добра здравствена состојба. Може да работите подолго - и да го заштедите пензискиот фонд на страна. Но, политиката се држи до предрасудите кои одамна застарија.

Тоа е нешто за што Германците навистина можат да бидат среќни: Тие живеат подолго и подолго. Кога е основана Германската империја во 1871 година, просечната возраст на нејзините жители била 35 години. Денес германски граѓанин има над 80 години. Овој огромен чекор го разубавува животот. Но, тоа исто така го менува пензискиот систем врз основа на фактот дека вработените финансираат стари лица со нивните придонеси.

Никогаш повеќе не се родиле толку многу деца во Сојузна Република Германија како во 1964 година. Кога генерацијата бебе-бумер е пред пензија, фондот за старост ќе има помалку од една третина од младите. Ако ја замислите структурата на населението како новогодишна елка, таа станува тенка на дното и испакнати на горниот дел. Долгорочен просечен заработувач треба да смета на ниво на пензија од нешто повеќе од 40 проценти од тогашната сегашна просечна плата за 20 години. Кога тогашниот министер за социјални работи, Норберт Блум, вети дека пензијата ќе биде безбедна, тоа беше 56 проценти. Ова покажува дека да не се прави ништо не е опција, дури и ако тоа би било погодно за политичарите. Работниците бараат безбедност за нивната возраст. Четири од пет стравуваат дека нивната пензија нема да биде доволна. Тоа го прави непријатно за политичарите. Што да се прави?

Федералната влада формираше комисија од експерти која треба да изготви план до следната година. Ако ги погледнете податоците, станува јасно: Би било погрешно да се потпрете само на една мерка. Тоа или би ставило непотребен товар на старите - или на помладите.

Намалувањето на нивото на пензии го намалува животниот стандард. СПД затоа сака да го гарантира денешното ниво на пензија од 48 проценти од платите барем до 2040 година. Но, кој треба да плати за тоа? Ако се работи за вработени и компании, пензискиот придонес драматично се зголемува. За само десет години, просечен заработувач би требало да префрли 1200 евра годишно. Нему му недостасуваат парите на друго место. Наместо тоа, ако даночните обврзници ја приклучат пензиската дупка, како што поддржува СПД, тие ќе мора да инјектираат огромни суми пари во пензискиот фонд. Но, тие веќе го прават тоа денес. Во иднина тоа би било уште поголеми суми. До 2040 г. грантот треба да се зголеми од скоро 100 на 250 милијарди евра - годишно. Ако ова се финансира преку ДДВ, на пример, даночното оптоварување на дневните набавки на намирници, мебел или автомобили се зголемува за една третина.

Долго време политиката не обрнуваше внимание на слабите

Експертите во владината комисија треба да бидат креативни. Големата пензиска реформа ќе биде фер само доколку стане мешавина на финансирање. Со други зборови, мешавина од малку пониско ниво на пензија, малку повисоки придонеси и даноци, како и дополнителни мерки како што е редизајн на пензијата во Ристер или подобри можности за кариера за жени кои често се заглавени во стапицата со скратено работно време - жените во Германија денес добиваат во просек половина од пензијата отколку мажите. И згора на сето тоа, логичката последица ќе треба да произлезе од фактот дека, фала му на Бога, германските граѓани стареат и стареат: Затоа, тие можат да работат подолго.

Тоа не е случај Повеќето постари граѓани денес се во состојба за која соните генерации само сонувале. На прагот од 70, три од четири постари лица го опишуваат своето здравје како добро до одлично. 64 до 85-годишници се чувствуваат во просек осум години помлади од извештаите за пасошот. Скоро секоја втора личност е волонтер.

Се разбира, тоа не значи дека секој може или треба да работи на неодредено време во староста. Но, малку подолго од денес, ова значително ќе го намали јазот во пензиите. Аксел Берш-Супан од Центарот за економија на стареење во Минхен прави математика: Сегашното ниво на законски надоместоци за пензионирање може да се одржи ако придонесот за пензија и даноците се зголемат умерено - и возраста за пензионирање се зголеми од скоро 67 на нешто помалку од 68 години до 2040 година и до 2050 година околу 69.

Значи, работата малку подолго помага да се добие финансиска мешавина за фер реформа што не исцрпува ниту стари ниту млади. Но, повисоката старосна граница за пензионирање досега се сметаше за политичко табу - од друга страна, преоптоварувањето на вработените со придонеси и даноци не е така. Колку чуден став: очигледно политичарите сметаат дека е во ред да се соблекуваат просечни заработувачи од 1200 евра годишно за придонесот за пензија. Или да се зголеми даночното оптоварување на дневните набавки за една третина. Од друга страна, тие искористуваат поголема возраст за пензија како експлоатација. Кога политичарите на ЦДУ, како Волфганг Шојбле, Јенс Спан и Карстен Линеман, покажаа сочувство за подолга работа пред федералните избори, тие беа јавно отпуштени од канцеларката Ангела Меркел: Ништо не значеше ако „некоја подгрупа или кое било крило“ повикаше на такво нешто.

