Јамка за чекање за генерации Сидвест Прес онлајн
„Генерацијата за стажирање“ замолкна. Може да биде затоа што многу практиканти се задоволни со својата работа. Но, после тоа, повеќето од нив се уште се во мирување.
Всушност, тие направија сè како што треба: добар степен, меѓународно искуство, посветеност. Но, ако верувате во клишето за „стажирање во генерација“, многу млади академици сè уште само треперат од една до друга платена пракса. Во меѓувреме, сепак - како што сугерираат истражувањата меѓу практикантите - оваа етикета веќе не одговара. Како и да е, генерацијата е во мирување: секој трет млад академик добива само привремен договор.
Повеќето практиканти му даваат на својот работодавец претежно добри оценки во анкетите. Скоро секогаш има плаќање, во просек е 736 ЕУР, според новото истражување меѓу корисниците на размена на работни места во Абсолвента. Соодветно на тоа, неплатената пракса сега е исклучок. Практиканството најчесто се плаќа, особено во индустриите како што се фармацевтски производи и ИТ.
Многу рекламираната „генерација на пракса“ никогаш не постоела, вели дипломиран истражувач Карл-Хајнц Минкс од Германскиот центар за истражување на универзитети и науки. Практиканти никогаш не би играле голема улога во природните науки и технологијата. Вежби за практикантство во синџири, ако воопшто имало, постоеле само во медиумската индустрија и деловни консултации. Особено меѓу научниците за хуманистички науки, бројот на практиканти значително се намали во текот на изминатата деценија.
Поинаков впечаток се појави со германската синдикална федерација ДГБ. Квалификувани дипломирани студенти и млади луѓе со стручна обука сè уште се експлоатираат како практиканти, рече неодамна Федералниот секретар за млади на ДГБ, Флоријан Хагенимилер. Синдикалците се спротивставија на идеите на Унијата и СПД за проширување на минималната плата на практикантите. Од нивна гледна точка, младите академици треба да бидат ангажирани како вистински вработени, а не како практиканти. Проектот повеќе не се појавува во договорот за коалиција.
Многу малку од нив им е понудена работа од страна на нивниот работодавец по стажирањето. Во истражувањето на „Абосолвента“, дури 10 проценти не изјавиле дека подоцна биле вработени во компанијата за практикантска работа. Повеќето од нив останале во контакт со колегите приватно само по завршувањето на работата, но секој четврти веќе воопшто не бил.
Комисијата на ЕУ исто така би сакала поголема транспарентност во однос на изгледите за работа по стажирањето. Оваа недела таа сака да претстави квалитетна рамка за пракса, што треба да осигури дека младите не се експлоатирани.
И тогаш има практиканти како Jonонас. 25-годишниот младиот банкар кој започнал да студира студирал во Лондон. Сега тој прави пауза помеѓу диплома и мајстор. Тој заврши четири практиканти во Германија и секогаш заработуваше од 1000 до 1500 ЕУР.
Таквите работни места беа загрижувачки, вели Минкс. „Високо платените практиканти често ги заменуваат нормалните работници“, стравува тој. Повеќе од кога било, стажирањето и привременото вработување одат рака под рака. 29 проценти од младите академици првично се вработуваат само на привремена основа.
Квотите се многу повисоки во државната служба и нешто подобри во економијата. Како и да е, работодавачите не сакаат да зборуваат за „генерација на привремена работа“. Привремената позиција е добар почеток, рече тогашниот работодавач-претседател Дитер Хундт на лето. Она што тој не го рече: Само едно од две лица е превземено трајно после работа на определено време.