Иднината е женска смена на Мегатренд
Во многу региони на светот, жените се веќе подобро образовани и поуспешни - и со тоа предизвикуваат фундаментална промена во нашиот свет каде доминираат мажите.
Влијанието на жените во општеството, бизнисот и политиката постојано се зголемува. Иако низ целиот свет може да се види дека жените генерално ги надминуваат мажите во однос на образованието, сепак постои голема разлика во можностите за кариера, да не речам нееднаквост. Еманципацијата на жените - тоа е зголемувањето на изборот и можностите за донесување одлуки - напредува во сите земји во светот, но се изразува на различни начини во различните форми на општеството. Процесите на економски промени како резултат на економската криза решително ќе го поттикнат мега трендот на смената на жените во следните неколку години.
На патот кон еднаквоста
Оној многу загрижен Родова јаз Според последниот извештај на Светскиот економски форум, поголемиот дел од времето во областа на образованието и здравството е затворено. Веќе седум години, глобалната родова еднаквост се испитува во Глобалниот извештај за родовиот јаз. Фактори кои го одредуваат стеснувањето на родовиот јаз се пристапот до здравствена заштита, пристап до образование, политичко учество и економска еднаквост. Дури и во земјите во развој, жените денес уживаат високо образование и работат исто како и мажите. Но, родовиот јаз е сè уште многу забележлив во однос на лидерските позиции, потенцијалот на заработка и нивото на кариера.
Политичарите би можеле да играат важна улога во понатамошниот развој на мега-трендот за промена на жената - со разумна одлука за квотата за жени или за понатамошно проширување на установите за згрижување деца, но во моментов тоа е сè уште на свој начин и премногу често инсистира на статус кво, што неодамна беше усвоено „Бонус за стадо“ појасни. Денес, феминизацијата на општеството не е водена само од социо-културолошка промена на вредностите, туку пред сè од економските промени и преориентирање. Најважните двигатели на овој развој се накратко разгледани подолу.
Подобри образовни можности
Кога станува збор за квалификациите за напуштање на училиштето, младите жени се јасно предни во Германија. Најголем процент на жени ученици завршуваат училиште со квалификации за влез во високото образование (38,2 проценти). 33 проценти од младите жени имаат потврда за напуштање на средно училиште, а само 15,9 проценти се задоволни со потврда за напуштање на средно училиште. Од друга страна, младите мажи се поштедливи во жедта за образование: 24,5 проценти во Германија имаат само потврда за напуштање на средно училиште. Овој развој е евидентен рано: девојчињата почесто започнуваат на училиште рано (59,7 проценти), додека 61,9 проценти од момчињата одат во прво одделение доцна.
Во светски рамки, УНЕСКО забележува општ пораст на бројот на оние кои посетуваат средно училиште: Од 1970 до 2009 година, глобалниот бруто-записник се зголеми во просек од 48 на 69 проценти кај мажите и од 39 на 47 проценти кај жените. Најголемите стапки на раст кај средно жените во светот се очигледно победниците во школувањето за девојчиња во јужните, западните и источните азиски и арапските земји. Во Катар, Либија, Лесото и Суринам, разликите меѓу половите се особено големи - во корист на студентките. Откако младите жени успешно ќе завршат основно и средно училиште, тие повеќе не можат да бидат запрени. „Светскиот атлас на УНЕСКО за родова еднаквост во образованието“ покажува јасни предности за жените во високото образование, не само во Северна Америка и Западна Европа, туку и во Источна Азија и регионот на Пацификот, како и во Латинска Америка и Карибите. Clearlyените се очигледно низ целиот свет Победници во образованието.
Повеќе опции во индивидуализираното општество
Еманципација не значи еднаквост, туку слобода на избор. Никогаш не сме имале толку амбициозна генерација жени како денес. Womenените се гледаат себеси како еманципирани и самоуверени - во сите генерации. Ова го изјавија 50 проценти од 14 до 29 години на пазарот во Аленсбах и анализа на рекламни медиуми (споредено со 38 проценти во 1990 година). Децата од 30 до 49 години се дури и малку посамоуверени, имено 54 проценти (1990: 40 проценти). Кај генерацијата жени плус 50 плус, самодовербата е двојно зголемена од 1990 година: од 25 проценти од 50 на 64 годишна возраст на 49 насто. Во просек, околу половина од сите жени на возраст до 64 години сакаат да бидат независни преку работа. Патем, мажите исто така сакаат самоуверени жени како партнери: за скоро 50 проценти од младите мажи на возраст меѓу 16 и 29 години, самодовербата на партнерот е многу важна карактеристика, за оние над 30 години сепак е добра 34 проценти.
