Како да направите оглас за вработување што привлекува кандидати - WeAreHR
Од повеќе од 11.000 активни реклами сега на eJobs.ro, се прашувавте како можете да се разликувате така што сте работодавач по избор? Се разбира, работата што ја објавувате е ниша во индустријата, на пример, може да бидат работни места со човечки ресурси, на поле, ниво на искуство, но доза креативност и транспарентност може да ја доведе на врвот на преференциите на кандидатите кои се грижат да ја препорачаат на пријатели.
Се разбира, се прашувате од каде започна целата оваа трка: Како да го привлечам вниманието на кандидатите? Како да се разликува? Што друго да се направи во врска со конкуренцијата? Во основа, начинот на живот, сè повеќе и повеќе дигитализиран, нè претвори во ловци и потрошувачи на приказни. Исто како што поминувате во просек шест секунди скенирајќи биографија, така и кандидатот кога поминува низ објавување на работно место. А, текстовите што се што пократки за да можат да се читаат за само неколку секунди (по можност дури и пократки од сторија на Инстаграм) се најомилени во јавноста, на кое било поле. Гугл вели дека 90% од луѓето кои поседуваат повеќе уреди се преселуваат од едни на други додека не преобразат. И патувањето започнува на мобилниот телефон. Краток оглас за работа, добро структуриран и што е можно поискрено напишан, може да го привлече вниманието на личност која веќе не е многу задоволна од својата работа. Во суштина, влогот е да се создаде првиот впечаток, така што тој сака да го отвори својот лаптоп навечер за да аплицира за таа работа. Еве ги клучните точки од огласот за вработување на кои вреди да се работи за да се исполнат најсоодветните кандидати.
Тоа е најважниот дел од огласот, особено кога објавувате на страници за работа. Кога ќе ја напишете, вклучете го името на позицијата (исклучително важно за прикажување при пребарувања направени од кандидати) и уште два или три збора што ја вадат вашата работа од анонимност: на пример: Бариста - Кафуле - уметник на кафе или Среќен претставник на клиенти.
воведи
Тоа е оној дел од огласот каде што давате некои леле детали за работата. Тоа го буди интересот на кандидатот за работата, така што тој сака да работи таму! Може да му дадете увид од компанијата или краток прашалник, сигурно е дека текстот мора да биде токму како тоа интро во вест што го повикува да прочита повеќе.
Направете оглас заедно со тимот за кој регрутирате и најдобра вежба е да направите профил што го надополнува тимот, а не да биде идентичен со одреден колега на кој му оди добро. Вклучува барања што го рефлектираат името на работата и се координирани со нивото на искуство, студии, вештини потребни за таа област.
Тоа е местото каде што можете да ја направите вашата реклама што е можно потранспарентна. Луѓето се повеќе се интересираат за условите за работа: колку долго ќе работат, ако имаат можност да работат од дома, ако работата вклучува и патувања, курсеви за обука, поволности во канцеларија и во слободно време. Важно е да се хуманизира канцеларискиот живот и да се покаже дека покрај работата има и релаксација:).
Најдобро е да имате искрен пристап кон кандидатите и да создадете реални очекувања од огласот за вработување. Значи тој ја споменува платата или барем специфицира опсег на плата. Кандидатите се повеќе се интересираат за оваа тема и бараат на интернет детали за тоа колку треба да побараат на интервјуто. Наоѓам поддршка во овој поглед во Paylab.ro, првиот компаратор на плати во Романија, што им помага да откријат колку вреди нивната работа и им обезбедува податоци за 800 позиции и позиции во приватниот сектор, но и во државата.
1 од 4 Букурешки поминуваат скоро два часа на ден на пат кон и од работа, па многумина се интересираат какви решенија имаат за да се ослободат од метежот. И најефикасно е да се вработите близу до дома, а вие, како работодавач, може да им помогнете да го оптимизираат овој пат и да го направат процесот на вработување подинамичен и потранспарентен. На пример, на ejobs.ro, имате можност да изберете град во кој ќе се одвива активноста откако ќе напишете соопштение. Во основа, рачно внесете ја точната адреса на местото каде што ќе работи идниот вработен или преместете го пинот на тоа место. Ако активноста опишана во огласот се одвива во повеќе градови, вие ќе изберете градови само без да ги изберете точните адреси. Друг начин да ги убедите кандидатите е да им дадете детали за областа каде што се наоѓаат канцелариите, за активности, училишта или јавен превоз што поврзуваат одредени области и локацијата на работното место.
Размислете што би сакале да знаете за компанија во која аплицирате. Дајте поголем кредибилитет ако наведете колку години компанијата е на пазарот, какви клиенти има, какви проекти спроведува. Деталите за културата на компанијата што им помага на кандидатите да откријат дали би сакале да работат таму исто така имаат големо значење. Исто така, тука можете да споменете како ќе се одржи вработувањето, колку долго ќе бидат контактирани кандидатите по пријавувањето, па дури и детали за препораките. Можете да најдете модел кој ги сумира овие идеи овде.
Мотивација на кандидатот за вашата работа
Кога имате долг оглас, важно е на крајот да ги синтетизирате и убедите кандидатите да аплицираат. Истакнете 3-4 причини зошто заслужувате да бидете работодавач по избор!
Дали ви се допадна статијата? Откријте други идеи што можат да ви помогнат во процесот на вработување: