Калкулатор за краткорочна работа 2020 Додаток за краткорочна работа; Пресметајте ја нето-платата
Со калкулаторот за додаток за краткорочно работење, можете брзо и лесно да пресметате колку нето плата земате месечно на краткорочна работа.
Калкулатор за краткорочна работа Брзо и лесно пресметајте ја нето-платата за краткотрајна работа
Со цел да се избегнат отпуштања и да се заштедат трошоци, многу компании користат краткорочно работење како инструмент. Но, што точно претставува краткотрајна работа, што носи тоа и колку пари чува вработениот на крајот на месецот? Преглед.
Калкулатор за краткорочни додатоци за работа
Со калкулаторот за краткорочни додатоци за работа, можете брзо и лесно да пресметате колку е висока нето-платата што ја примате месечно на краткотрајна работа. Намалената бруто-плата се користи за пресметување на додаток за краткорочна работа и се прикажува разликата во вашата оригинална нето-плата.
Што е краткотрајна работа?
Краткото работно време е привремено намалување на редовното работно време во компанија поради значителна загуба на работа. Краткото работно време може да влијае на сите или само на некои од вработените во една компанија. Засегнатите луѓе работат помалку часови или воопшто не работат со краткотрајна работа.
Дали соодветниот работодавач може да воведе краткорочна работа за своите вработени и дали правото на надомест - т.е. плати или плати - на засегнатите вработени е соодветно намалено во случај на краткорочна работа е регулирано во одредбите за законот за работни односи.
Зошто компаниите преминуваат на краткорочна работа?
Краткото работно време може да ги намали трошоците на компанијата за вработените. Особено во време на економска криза, ова е начин да се заштитат корпорациите од економски банкрот, како што е кризата со корона. Краткото работно време веќе се покажа во финансиската криза од 2008/2009 година. Кога не останува ништо за работа, компанија може да испраќа вработени на краткорочна работа. Додаток за краткорочна работа може да тече во иднина, ако е само десет проценти на вработените се погодени од загуба на работа - наместо третина како порано. Агенциите за привремено вработување исто така можат да покажат перформанси.
Целта на додатокот за краткорочна работа е да ги олесни работодавачите во акутна криза и на тој начин да обезбеди работни места. Во коронската криза, сега на работодавците им се враќаат и социјалните придонеси.
Кои се условите за краткотрајна работа?
Работодавачот не може еднострано да нарача краткорочна работа во компанијата врз основа на нејзиното право на дирекција. Вработените и работниот совет мора да се согласат. Потребна е правна основа и за краткотрајна работа. Според Третата книга на социјалниот законик, мора да се исполнат одредени услови за воведување на краткорочна работа. Дел 95 СГБ III регулира кога се приклучуваат вработените Право на додаток за кратко време да има. Ова е случајот, сепак
- постои значителна загуба на работа со загуба на заработка.
- оперативните барања се исполнети.
- личните барања се исполнети.
- загубата на работа е пријавена во агенцијата за вработување.
Како се пресметува мојата плата за време на краткорочна работа?
Во случај на краткотрајна работа, Федералната агенција за вработување им исплаќа на засегнатите вработени 60 проценти вообичаената плата за изгубената работа. Луѓето со деца добиваат краткорочни работни придобивки од 67 проценти неуспешниот дел од Нето плата. Сепак, за време на кризата со корона беше додадено ново правило. Од четвртиот месец, краткотрајниот додаток за работа се зголемува за оние кои мораа да го намалат работното време за најмалку половина, од 4-ти месец на повикување на 70 проценти соодветно 77 проценти за домаќинства со деца. Од 7-ми месец односот се крева понатаму 80 проценти соодветно 87 проценти за домаќинства со деца.
Можете ли да завршите работа со скратено работно време за време на кратко работно време?
Да, работа со скратено работно време обично може да се изврши додека добивате додаток за кратко време. Нема општа забрана за работа со скратено работно време додека добивате додаток за кратко време.
Како заработката од работата со скратено работно време влијае на додатокот за кратко работно време?
Заработката од работата со скратено работно време при примање додаток за кратко време има различни ефекти:
-
Ако според страницата предпочетокот краткорочната работа има ефект Не за додаток за краткорочна работа.
Но, ако работата со скратено работно време после влезот Кога започнува краткотрајна работа, постојат различни опции.
- На почетокот на коронската криза се применува следново: ако работата со скратено работно време припаѓа на одредена област што е релевантна за системот, дополнителен приход е можен без да влијае на надоместокот за кратко време. Но: Нето-платата на работното време со скратено работно време не смее да биде поголема од поранешната работа што беше ограничена од Корона. Во спротивно, постои ризик од финансиски недостатоци.
- Од 14 мај 2020 година, ова ограничување за системски важните области е укинато. Ова значи дека намалената плата, надоместокот за краткорочно работење исплатен од агенцијата за вработување и заработката од работата со скратено работно време не се реални Надминете ја нето-платата на главната активност дозволено да. Оваа регулатива беше вклучена 27 март 2020 година одлучи во пакетот за социјална заштита и засега е готов Октомври 2020 година валиден.
Понудена е табела за пресметување на надоместокот за кратко време?
