Канцеларија за еднаков третман на работниците во ЕУ

Сервисемену

За овластени
Романија
Дојч
Англиски
Полски
Еспањол
француски јазик
Български
ΕΛΛΗΝΙΚΑ
Хрватски
Италијано
Маѓарскиот
Заштита на вашите податоци

Пребарување

Главно мени

Граѓани на Европската унија

За нас

Информации за коронавирус

1. Квалитетот на член на синдикатот

Синдикатите се солидарни заедници кои активно ги промовираат правата на вработените. На политичко ниво, синдикатите бараат фер услови за работа и плата, како и заштита на најслабите.
Како граѓанин на ЕУ можете да станете член на синдикат во Германија и да ги користите вашите синдикални права, како и германските граѓани. Овие права вклучуваат пристап до административните и управувачките структури на синдикатите, како и активното и пасивно право на глас.
Да се биде член на синдикат носи многу предности, особено во областа на правната заштита:
На членовите им се обезбедува бесплатно правно советување и правно застапување во следниве области:

Законодавство за работни односи (плата, отсуство, престанок на работниот однос и сл.)
Здравствено-здравствено осигурување куќи, невработеност и пензиско осигурување (случаи на болест, несреќа на работа, несреќа на пат кон или од работа),
други прашања од социјалното и административното законодавство.

Внимателно: За да имате бесплатна корист од правен совет или застапување преку адвокат, мора да сте биле член на тој синдикат најмалку 3 месеци и да сте ја платиле членарината.

2. Членарина

Како по правило, членарината е 1% од просечната бруто плата. Намален придонес плаќаат студентите, пензионерите и невработените кои бараат работа. Ова се пресметува различно од секоја унија.
Членството во синдикатот со себе носи и многу други придобивки покрај правната заштита. Повеќе информации на оваа тема можете да најдете во Најчесто поставувани прашања.
Да се биде член на синдикат исто така ги зајакнува вашите врски во компанијата. Правејќи го ова, вие помагате да се промовираат поправедни услови за работа низ целата индустрија во која работите.
Германската федерација на синдикати (ДГБ) брои 8 синдикати. Ако не знаете кој синдикат е одговорен за вас, исто така можете да станете член на синдикат преку Германската федерација на синдикати (ДГБ).

3. Колективни договори за труд

Колективните договори за договор имаат важни работни права, на кои може да се потпрете како вработен. Овие се генерално побарувања за одредена плата и награда или бонуси за прекувремена работа или работа за време на празници. Но, честопати во колективните договори за труд се утврдуваат други побарувања од финансиска природа, на пример, побарување за исплата на надоместок, додаток на плата на Божиќ или на празник, итн.

Колективен договор за договори може да се примени на вашиот индивидуален договор за вработување во следниве случаи:

Колективен договор за договори важи за вас ако сте член на синдикат што склучил тој колективен договор и ако вашиот работодавец потпаѓа под тој колективен договор. Работодавачот потпаѓа под колективен договор за договори ако е член на здружение на работодавачи или склучил договор за колективно договарање со синдикатот.
Колективен договор важи и за вас, ако сте го воспоставиле ова со работодавачот преку индивидуален договор за вработување. Во овој случај, не е важно дали сте член на синдикат или вашиот работодавец е член на здружение на работодавачи.
Колективен договор за работна сила важи и за вас, ако е прогласен за општ карактер од Федералното Министерство за труд и социјална заштита. И во овој случај не е важно дали сте член на синдикат и член на работодавач во здружение на работодавачи. Тука можете да ги најдете сите општи колективни договори.

Внимателно: Колективните договори за работа се применливи и доколку вие или вашиот работодавец не сте свесни за нив. Побарувањата што произлегуваат од колективните договори истекуваат по одреден период или деценија поради периоди на одземање.
Затоа е важно да откриете дали колективните договори за договарање важат за вашиот работен однос и ако е така, кој.

4. Совет за работи („Бетриебрат“)

Во Германија нема основни синдикални организации. Наместо тоа, Работните совети ('Betriebsräte') се најважните лица за контакт ако наидете на проблеми во компанијата. Тие, пак, тесно соработуваат со синдикатите.

Работниот совет („Бетриебрат“) ги застапува интересите на вработените во компанијата. Го следи усогласеноста на работодавачот со важечките закони, одредбите за заштита на трудот, договорите за колективно договарање и договорите за компании. Покрај тоа, Работниот совет („Бетриебрат“) активно промовира еднаков третман на вработените и интеграција на странски вработени во претпријатието.