Степенот на индивидуализација на едно општество е особено очигледен од следниот индикатор: Иако повеќе од половина од жените во земјите во подем би сакале да вложат дополнителни пари во образованието на своите деца во следните пет години, во западните земји тоа е само 16 проценти. Тука инвестирате во сопствената благосостојба: во одмор (58 проценти), намирници (57 проценти) или отплата на долговите (55 проценти). Одморите, пак, играат подредена улога на пазарите во развој. Clearlyените се очигледно победници во образованието ширум светот.
Нови улоги, нови вредности
Зголемената самодоверба на жената природно влијае и на изборот на партнер и на начинот на кој се водат врските. На Промена на семејството и преуредување на половите улоги.кодирањето на интимноста и романтиката се префрла на смени во областа на напнатост помеѓу убовта, сексот и партнерството. Не само моделите на улога, туку и родовиот идентитет се замаглуваат на рабовите. Кодирањето на интимност и романса се менува. Новите аранжмани за сексуалноста и партнерството се истиснуваат од нишите и влегуваат во мејнстримот. Apartивеење заедно - Според неодамнешната анализа на Аленсбахер, секој осми до деветти пар во Германија живее одделно, особено млади парови (43 проценти од 16 до 29 години).
Во денешно време, браковите се склучуваат подоцна и подоцна, ако воопшто: во 1970 процентот на жени во брак под 30 години беше 43 проценти, денес тој е само 11 проценти. Дури и од 1990 година, процентот падна за две третини. Бидејќи бракот одамна престана да биде предуслов за раѓање деца. Само воспитувањето деца веќе е нормално во Германија денес: има 1,6 милиони самохрани родители, што одговара на учеството на сите семејства од 19,4 проценти (2010 година), а трендот се зголемува веќе 15 години. 90 проценти од сите самохрани родители се жени. Покрај тоа, бројот на жени кои свесно одлучуваат да немаат деца исто така се зголемува: Меѓу жените родени во 1970 година, повеќе немаат деца (26 проценти) од едно дете (23 проценти).
Womenените во машкиот свет
Со зголемени опции, жените се преселуваат и во поранешните Машки домени пред тоа - било со избор на професија или активности за слободно време. Младите жени, особено академците, некогаш се професии во кои доминираат мажите, како доктори, адвокати или економисти. Курсот за хумана медицина го посетуваат добри 61 процент студентки, пред 20 години беше нешто помалку од 45 проценти. Процентот на жени кои потоа практикуваат лекари, исто така, се зголеми за околу десет проценти на 43 проценти во овој период.
Не само поради Светскиот куп во фудбал 2006 година во Германија, гледаме зголемен интерес за некогашниот машки спорт, особено кај жените. Бројот на женски членови во Германската фудбалска асоцијација се зголемува со години. Во 2012 година имало 1,08 милиони женски фудбалери, што е зголемување за скоро 30 проценти од 2000 година.
Променети родови улоги: новиот човек
Многу жени сега го наоѓаат своето самоисполнување (исто така) во својата работа. За мажите тоа значи не само да прифаќаат дека работата на нивната партнерка е поважна отколку што се очекуваше, туку и да сфатат дека мораат да работат понапорно за семејството. Маркус Теунерт, поранешен машки претставник на кантонот Цирих, ја сумира дилемата во интервју за Бренд ејнс: „90 Новиот татко е исчезнат дел од еманципацијата Според репрезентативното истражување спроведено од кантонот Сент Гален, проценти од мажите изразуваат желба да работат со скратено работно време да работат, исто така, да бидат таму повеќе за семејството. Но, само 13,4 проценти го прават тоа. Значи, постои огромен јаз меѓу желбата и реалноста. “Големото несогласување во поделбата на задачите го покажува фактот дека дури и мајките кои работат со полно работно време работат 53% од поголемиот дел од семејната работа. За мажите, од друга страна, тоа е само два проценти.
Авторите на книгата „Мачо Мамас - зошто мајките треба да сакаат повеќе на работа“ дојдоа до отрезнувачки заклучок: „Ние, жените од генерација на голф, учевме и работевме, заработувавме пари и наслови, спиевме каде и со кого сакавме, користевме контрацепција и се оддалечи. (.) Потоа станавме мајки. И одеднаш нашето секојдневие наликуваше на она на нашите баби. ”Додека жените генерално размислуваат за мајчинството и идејата за деноноќна мајка се збогува, а светот на работата исто така малку се менува Далеку раздвоен од обврската да биде присутен во компаниите, човекот останува нарушувачки фактор на современите мајки: „Новиот татко е исчезнатото парче еманципација.“ Во иднина веќе нема да се работи главно за зајакнување на улогата на жените, туку за тоа Да ги приближи мажите до новата улога на жените и да им покаже стратегии за тоа како да се справат со „женската моќ“.
