Јадење на работа Познајте ја правната состојба и избегнувајте спорови Пилот за спорови

Јадењето на работа е прашање на секако за многу канцелариски работници. Особено во стресни фази, ручекот се јаде пред компјутер со цел да се изгуби што е можно помалку време. Но, работодавачот евентуално може да ви забрани да имате ужинка на вашето работно место. Сепак, правната состојба не е толку едноставна. Доколку постои правен спор, судовите мора да одлучуваат од случај до случај.

Закон не, регулатива да

Се разбира, ако ја работите својата работа осум часа или повеќе, на крајот ќе бидете гладни. Она со што го доите е ваша работа. Но, не секогаш таму каде што го земате оброкот. Некои компании сакаат да им забранат на нивната работна сила да јаде на работното место. Дали им е дозволено?
Во секој случај, нема основно регулирање со закон. Тоа значи: Јадење во канцеларија е дозволено само по себе. Освен ако не е изречно забрането во прописите на компанијата или не е во спротивност со прописите за безбедност при работа или здравствена заштита.

Без јадење во контакт со клиенти

Значи, вашиот работодавец може да ви забрани да јадете на работа за време на паузите, ако има сообраќај на клиенти таму. На пример, ако седите на каса, земате нарачки за услуги на шалтер или одговарате на прашања на информативен штанд, вашиот шеф може да ви забрани да џвакате таму. Исто така, треба да избегнувате ужинка помеѓу кога сте во јавност.
Ова исто така важи ако работите во продажба, во хотели и ресторани во услуги или во болници и установи за грижа или ако имате многу да направите директно со граѓаните во администрација. На овие и слични работни места, јадењето и пиењето на работното место може да бидат забранети. На пример, Хам одлучи Државниот суд за труд (ЗСЛ) (8 AZ 68/06 AZ).
Покрај честиот контакт со клиентите, постојат и други причини кои можат да го ограничат внесувањето храна директно на работното место.

Безбедност при работа: Потенцијално опасни машини се користат особено во производствените капацитети. Оние кои ги користат и се расеани од јадење и пиење, ризикуваат многу за себе и за другите.
Хигиена: Многу лаборатории, медицински установи и истражувачки оддели треба да бидат скрупулозно чисти, па дури и стерилни. Трошки или кола може да резултираат во неточни резултати.
Заштита на работната опрема: Електронските и другите чувствителни уреди не смеат да бидат оштетени од остатоците од храна и пијалоци.
Просторија за одмор: Ако има посебна просторија за одмор, работодавачот може да инсистира неговите вработени да ја консумираат нивната храна таму.

Јадењето е дозволено за време на паузите

Точно е дека работодавците можат да забранат јадење и пиење на работното место под споменатите околности. Но, се разбира дека не им е дозволено да издаваат општа забрана за јадење. На крајот на краиштата, во зависност од должината на работното време, имате право на паузи. Ако работите шест до девет часа, можете да дишете најмалку 30 минути. А, вашиот шеф дури мора да се погрижи да го направите тоа.
Го имате на располагање овој половина час. Може да го користите и за оброк - или надвор од вашата компанија или во посебна просторија за пауза. Вашиот шеф дури мора да ви го понуди ако безбедноста при работа забранува јадење на работа. Сепак, не секоја компанија има соодветни просторни опции. Тогаш темата треба да се разјасни од случај до случај.

Работниот совет мора да се согласи

Дури и ако работодавачот има право да забрани јадење на работното место, тие не можат секогаш тоа да го прават сами. Доколку постои работен совет, тој исто така мора да ја поддржи оваа одлука. Бидејќи забраната за јадење е предмет на ко-определување, според одлуката на Државниот суд за труд (ЗСД) Берлин-Бранденбург (AZ 7 TaBVGa 520/16). Доколку работниот совет не е вклучен, тој може да покрене забрана против него. Ако тој и управата не се согласуваат за ова прашање, тој може да спречи забрана за јадење на работното место.

Предупредување за јадење на работа?

Ако вашата компанија има забрана за јадење, треба да се придржувате до неа. Секој што ќе го прекрши ова, мора да очекува непријатни последици. Поточно: Постои закана од предупредување. Во случај на повторување, има дури и едно Можно е раскинување.