Каде и да има многу работа, паѓа невработеноста во НZЗ

Швајцарците, Данците и Норвежаните работат најмногу - и сите овие земји имаат најмалку невработени. Овој тежок факт од најновата статистика негира една од закопаните заблуди на континентално-европската политика на пазарот на трудот. Кој работи, кој работи долго, не им ја одзема работата на другите. Обемот на работа во една земја не е парче торта што едноставно може да се прераспредели кога има невработени лица.

Но, 35-та или 36-часовната недела во континентална Европа обично се правеше вкусна пред четвртина век со прераспределба на работата. Оттогаш, Германија или Франција имаат двојно поголема стапка на невработеност од тогаш. Земјите во кои луѓето работат многу и долго, од друга страна, регистрираат најмали проблеми со пазарот на трудот.

Покрај тоа, работниците во Норвешка, Данска и Швајцарија заработуваат најмногу. Новите „Индикатори на пазарот на трудот 2009“ од Федералниот завод за статистика ни овозможуваат да направиме преглед на 25 години точни и неточни политики за работно време во европските земји.

Други извори исто така прават неверојатна споредба. Ако ги поделите работните часови во една година во различни земји од страна на жителите, вклучително и стари лица и деца, тогаш разликите драматично се истакнуваат. Швајцарците работат 1000 часа годишно, Германците 700 часа, Французите 538 часа. Покрај тоа, Швајцарија прими 1,5 милиони странци покрај 3 милиони вработени. Ако „теоријата за работни торти“ беше точна, милиони невработени луѓе во Швајцарија ќе мораа да седат на работ на градовите, молејќи за работа, заради толку многу работни бес. Спротивното се случи - работата создава работа.

Оваа врска произлегува од циклусот на куповната моќ. Ако трудовото учество на популација е големо, тогаш некој заработува повеќе по глава на жител, го троши, а другите можат повторно да работат за тоа. Сите се побогати. Редистрибутивната идеологија, од друга страна, гледа на пазарот на трудот од микроекономска перспектива. Всушност, во единствена компанија која има малку работа во моментот, може да има повеќе смисла да им се дозволи на сите да отсекуваат отколку да отпуштат некои. Но, ако ставите цела земја на диета за работа, куповната моќ испарува.

Трет ефект од интензивните пазари на труд ја зајакнува социјалната сигурност и тоа го прави двапати. Во Франција, 538 часа работа, на 1000 часа во Швајцарија, значат двојно повеќе луѓе, што чини многу во однос на социјалните бенефиции. Покрај тоа, 1000-те часови во Швајцарија ставаат двојно поголем процент на плата во системот на социјално осигурување. Бидејќи тоа е случај, даноците се само мал дел од даноците на француските плати. Ова пак создава нова работа во извозот како конкурентска предност.

Споменатите часови суми по жител и година ги сумираат можностите за варијација на обемот на работното време во еден број. Вклучен е бројот на жители кои работат, т.е. стапката на вработеност. Потоа, тука се неделните часови, одмор, боледување, предвремено или доцно пензионирање.

Застапниците на доктрината за работна торта ги видоа сите овие варијанти со цел да ги намалат работните часови. Тие исто така претпоставуваат застарена концепција на зачадени работни места од 19 век. Тие сакаат ослободување од работата наместо ослободување во неа преку добри услови. Современиот свет на работа претпоставува такво, бидејќи мотивацијата и креативноста се јавуваат само на овој начин и тие станаа неопходни производствени фактори на услужното општество. Компаниите го одржуваат од личен интерес.

Просперитетот во целосно вработените економии им овозможува на поединците сами да го регулираат своето работно време, да работат со скратено работно време, да го продолжат своето образование и да прават подолги паузи. Од друга страна, континентално-европските пазари на труд се ориентирани наназад. Тие ги прават луѓето невработени и сиромашни, во добри и лоши времиња.

«Швајцарците, Данците и Норвежаните работат најмногу. Сите овие земји имаат најмалку невработени “.