Групна обука
Клиентите за групна обука имаат корист од учењето на врсници со други луѓе, обично се нарекува колективна мудрост на групата. Овој вид на учење честопати е од најголема важност.
Компаниите и организациите кои користат групно тренирање (за вработените) гледаат многу придобивки во овој процес, бидејќи тоа ја отвора комуникацијата помеѓу различните оддели или помеѓу членовите на групата. Со текот на времето, овие односи создаваат вредна мрежа низ целата организација, создавајќи структура на отчетност на индивидуално и тимско ниво.
Групното тренирање е многу популарно, има повеќе придобивки, а најважно е:
- решавање проблеми помеѓу членовите
Тренерството е многу добро за решавање на комплексни проблеми, бидејќи ги води и поддржува членовите на групата во тесно согледување на нивните проблеми, идентификување силни стратегии за решавање, како и релевантни и реални активности за имплементација на овие стратегии.
- зајакнување и заварување на тимот
Врската што се прави помеѓу членовите на тимот и отвореноста за взаемна помош, може брзо да формира блиска и доверлива врска, во која членовите на тимот ќе се потпрат едни на други за да ја постигнат целта што ја поставија.
- тоа е брз метод, вклучува многу помали трошоци отколку ако тренерскиот процес беше направен со секој од нив, членовите на тимот се здобиваат со основни тренерски вештини.
Тренерството се покажа како моќен начин за култивирање на промените кај луѓето. Организациските промени, вклучително и културните, бараат промена кај луѓето. Во некои формати на тренирање во групи, на учесниците може да се научат основни техники за тренирање.
- поставување групи за поддршка
Истражувањата покажуваат зголемување на исцрпеноста кај вработените. Исцрпеноста не е задолжително предизвикана од обемот на работа на една личност. Може да биде предизвикана од перспективата на лицето, од степенот на неговиот товар. Тренерството може да ја разјасни оваа перспектива и што може да се направи во врска со тоа.
- учесниците се здобиваат со лидерски вештини
Постојат неколку вештини што членовите на групата ќе ги развиваат, без оглед на целта на групата. На пример, тие ќе развијат вештини за учење да поставуваат прашања, да прифаќаат и да нудат помош и слушање, да поставуваат добри прашања, да планираат и да дејствуваат, да учат и да размислуваат. Добра група исто така ќе негува автентичност, вклученост и одговорност меѓу членовите. Сите овие вештини се неопходни за непречено одвивање на работите во компанијата.