Групно интервју Како да привлечете внимание
Групни интервјуа веќе неколку години се составен дел од процесот на аплицирање, особено во поголемите компании со бројни апликанти. Од гледна точка на компанијата, овој метод има совршена смисла, бидејќи може да се тестираат неколку апликанти истовремено и да се направи квалификуван пред-избор. Меѓутоа, со апликантите, групните интервјуа се прилично непопуларни и претставуваат предизвик.На крајот на краиштата, вие не мора само да го убедувате потенцијалниот работодавец за себе, туку и да се тврдите во директна споредба со другите кандидати. Со правилна стратегија, Сепак, можете да се издвоите од толпата и да се истакнете позитивно во групното интервју
• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»
Кога ви приоѓаат групни интервјуа?
Како што споменавме порано, групните интервјуа се едно популарен избор за време на процес на апликација, кога компаниите очекуваат голем број апликанти. Но, постојат и некои позиции во кои менаџерите за човечки ресурси претпочитаат да користат групни интервјуа за да излезат од нив директни заклучоци за последователното однесување да може да се повлече на работното место. Овие примарно вклучуваат:
- Професионални полиња едното добро справување со стресни ситуации бараат
- Места во тие Тимската работа е голем дел од успехот работи
- Позиции со редовен контакт со клиентите
• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»
Групно интервју: Нема отворено натпреварување
Како прво, најважниот фактор за успешно групно интервју: Избегнувајте каков било натпреварувачки менталитет. Да, целта е да ја задржите работата и, исто така, да ги оставите вашите конкуренти зад себе. Сепак, ова не успева преку конфронтација или обид да се омаловажат достигнувањата на другите.
Ако се фокусирате на другите апликанти и се обидете да ги надминете, ќе го добиете само тоа Вашите предности и компетенции не влегуваат во игра. Оние кои се концентрираат на споредби и влегуваат во конкуренција со други апликанти, едноставно немаат време и енергија да го изостриат сопствениот профил.
Групно интервју: претставете се себе си и своите вештини
Но, токму за тоа станува збор за интервјуто. Донекаде необичната ситуација предизвикана од другите апликанти не го менува фактот дека менаџерите за човечки ресурси првенствено бараат кандидати за одредена позиција и задача. Оттука, вашиот фокус треба да биде насочен кон тоа, Вашиот профил и соодветност за соодветната позиција да биде појасно.
На Принципи и принципи на интервју за работа применуваат „нешто изменето“ и во групни интервјуа:
Последната точка особено е од клучна важност во групните интервјуа. Големиот број апликанти значително го намалува времето за одговори и дискусии. Оттука, треба да направите особено однапред кратки и концизни одговори Вежбајте и условете се да влезете директно во темата.
Интервју за група: Ова се вештини кои ги убедуваат стручните работници
Во прилог на ефектот што неколку апликанти може да се стават низ нивните чекори во исто време, групните интервјуа се пред се за тоа кој Интеракција помеѓу апликантите да набљудува. Притоа, персоналот за човечки ресурси е особено во потрага по вештини и квалитети кои играат одлучувачка улога во остварувањето на посакуваната позиција. Значи, овие можат да варираат од работа до работа, но има неколку Вештини кои ќе ви помогнат да оставите позитивен впечаток на кое било групно интервју.
Комуникациски талент
Тука не е одлучувачки само пријателскиот тон. Вашето цело однесување е потребно тука. Бидете отворени, заинтересирани и осигурете се дека разговорите или дискусиите нема да застанат. Талентот за комуникација е ценета мека вештина во многу компании.
Тимски вештини
За време на групно интервју, честопати ви е дадена една или друга задача што треба заедно да ја решите. Покажете дека уживате во тимска работа и дека можете да придонесете со посветеност.
Ориентација на решението
Само да се потпрете на туѓи предлози не е доволно во групно интервју. Осмелете се да придонесете за напредокот на групата со предложени решенија и да му покажете на персоналот со човечки ресурси дека не само што сте креативни, туку и се трудите да најдете решенија.
Лидерски способности
Добра идеја е еднаш да го преземете водството во групата. Соберете предлози или доделете задачи на вашите колеги. Но, не претерувајте. Диктаторско однесување само покажува дека не сте тимски играч. Затоа, оставете ги другите да го кажат своето.
Самодоверба
Не е лесно во присуство на конкуренцијата, но самоуверениот изглед има многу позитивен ефект врз многу менаџери со човечки ресурси. На овој начин ја покажувате довербата во вашите сопствени способности, а исто така и внатрешната сила за да не го изгубите нервот во стресна ситуација.
Групни интервјуа: не заборавајте да следите!
На активно следење е многу поважно во групните интервјуа отколку во вообичаените интервјуа за работа. Бидејќи групните интервјуа обично се само почеток на процесот на аплицирање, сè уште следат индивидуални интервјуа и други процедури за апликација и тест.
Затоа, има совршена смисла да се следи групното интервју со главни точки и теми да се потсетиме и да резимираме во писмена форма. Овие потоа служат како подготовка за следно интервју за работа во помал обем. Овде има позитивен ефект ако ги следите темите и точките за дискусија на групното интервју, а со тоа и на вашите Јасно ставете јасно дека сте заинтересирани за компанијата и за специфичната позиција може.