Информации за коронавирус за работодавците IKK classic

КОВИД-19 (попознат како коронавирус) не само што претставува големи предизвици за државите и општествата, туку и работниот век е под влијание повторно.

Големи делови од јавниот живот повторно се ограничени: поголеми настани се откажани, рестораните се затворени, условите за влез и излез се заостри, а слободата на движење е ограничена. Сето ова има масовно влијание врз работниот век.

Работодавачите исто така се соочуваат со бројни прашања: Што можам да направам за да ги заштитам вработените и компанијата? Кои права и обврски ги имаат вработените и работодавците? Каква финансиска поддршка има во овој итен случај?

Во време на лажни вести и постојани шпекулации на Интернет, уште поважно е да се потпрете на сигурни извори на информации и да имате компетентни партнери покрај вас.

За да ве поддржиме, ги составивме најважните информации за работодавците за пандемијата на короната во овој момент.

Информациите за медицинските аспекти на пандемијата на короната може да се најдат тука на специјалната страница на Корона.

Корона Најчесто поставувани прашања за работодавците: Важни информации од А-З
Статус: 15 ноември 2020 година

Ажурирање: Што ќе се случи ако не можам повеќе да ги плаќам придонесите заради итни случаи во Корона? Можно е одложување?

Пандемијата на короната создаде големи финансиски проблеми за германската економија во повеќето индустрии. Класикот на ИКК делуваше во знаење за ова.

За компаниите кои западнале во финансиски проблеми поради пандемијата на короните и не можат да ги плаќаат придонесите за социјално осигурување навреме, придонесите што веќе станале или се уште треба да се достават првично може да се одложат за месеците март до мај 2020 година. Безбедни депозити не беа потребни. Доплата за задоцнето плаќање, такси за потсетување или одложена камата не беа наплатени.

Работодавачите кои беа значително погодени од пандемијата на короната, може да продолжат да аплицираат за одложување под слично поедноставени услови до 30 септември 2020 година.

Со оглед на развојот на пандемијата во Германија, владата одлучи да преземе понатамошни мерки за спречување на инфекцијата. Меѓу другото, беше договорено привремено делумно заклучување.

За компаниите, самовработените, здруженијата и институциите погодени од оваа блокада, федералната влада ќе додели вонредна економска помош за да ги надомести за финансиските загуби.

Аплицирањето и одобрувањето на ветената економска помош може да потрае некое време. Затоа, повторно постои можност за помош во форма на полесен пристап до одложување за месечна претплата Ноември 2020 година да се добие. Предуслов за ова е да се користи како приоритет дадена економска помош, вклучително и додаток за краткорочно време.

Те молам забележи:

Униформа униформа форма се однесува на барања за одложување на придонесите за ублажување на кризата во короната. Можете да го преземете овде.

Ажурирање: Како се разболувате ако имате симптоми на корона?

Со оглед на зголемениот број на инфекции со КОВИД-19, Федералниот мешовит комитет (Г-БА) повторно донесе одлука за посебна регулатива за телефонско боледување. Одлуката стапи на сила на 19 октомври 2020 година.

Ограничено од Засега, од 19 октомври 2020 година до 31 декември 2020 година Во случај на осигурени лица со болести на горниот респираторен тракт кои не покажуваат некои сериозни симптоми, утврдувањето на неспособност за работа може да се изврши на национално ниво дури и по преземање на телефонска историја до 7 календарски дена. Лекарите во приватна пракса мора лично да се убедат во состојбата на пациентот со помош на детално телефонско истражување. Постојана белешка за боледување по телефонска дијагноза може да се издаде еднаш за понатамошен период до 7 календарски дена.

Условите според кои потврда за неспособност за работа може да се издаде по телефон, важат соодветно за издавање на лекарско уверение за прием на надоместок за болест на децата.

Кој ја плаќа загубата на заработка во случај на карантин?

Мора да биде Работници во карантин, тој има право на финансиски надомест според Законот за заштита од инфекции. Работодавачот ја плаќа загубата на заработката за првите шест недели. Како и кај класичната континуирана исплата на платите, даноците и придонесите за социјално осигурување ги задржува работодавачот и ги плаќа на одговорната компанија за здравствено осигурување.

Од седмата недела на карантин, па наваму, одговорниот државен орган (веќе не работодавачот!) Плаќа надомест во висина на боледување. Засегнатото лице мора сам да аплицира за ова во државниот орган.

Сепак, мора Самовработен во карантин, тој мора да контактира со одговорниот државен орган директно поради неговата загуба на заработка. За разлика од вработените, износот на загуба на заработка се заснова на една дванаесеттина од заработката од дејноста што е предмет на компензација. Доколку се стравува од закана за постоењето на компанијата, сите направени дополнителни трошоци можат да бидат вратени во разумна мерка од надлежниот орган на барање. Доколку фирмата или практиката на самовработено лице е во мирување за време на карантин, надлежниот орган може да побара и надомест за трошоците за работење што продолжуваат во овој период.