Родителско отсуство за мажи
Сега има многу можности и можности за жените да ги помират децата и кариерите. Но, мажите имаат многу слични потреби од животот и животот. Ова беше резултат на серија студии на Центарот за работа и семејство на колеџот Бостон. Некои мажи овие денови ги преиспитуваат своите планови за кариера по раѓањето на своето дете и професионално се оставаат настрана за да бидат „добар татко“. За повеќето од нив, добар татко значи да му дадете childубов и емоционална поддршка на детето, активно да учествувате во животот на детето и да бидете учител, тренер и модел. 99 проценти од анкетираните 1.000 работни татковци рекле дека очекувањата на нивните шефови се исто толку големи, па дури и зголемени по раѓањето на детето. 65 проценти се убедени дека и двајцата родители треба да се грижат за воспитание на децата подеднакво, при што 70 проценти признаваат дека во реалноста изгледа поинаку. Фактот дека мажите сакаат подеднакво да учествуваат во воспитувањето деца сè уште не е пристигнат и прифатен во многу области од општеството.
Дека мажите Останувањето дома за поддршка на жената на врвна работа веќе не е невообичаено. Седум од 18 жени кои моментално водат компанија „Фортун 500“ имале домашна маичка. Секој татко расте сè повеќе и повеќе во променетата улога од давател на социјален работник четврти човек (25,3 проценти) во Германија сега зема родителско отсуство. Како по правило, тие остануваа дома само минимум два месеци со цел да го продолжат периодот за родителски додаток на двојката. Како и да е, се покажа дека татковците исто така се повеќе и повеќе растат во промената на улогата од добавувач до негувател.
Womanеномика: Економијата станува женска
Повеќето жени во Германија сè уште претпочитаат да се гледаат себеси во улогата на мајчинство, но само 14 проценти сакаат да бидат малата куќа на шпоретот што ги чува децата со полно работно време. 59 проценти се гледаат себеси како мајка со скратено работно време, 18 проценти дури и како полно работно време. Детето И кариерата е најголемата желба на повеќето жени
Фактот дека сè повеќе жени се занимаваат со кариера низ целиот свет го поставува прашањето: Како ги комбинираат работата и семејството? Додека во 1960 година 90 проценти од мажите и само 47 проценти од жените биле вработени во Германија, половите се повеќе се приближувале со текот на годините. Во 2011 година само 81 процент од мажите обезбедија нивно одржување, но сега 71 процент од жените.20 Во ЕУ, стапката на вработеност кај жените е зголемена за добри десет проценти од 1992 година и е 62,3 проценти во 2011 година. Скандинавските земји се во првите редови со стапка од над 75 проценти.21 Иако три од четири жени работат во овие земји, стапката на наталитет е неверојатно висока. Да се каже провокативно: женското профитабилно вработување очигледно ја промовира плодноста! На Исланд, стапката на плодност е 2,2 деца по жена, во Шведска, Норвешка и Данска просечниот број на деца е нешто помалку од 2 (во споредба со Германија: 1,4) .22 Причината за ова е подобрените можности за вработување на мајки со мали деца во овие земји.
Се повеќе жени, исто така, се стремат кон позиции во нивоата на управување на компаниите. 30 проценти од четири милиони луѓе на раководни позиции во приватниот сектор во Германија се жени. Ова одговара на пораст од осум проценти од 2001 година. Пропорцијата на жени во јавниот сектор достигнува дури 53%, а 37% од управителите во Германија се жени. Според студијата на консултантскиот менаџмент Booz & Company, Германија е на осмото место во светот според статистичките податоци на земјите со најмногу жени во врвниот менаџмент. Австралија води на глобалното рангирање, а потоа следуваат Шведска, Норвешка и Холандија.