Да Сојузната агенција за вработување обезбедува тековно на Интернет табела за пресметување на додаток за кратко време достапно за преземање како бесплатна PDF-датотека за 2020 година.
Табелата на агенцијата за вработување дава сеопфатен преглед на бруто платите и добиените стапки на аритметички бенефиции за соодветните класи на даноци на плата. Калкулаторот за работа за кратко време во Ханделсблат ги користи податоците во оваа табела за да го пресмета додатокот за кратко време.
Какво влијание има краткото работно време врз моето социјално осигурување?
Членството во законската социјална сигурност се задржува дури и за време на краткотрајна работа - тоа не се менува како резултат на краткотрајна работа. Сепак, износот на придонесите за пензиско, здравствено, невработеност и долгорочно осигурување се заснова на бруто заработката на намалено работно време.
Загубата на заработка е исто така предмет на обврска за придонес, но само на 80 проценти. Работодавачот мора да ги плати придонесите само за ова. Нема промена во односот на осигурување за вработените за време на краткорочна работа - останува.
Забелешка: Побарувањата во врска со можното примање на надоместок за невработеност се од краткотрајна работа Не оштетен.
Ако останете на краткорочна работа во пензиско осигурување?
Времето во кое е извлечен надоместокот за кратко време е исто така вклучено кога станува збор за пресметување на 35-годишниот период на чекање за долгорочно осигурените лица.
Кои се ефектите врз придонесите за пензија?
Придонесите за пензиско осигурување ги плаќаат работодавачот и соодветниот работник. Работодавачот мора да го надополни придонесот заснован на измислена награда во висина од 80 проценти од платата што повеќе не е применлива заради краткотрајна работа. Ова зголемување е предвидено со закон и не мора да го бара работникот. На овој начин се ублажува влијанието на краткотрајната работа врз идната пензија.
Ова зголемување на уделот на работодавачот значи дека 80 проценти од претходните придонеси ќе продолжат да се плаќаат дури и со краткотрајна работа од 100 проценти.
Дали прагот на приходите важи и за придобивките за краткорочна работа?
Додаток за краткорочна работа е придобивка од осигурување за невработеност. Тука лежи Таван за проценка со приход од 6900 евра бруто месечно. Ако вработениот е сè уште над оваа сума и покрај намалувањето на бенефициите за краткорочна работа, ќе не Краткорочен додаток за работа платен и не надополнет.
Дали треба да се пријавам за краткотрајна работа во агенцијата за вработување?
Не, како вработен не правите ништо. Работодавачот се грижи за комуникација со агенцијата за вработување. Плаќањата се вршат преку месечен платен список.
Колку брзо може да се воведе краткотрајна работа?
Краткорочната работа може да се воведе многу брзо и на кратко време во случај на губење на нарачки преку соодветни договори за намалување на работното време во компанијата. Краткото работно време мора да се пријави во локалната агенција за вработување.
Работодавачот го пресметува додатокот за краткорочна работа и го исплаќа на своите вработени кои се предмет на краткотрајна работа. Последователно, апликацијата за надомест на штета мора да се достави до локалната агенција за вработување. Ова потоа ги проверува документите за апликација за додаток за краткорочна работа и веднаш му ги враќа на работодавачот.
Што се случува со годишниот одмор со краткотрајна работа?
Одморот во тековната година останува без влијание во воведувањето на краткорочна работа. Работодавачот не бара од своите вработени да ги користат деновите за одмор за да избегнат краткотрајна работа.
Ова е ажурирана регулатива на Федералната агенција за вработување, што е до 31 декември 2020 година се применува. Сепак, ситуацијата е поинаква, со преносливите права за одмор од претходната година - тие треба да се користат засега за да се избегнат бенефиции за краткорочно работење.
Дали федералната влада ја олеснува краткотрајната работа во коронската криза?
Да Федералната влада има предуслов за воведување на краткорочна работа во рамките на една компанија 13 март 2020 година олабави поради коронската криза. Оваа нова законска регулатива се однесува ретроспективно на 1 март 2020 година и треба да биде привремено нагоре Крај на 2021 година остануваат.
Сега се применува олеснувањето.
Кои промени ги направи федералната влада во краткотрајната работа?
- Лидерите на коалицијата на 14 мај 2020 година се согласија дека Да се соберат придобивки за краткорочна работа. Ова зголемување треба да се одвива во фази.
- За оние кои добиваат краткорочни работни бенефиции за работно време намалени за најмалку 50 проценти, треба да биде како што е споменато погоре од 4-ти месец на повикување на 70 проценти соодветно 77 проценти за домаќинства со деца и од 7-ми месец на повикување на 80 проценти соодветно 87 проценти за домаќинства со деца се зголемуваат.
- Оваа регулатива за зголемување на надоместокот за кратко време треба да постои најдоцна до крајот на 2021 година.
- Покрај тоа, постојните дополнителни можности за заработка ќе бидат проширени за вработените кои работат на кратко време од 1 мај до крајот на 2020 година. Можеш од 1-ви мај до 31 декември 2020 година заработуваат до целиот износ на нивните претходни месечни приходи во сите професии. Ограничувањето за системски важните занимања е укинато.
Сојузното Министерство за труд и социјала обезбедува сеопфатни информации за сите прописи за краткотрајна работа и додаток за кратко време.