Интервју за работа Како реагирам на несоодветни прашања Може ли да го лажам ДЕР Шпигел
Овој запис е објавен на 24.08.2018 година на bento.de.
Првото нешто за што многу луѓе ја прашуваат Линда * е нејзиното презиме. Таа не сака да го открие тука, но тој не е Германец. Луѓето потоа прашуваат од каде потекнува името и таа зборува за нејзиниот татко Иран, семејството. Навикната е на тоа, тоа навистина не и пречи. „Исто така, честопати се олеснува ситуацијата“, вели Линда.
Тоа беше случај и со нејзиното последно интервју.
Овој 25-годишник во моментов сè уште работи на маркетинг за средна компанија. Компанијата се шири, локацијата е преместена и Линда таму повеќе не се чувствува како дома. Таа сака да се префрли.
До Интервју за работа во новата компанија се појави шефот на човечки ресурси и извршен директор на средната компанија. Од презимето, разговорот брзо дојде до семејството на Линда: Без разлика дали таа браќа и сестри би имал и ако е така, колку? Каде го прави вашиот родители затоа што ќе дојдеше? Без разлика дали таа е добра врска за нив би имале?
Линда одговори нормално, но помисли: Малку интимно тоа е фино. И каква врска има тоа со работата?
Тогаш менаџерот сакаше да знае зошто сака да се откаже од сегашната позиција. Линда искрено одговори, при што шефот праша: „Ако сè е толку лошо таму, зошто сега немате само бебе?
Умот на Линда мина низ безброј прашања: За што станува збор сега? Може ли да го праша тоа во интервју?
"Знаев дека тој не требаше да го праша тоа. Но, тогаш што одговараш:" Јас не ти го кажувам тоа? " Тоа звучи како прием. Само што не е негова работа “, вели Линда.
Дали шефот требаше да го постави прашањето е неважно, вели Стефан Дарендорф, експерт за човечки ресурси во совети за кариера Inplace. „Никој не го контролира тоа во овој момент. Вистинското прашање е: Колку искрено треба да одговорам? Можам да лажам?"
Во основа: „Личните информации што имаат директен ефект врз работата што треба да се изврши мора да бидат одговорени со вистинитост“.
Во некои случаи има дури и еден Обврска за објавување: Болеста, поради која работата не може да се заврши нормално, мора да му се соопшти на работодавецот - без да се праша за тоа. Доколку тоа не се случи, работникот може да биде укинат како резултат.
Прашања во врска со Религија, брачен статус, потекло или Попреченост повторно генерално не се дозволени. Кандидатите имаат т.н. овде Право на лага. Сепак, постојат исклучоци:
„Од правна гледна точка, бременоста може да се чува во тајност, освен ако апликантот всушност не е под безбедност при работа“, вели Дарендорф. На канцелариски работник му е дозволено да лаже, на лекар не - многу ограничувања се однесуваат на неа во болницата: На пример, повеќе не смее да црпи крв, да работи или да работи во собата за итни случаи. Работодавачот последователно може да го раскине вториот поради неточни информации. (Преглед во адвокатската канцеларија Хеселбах)
Но, само затоа што одредени прашања се недопуштени во интервјуто, не значи дека никој не ги поставува. Па, како реагираш?
„Може да се лаже, дали е тактички паметен или не, е друго прашање“, вели Дарендорф. Секој мора брзо да одлучи тука: Дали ја сакам работата или не?
„Ако апликантот, во овој случај Линда, не сака да се откаже, тогаш мојот совет: да остане објективен и било искрен одговори или пријателски Умерено. „Бидејќи лагата излегува порано или подоцна - и потоа ја загадува работната атмосфера.
Стефан Дарендорф, експерт за човечки ресурси
Линда немаше време да размисли долго за својата реакција и спонтано реши во прилог на вистината: "Реков дека ако сум бремена, би сакал да се вратам во компанија каде што уживам да работам. рече дека сè уште се чувствувам премногу младо за дете “.
Дарендорф смета дека нејзината реакција е суверена, покажувајќи отвореност и искреност. Но, тој исто така вели: „Пораката е: Можете да ме прашате што било. Оди многу далеку“.
Муабетот не вредеше за Линда - газдата се покажа како идиот.
На крајот од интервјуто, тој посочи на нејзината фотографија од апликацијата. "Зарем тоа не си ти? Или го стори тоа со Фотошоп?" Линда вели не. „Таму изгледате многу потесно“.
После тоа, Линда повеќе не ја сакаше работата.
Во секој случај остана пријателски, рече дека ја направила фотографијата од фотограф, па дури и е облечена во истиот блејзер. По разговорот таа беше лудо изнервирана: за прашањата на шефот, за фактот дека менаџерот за човечки ресурси не интервенирал - и дека не се бранела посигурно од прашања.
„Haveе го завршев разговорот многу порано“, рече Дарендорф. Разбирливо е дека е изнервирана. „Единственото нешто што таа може да го стори сега: Предупредете ги другите, на пример за Кунуну“. Таму, вработените можат да ги споделат своите искуства со другите - исто така анонимен.
* Првото име на Линда е всушност поинакво. Бидејќи сè уште е вработена, би сакала да остане анонимна.