Избалансиран однос на половите ја промовира економијата
А сепак има уште многу да се стигне во Германија Вклучување на родовите текови во бизнисот. Иако родовиот јаз во платите постојано се намалува во последните години, жените се уште се во неповолна положба кога станува збор за плаќање: Јазот во платите меѓу извршните директори е намален за девет проценти од 2001 година и сега е 21 процент. Јазот во заработката меѓу жените и мажите на целиот пазар на трудот е 23 проценти. Молбата за избалансиран однос на половите има јасни економски предности, како што покажува извештајот на Booz, „Машкиот модел на индустриски раст“ ги достигна границите и компанијата: Германското економско производство може да се зголеми за четири проценти, доколку односот меѓу мажите и жените е избалансиран. Петра enенер, извршен директор на „Мајкрософт“ во Швајцарија, попровокативно го става тоа во својата книга „Мит разбирам Херц“: „Нашата економија ќе изгори на долг рок и ќе пропадне ако продолжи да ја водат претежно мажи!“ Таа повикува на конструктивно групно разузнавање во компанијата, преку создавање рамнотежа помеѓу женскиот и машкиот стил на лидерство.
На крајот на краиштата, нема да бидат толку социокултурните двигатели, туку економските интереси кои го движат мегатрендот Femaleенска смена закотвувајќи ги уште подлабоко во општеството во иднина. Shенската смена е поверојатно да се случи заради структурната економска криза и развојот на неискористениот женски труд потенцијал како што стареат општествата отколку преку „доброволни“ процеси на промена на вредноста. Womanеномика го опишува ова зголемување на моќта на жените во економскиот систем што се менува. Машкиот модел на индустриски раст ги достигна своите граници: Бидејќи традиционалното индустриско производство мигрираше во земјите во подем или беше целосно автоматизирано, многу класични машки занимања беа под притисок. Со финансиската криза стана јасно дека стапките на раст во последната деценија се засноваа врз однесувањето на ризикот кај мажите. Проблемот со структурниот дефицит на раст во западните земји може да се олесни само преку различна улога за жените и нова лидерска култура.
Семејство на пазарот на услуги
Одлуката за раѓање деца се повеќе и посвесно ја донесуваат жените. Ова отвора потенцијал околу новите семејни пазари: од понудите за агенции за запознавање до семејно планирање до услуги за заштеда на време за стресни мамички и татковци. Ако двајцата родители работат, важно е да се покаже квалификуван организациски талент и да се делегираат задачи на професионални надворешни даватели на услуги. Според студијата на Институтот за германска економија, 4,5 милиони домашни помагатели се вработени во Германија. Овие длабоки пазари за заштеда на време ќе станат попрофесионални во текот на следните неколку години.
Мнозинството луѓе ширум светот сè уште сакаат да најдат loveубов кон животот. Сепак, им се чини сè потешко во светот на навидум неограничен избор. Седум милиони луѓе во Германија бараат партнер преку Интернет - многумина по развод или разделба. Датирањето преку Интернет е заштеда на време на loveубовта. Во Кина, барањето партнер преку веб-страниците за запознавање преку Интернет е еден од најпосакуваните методи и за жените (78 проценти) и за мажите (81 процент). Особено во земјите со неурамнотежен однос на половите (како Кина или Индија), во наредните години ќе се појават вистински пазари на бум за започнување контакти и склопување на средби.
Поддршка на пазарот Нови мажи
Како резултат на напорите да се постигне еднаквост во работата, образованието и приватниот живот, мажите се „поттикнати“ да ги прилагодат своите улоги, желби и потреби на променетите состојби во приватниот и професионалниот живот. Ова создава голем притисок да се прилагоди и да се прилагоди, и доведува до конфликти и тешкотии. Буквално им е потребна помош: било да е со правилен избор на кошула за деловен состанок, соодветна температура на бебешкото шише или со подготовка, курација и поддршка на пазарите, претворете го стресот во „нов“ човек на вечера. Производите и услугите мора да бидат повеќе ориентирани кон новите реалности на животот на мажите (татковство, домашен дом, итн.). Професионалниот свет исто така мора да реагира на ова и да ги гледа машките вработени како татковци со должности и желби за грижа. Истражувањата покажуваат дека мерките како поддршка за грижа за деца, породилно и татковско отсуство, скратено работно време и теле-работа се исплатат. Непосредните позитивни ефекти не само што ги надминуваат трошоците за мерките, туку и ја промовираат мотивацијата и лојалноста на вработените.
Нови стратегии за феминизирано општество
Во областите на здравствена заштита и образование, жените и мажите имаат во голема мера еднакви можности и можности. Womenените дури се сметаат за победници во образованието ширум светот. Се повеќе жени работат и, благодарение на нивната одлична обука, сè повеќе се стремат кон раководни позиции. Ние го опишуваме ова зголемување на моќта на жените во општеството кое се менува ширум светот како женомика. Theенската смена го менува и начинот на живеење на мажите. Во иднина, „Нови мажи„Да се покажат стратегии за соодветно справување со феминизацијата на општеството.