Како се прави надомест за загуба на заработка за време на карантин?

Ако работодавачот продолжи да ги исплаќа нето-платите за првите шест недели од карантинот во согласност со Дел 56 од Законот за заштита од инфекција (IfSG), тој може да поднесе барање за надомест само од надлежниот орган во соодветната федерална држава (на пример, здравствен оддел).

Апликацијата може on-line на заедничка веб-страница на BMI и MAGS NRW.

Важно: Продолжената исплата според 56 § IfSG не се надоместува преку постапката AAG.

Сакам да им платам бонус на моите вработени. Дали треба да плаќам придонеси од ова?

Во периодот од 1 март до 31 декември 2020 година, работодавачите можат да добиваат субвенции и поддршка до износ од 1.500 евра во форма на грантови и поволности во натура се ослободени од данок Грант (§ 3 бр. 11 EStG). Поради ова ослободување од данок, исто така нема обврска за плаќање придонеси. Сепак, предуслов е ова дополнително во секој случај да бидат исплатени на платите што ги должат.

Важно: Обезбедени од работодавачот Субвенции за краткорочни работни бенефиции падне Не според ова ослободување од данок.

Субвенциите што работодавачот ги плаќа за да ги компензира краткорочните работни бенефиции поради надминување на плафонот за проценка, не се опфатени со горенаведеното ослободување од данок, ниту со Дел 3 број 2 буква a EStG. Следното сè уште важи: таквата субвенција секогаш се оданочува, но придонесите се потребни само доколку субвенцијата заедно со додатокот за кратко време надмине 80% од изгубените плати. Ако се плати поголем грант, само вишокот износ е предмет на придонеси.

Кои се општите услови за краткорочен надоместок за време на кризата во Корона?

Во "Закон за привремено, поврзано со криза подобрување на регулативата за краткорочни работни бенефиции„Претходните регулативи за краткотрајно работење се прилагодени на тековната кризна состојба. Следниве мерки се планираат да обезбедат краткорочна поддршка на компаниите за време на кризата во Корона:

Доколку нема нарачки заради тешки економски случувања, компанија може да регистрира краткотрајна работа ако најмалку 10 проценти од вработените би можеле да бидат погодени од загуба на работа. Досега, овој праг беше 30 проценти.
Треба да биде можно целосно или делумно да се отфрли изградбата на негативни салда на работното време - што важи важечкиот закон - пред да се исплати надоместокот за кратко време.
Привремените работници сега исто така можат да добијат додаток за кратко време.
Агенцијата за вработување треба целосно да ги надомести придонесите за социјално осигурување што работодавците вообичаено треба да ги плаќаат за своите вработени. Ова треба да биде поттик за поголемо искористување на периодите на краткотрајна работа за понатамошна обука на вработените.

Гореспоменатите прописи за полесен пристап до додаток за краткорочна работа ќе се спроведат ретроспективно од 1 март 2020 година. Тие треба да бидат доделени до крајот на 2020 година. Агенцијата за вработување одговара на прашања во врска со практичната имплементација.

Каде аплицирам за додаток за кратко време?

Работодавачот мора да аплицира за додаток за краткорочна работа во одговорната агенција за вработување. Ова потоа проверува дали се исполнети условите за услугата.

Кога се доделува надоместок за болест или грижа за деца?

Предуслов за исплата на надоместок за болест (грижа за деца) е тоа што вашето дете не е во можност да работи или е болно и е заверено од лекар. Во случај на неспособност за работа поради болест, претходниот принцип продолжува: работодавачот продолжува да плаќа плати за шест недели, по што компанијата за здравствено осигурување плаќа боледување.

Карантин, забрана за професионална активност согласно законот за заштита од инфекција (IfSG) или затворање на дневни центри и училишта поради пандемија на корона, не ви даваат право на додаток за болест или додаток за здравствена заштита на деца.

Сепак, на оние кои се сомневаат дека се заразни, екскреторни, осомничени дека се заразени или други носители на патогени, им е забрането да ја вршат својата претходна активност од корист на здравствените власти (член 31 реченица 2) и понатаму ќе ја примаат својата плата од нивниот работодавец до шест недели. Ова исто така важи и за време на налог за карантин од страна на одделот за здравство. Работодавачот може да ги надомести овие трошоци од надлежниот орган. Доколку забраната за активност постои подолг временски период, засегнатите лица ќе добијат надомест од овој временски момент директно од надлежната пензиска администрација во земјата во која е издадена забраната.