Цврстото отфрлање на повисоката старосна граница за пензионирање ги игнорира сите истражувања што потврдуваат дека денешните постари лица се во далеку подобро здравје од претходните генерации. Веројатно произлегува од предрасудата дека може да има само една причина зошто некој се уште е на работа кога е стар: недостаток на пари.

Оваа предрасуда е погрешна. Најчесто остануваат на работа не граѓаните со најмала заштеда, туку оние со највисоки, 250.000 евра и повеќе. Пред десет години, само еден од тројца пензионери меѓу 60 и 85 години ја започнаа својата доцна кариера со финансиски мотиви (иако тие обично немаат потреба, но едноставно сакаат да си дозволат повеќе). 50 до 70 проценти од анкетираните именувале сосема различни мотиви: да останат во контакт со луѓе, да имаат задача - и да се забавуваат. Во иднина, бидејќи роботите и компјутерите ги ослободуваат луѓето од сè понапорна или досадна работа, ќе биде уште полесно да останете активни подолго.

Противниците на поголема возраст за пензионирање се спротивставуваат на ова со аргумент за кој веруваат дека ќе заврши секоја понатамошна дискусија: Не секој може да работи до 68 или 69 година. Вие сте апсолутно во право за тоа. Од здравствени причини, не може секој да работи на возраст до 60 години. Особено оние кои физички работат напорно. Сепак, ова не е добар аргумент против повисоката возраст за пензија. Оние кои се строго ограничени во своето здравје, што може да ги утврди лекарот, исто така треба да можат да запрат порано во иднина. Но, под подобри услови од порано. Секој што во моментов мора да се откаже од здравствени причини има ризик од сиромаштија до 50 проценти.

Тоа е големата противречност кај оние политичари кои се спротивставуваат на продолжената работа. Тие се преправаат дека се залагаат за интересите на слабите. Но, долго време тие не обрнуваа внимание на овие слаби луѓе. Дури неодамна ја подобрувавте нивната материјална состојба. Тие треба да продолжат со тоа. И во исто време, престанете ментално да ги отпишувате овие работници. Доколку бизнисот и политиката ја зајакнат здравствената превенција, помалку вработени би требало да мора да ја напуштат работата предвреме. И ако рано на плочите или кровните покриви им беа дадени други задачи во компанијата, тие би можеле да заработат повеќе пари. „Денес им дозволуваме на луѓето да работат целосно до последниот ден, дури и ако знаеме дека не можете да стигнете до пензија на вашата работа“, се жали поранешниот министер за труд, Норберт Блум. „Зошто прво не им дадеме друга работа?

Да се пензионира што е можно побрзо, тоа е она што многумина го сметаат за предност

Возраста за пензионирање може да се зголеми малку ако им помогнете на оние кои не можат да останат на нивната традиционална работа толку долго. Мнозинството вработени, од друга страна, можат да го направат тоа здраво. Традиционално, политиката и бизнисот тешко се обидоа да го искористат својот потенцијал. Напротив: ги избркавте вработените од работа со 55 плус. Пропорцијата на машки вработени над 55 години во вработувањето, што беше 80 проценти во 1970 година, падна под половина во следните децении. Политичарите сакаа да создадат работни места за помладите - скапа грешка за државните и пензиските фондови. Компаниите беа задоволни што учествуваа затоа што младите професионалци се поевтини.

Традиционалните програми за предвремена пензија сега се укинати. Но, тие влијаат психички. За да се пензионираат што е можно побрзо, многу луѓе сметаат дека ова е предност - и продолжена работа како мака. Ова поттикнува фундаментална заблуда: како некој пензиски систем во светот да може да финансира учење до крајот на дваесеттите години, да работи до раните 60-ти и да добие пристојна пензија до 90 година.

Во Дојче Бан, истражувачот за возраст Андреас Крузе запозна многумина кои сакаа да се откажат предвреме. Во еден модел проект, Крузе ги научи дека на старост можат да постигнат многу повеќе отколку што веруваа. Сликата на болниот постар е длабоко закотвена во општеството. Но, може да се коригира. Ова е успешно во проекти како што е оној во Дојче Бан.Потоа, многу учесници објавија дека ќе останат на работното место до законската возраст за пензионирање, па дури и подолго. Одржување на работа во старост, одржување контакти, заработка, дури и ако е со скратено работно време: ова станува сè попривлечно за физички подготвените постари лица од денешнината.

Постои голема можност компаниите да создадат можности за постарите луѓе навистина да можат да работат подолго. Се повеќе компании сфаќаат дека постарите луѓе носат искуство што помладите не го прават. Покрај тоа, бизнисите се мотивирани од едноставниот недостаток: населението се намалува. Во компании како Дојче Бан, поголемиот дел од работната сила ќе замине како што беше планирано во следните десет години. Како и другите, компанијата, на пример, договори колективен договор, според кој работните списоци или работното време се повеќе засновани на возраста на вработените.

Сето ова покажува дека расте свеста кај вработените и работодавците дека подолгото работно време носи и предности. Колку ова би го стабилизирало пензискиот фонд, економистите долго време пресметуваа. Сега политичарите треба само да се разбудат. Досега, сепак, не изгледа како да е. Големата коалиција воведе нова, скапа предвремена пензија од 63-та година од животот, што го поставува курсот точно во погрешна насока.