Изгледи за вработување на ОЕЦД - како што им се допаѓаат на работодавците - економија
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Изгледи за вработување на ОЕЦД: Како што им се допаѓаат на работодавците
Многу мини-работни места, многу привремена работа: Во Германија, трајното вработување според договорот за колективно договарање станува луксуз за многу вработени. Една последица: разликите меѓу платите растат. Но, германскиот пазар на трудот има уште еден голем проблем.
Германскиот работен свет стана понеправеден. Ова го докажува Организацијата за економска соработка и развој или скратено ОЕЦД, во сегашната студија за состојбата со вработувањето во нејзините 34 земји-членки, вклучително и во повеќето европски земји, САД и Канада, Турција, Израел, Јапонија, Јужна Кореја, Чиле и Мексико, Австралија и Нов Зеланд припаѓаат.
Организацијата објави дека се намали учеството на платите, платите и рабните придобивки во вкупниот национален доход, т.н. учество на плата. Од 67 проценти на почетокот на деведесеттите, процентот сега падна на 62 проценти. Разликите меѓу платите би се зголемиле. Студијата покажува дека особено ниско квалификуваните работници заработуваат сè помалку.
ОЕЦД го објаснува падот на учеството на платите со изјава дека индустриската продуктивност расте стабилно и целокупната економија расте побрзо. Покрај тоа, конкуренцијата стана потешка. Ова доведе до тоа многу компании да се збогуваат со тарифите во индустријата. Само 62 проценти од сите вработени во Германија ќе имаат право на колективно договорени плати, на почетокот на 90-тите години на минатиот век тоа беше 72 проценти. Сè повеќе луѓе имаат само мини работни места или се привремени работници. Многу работодавци веќе не се членови на здруженијата на работодавачи.
Сепак, според агенцијата за вработување, само 6,6 проценти од Германците во моментов се невработени. Тоа е значително помалку луѓе отколку пред кризата. Тешко дека во која било друга индустријализирана земја невработеноста падна остро во последните 5 години како во Германија, наведува ОЕЦД. Таа ова го припишува делумно на краткото работно време и флексибилното работно време, кои сè повеќе се запишуваат во колективни договори. Пензиската реформа, што значи дека работодавците имаат значително повисоки трошоци отколку порано кога отпуштаат постари вработени, имаат свој удел во високата стапка на вработеност во Германија. ОЕЦД исто така ги пофалува реформите на пазарот на трудот, кои помогнаа да се создадат стимулации, а исто така и да се усогласат понудата на работна сила и постојните работни места. Ефикасноста на вработување во Германија се зголеми во последниве години, особено поради зголемените инвестиции од 50 проценти по барател на работа (помеѓу 2007 и 2010 година).
Очигледно, сепак, овие мерки не им помогнаа на долгорочно невработените. Според ОЕЦД, скоро половина од невработените во Германија се без работа повеќе од една година; мнозинството од оваа група дури и подолго од две години. Во областа на ОЕЦД, сепак, учеството на долгорочна невработеност е само 35 проценти. Колку подолго лице е без работа, толку се помали шансите повторно да се вработи: Оние кои се невработени помалку од дванаесет месеци имаат 80 проценти шанса да најдат нова работа во Германија. За долгорочно невработени, веројатноста е намалена на 40 проценти - тоа е малку под просекот на ОЕЦД. Повеќето од долгорочно невработените се стари лица и лица со ниски вештини.
Стапката на невработеност е особено висока во еврозоната; Шпанија во моментов има највисока стапка на невработеност во ОЕЦД со 24,6 проценти. ОЕЦД проценува дека невработеноста ќе остане на ова високо ниво до крајот на 2013 година или, најмногу, ќе се намали малку.
Заедничко за сите земји е дека кризата им отежнува на младите и слабо образованите луѓе да најдат работа. Исто така, постои тренд кон привремена работа во сите земји, што укажува на тоа дека компаниите не веруваат доволно на економскиот развој за да заземат постојани позиции.