Со цел да ги извршува своите задачи, Работниот совет („Бетриебрат“) има одредени организациски вештини и можности во претпријатието.
Совет за работи („Бетриебрат“)

мора да се согласи на секое ново вработување,
мора да се согласи на секое ново вработување,
гарантира спроведување на фер надомест,
има право да учествува во одлуки за работни услови (почеток и крај на работното време, време на пауза, прекувремена работа, дежурство, позиции со скратено работно време итн.)
активно ги промовира правата на учениците,
осигурува дека се спроведуваат мерките за заштита на работата и здравјето при работа,
може да побара спроведување на мерки против расизам и ксенофобија во претпријатието.

Доколку нема Совет за работи („Бетриебсрат“) во компанијата во која работите, можете да поставите. Повеќе информации на оваа тема можете да најдете во Најчесто поставувани прашања.

Ако сте член на Работниот совет („Бетриебрат“) имате посебна заштита од отпуштање. Регулаторните отпуштања на членовите на Работните совети („Бетриебшрте“) се строго забранети. Оваа заштита од отпуштање се применува од времето на пријавување и трае уште една година по завршувањето на мандатот во Работниот совет („Бетриебрат“).

Работниот совет може да склучи деловни договори со работодавачот. Овие се општи регулативи, т.е. применливи сите вработени во претпријатие или одредени групи на вработени, врз основа на договор помеѓу работодавачот и Работниот совет („Бетриебрат“). Договорите за компании содржат многу прописи кои ги утврдуваат вашите права и обврски како вработен. Овие можат да вклучуваат, на пример, општи принципи за одмор или планирање на годишни одмори за тековната година, работно време, системи за снимање на работното време, прописи за паузи, но и правила на однесување со колегите или клиентите.
Многу деловни договори се исто така важни од финансиска гледна точка, бидејќи тие можат да утврдат побарувања за плаќање, на пример провизии, зголемувања на плати или исплати што произлегуваат од остварувањето на целите на годишниот план.

Покрај бесплатниот правен совет, како член на синдикатот ги уживате следниве придобивки:

Бенефиции според колективни договори за работа
Членовите на синдикатот имаат право да ги добиваат поволностите утврдени во договорите за колективно договарање.
Поддршка во конфликти меѓу потписниците на колективните договори
Поддршка за членовите во случаи на штрајк, штрајк на работодавачот и санкции.
Квалификација и подобрување
Понуда на семинари и мерки за обука со социјално релевантни теми или за активност во претпријатието.
Советување и информации
Бесплатни информации (на пр. Информативни брошури и списанија) за важни и актуелни правни теми. Можност за личен советник.
Специјални услуги и посебни услови/осигурување од несреќи во слободно време
По изборни посебни услови за членови на одредени синдикати во врска со осигурување или патување.

Колективен договор за договор е договор склучен помеѓу синдикат и здружение на работодавачи или единствен работодавач. Работниот совет („Бетриебрат“) или група вработени не можат да склучат договор за колективно договарање. Колективниот договор за работа ги регулира условите за работа на индивидуалните договори за вработување што спаѓаат во нејзината инциденца.
Условите за работа регулирани во колективните договори за работа се особено нивото на платата, распоредот на работата, одморот, правото на посебни додатоци итн. Покрај тоа, колективните договори за регулирање исто така регулираат паузи, пробни периоди, периоди на известување за раскинување на договорот и периоди на одземање.

Постојат следниве категории на договори за колективно договарање:

Во принцип, вработените во компанија со 5 вработени со право на глас имаат право да формираат Работен совет („Бетриебрат“). Вработени со право на глас се оние кои наполниле 18 години. Вработените во агенциите за привремена работа кои работат во претпријатието имаат право на глас само по 3 месеци присуство во претпријатието за кое се „ангажирани“.
Работните совети („Бетриебрат“) постојат само таму каде што има доволно активни вработени кои одлучуваат да ги основаат. Сите членови кои аплицираат и кои биле членови на компанијата најмалку 6 месеци можат да бидат избрани за членови на Работниот совет („Бетриебсрат“). Државјанството и адресата на домот не се релевантни.

Внимателно: Вработените во агенции за привремена работа не смеат да аплицираат во компанијата за која се „ангажирани“. Сепак, тие можат да аплицираат за агенција за привремено вработување со која имаат директен работен однос.

Бројот на членови на Работниот совет („Бетриебрат“) зависи од вкупниот број на вработени со право на глас во претпријатието.
Членовите на Работниот совет („Бетриебрат“) се демократски избрани од вработените во однапред утврдена постапка за избор. Затоа се препорачува да се контактира синдикат за да се обезбеди поддршка на вработените за време на подготовките за формирање на Работен совет („Бетриебрат“). Можете да контактирате со вашиот синдикат или, ако не сте член на синдикат, со вашата локална канцеларија на Германската федерација на синдикати (ДГБ). Таму ќе дознаете кој е одговорен контакт.