Кажете ни малку за себе; - Вака ја потресувате само-презентацијата во интервјуто

Постојат ситуации што доаѓаат безбедно како возовите на една станица. Дури и ако се со огромни одложувања, тие доаѓаат. Една од овие ситуации е многу специфично прашање за интервју. Имено, прашањето за вашата претходна кариера, вашите искуства и вашата мотивација. Сите заедно скриени во поканата со невин звук: кажете нешто за себе. Оваа мала фраза не е мразокршач за подобро да ве запознаеме. Вашите документи за апликација го сторија тоа за вас. Напротив: сега е важно да се убеди со полирана само-презентација.

Сепак, тоа звучи потешко отколку што е. Не мора да посетувате курсеви по реторика, да пишувате есеј долг страница или да ја извадите автобиографијата од вашиот џеб. Одговарајќи на ова прашање, станува збор повеќе за создавање значајна врска помеѓу себе и вашето професионално потекло со фактот дека во моментов интервјуирате токму во оваа компанија. Ако успеете во овој мост, се поставува основата за понатамошна дискусија. Не само поради тоа, само-презентацијата е од клучно значење: Имате можност да му дадете позитивен тек на понатамошниот разговор.

Но, кои прашања точно ги има предвид менаџерот за човечки ресурси кога ќе ви го постави ова прашање? Како можете оптимално да се подготвите за само-презентација во интервјуто? Што правите кога одеднаш другите кандидати исто така седат во разговорот и мора да се истакнете против конкуренцијата? И кои стапици треба да ги избегнувате? Овде ќе најдете одговори на сите овие прашања. Вака го започнувате следното интервју!

Само-презентација: Тоа е она што менаџерот за човечки ресурси сака да го знае од вас

Најважното основно правило при одговарање на прашања е: Откријте што сака другата личност да знае. Само така можете да дадете одговори што навистина ги задоволуваат вашите соговорници. Оваа основа на комуникација е особено важна во интервјуто за работа. Важно е да одговорите соодветно и релевантно за да го искористите најдобро време на вашето време. Следните точки ќе ви помогнат да откриете што навистина стои зад инструкцијата „Кажете ни малку за себе“:

Која е моменталната професионална состојба и што ве донесе таму? Менаџерот за човечки ресурси не е заинтересиран само за тоа што правите за да заработите пари, туку и за тоа зошто го правите тоа.
Што ве натера да аплицирате? До кој степен можете да ја поврзете вашата професионална состојба со содржината на новото работно место? Кој беше одлучувачкиот момент во кој решивте да аплицирате?
Кои се вашите перспективи и цели со посакуваната работа? Иако овој повик нема за цел да обезбеди детален план за следните пет години, треба да стане јасно дека работата не е станица.

Забележувате: Менаџерите за човечки ресурси сакаат да откријат каде стоите, зошто барате нов предизвик и дали долгорочно ќе бидете задоволни на оваа работа. Во зависност од работата, постојат и специфични прашања што вашиот колега мора да ги разјасни. Тука е важно да се демонстрираат отворени уши и инстинкт.

Подготовката е сè: што всушност сакате да кажете?

Дури и ако сега знаете што стои зад прашањето, тоа не значи автоматски дека можете да дадете совршен одговор. Особено во исклучителна ситуација на интервју, нервите честопати се на работ. За да не ризикувате затемнување, вреди да ги формулирате вашите одговори барем во клучните точки. Најдобар начин да го направите ова е во три едноставни чекори:

Проучете ја огласената позиција. Кои точки ви се однесуваа особено, на кои задачи се гледате себеси во рамките на новата компанија? Дали има вредности на компанијата со кои можете да се идентификувате?
Проучете ја вашата биографија. Кои вештини и работни искуства ве прават уникатен како вработен? Што е со мотивацијата зад куршумите? Дали имате дефиниција за цел?
Поврзете ги резултатите од двете истражувања и повлечете паралели. Не мора да користите готови формулации. Важно е само дека можете конечно да објасните како вашето работно потекло и вашите перспективи се вклопуваат заедно со посакуваната работа.

Сепак, ова правило во три чекори не е општо применлив рецепт. Во зависност од работата, има смисла да вклучите и други фактори во вашата подготовка. На пример, вашата мотивација како менувач на кариера или посебна вештина. Мапа на умот може да направи чуда тука.

Центар за проценка на факторот на стрес: вака се истакнувате

Она што е сè уште лесно во нормалното интервју за работа, станува вистински предизвик во групата најдоцна во центарот за проценка. Тука не е важно да се одговори соодветно, туку истовремено да се издвојува од другите кандидати. Тоа понекогаш може да биде многу тешко. Следниве совети ќе ви помогнат да го задржите нервот и да направите што подобар изглед:

✔ Не гледајте во вашите конкуренти. Особено во ситуација на испит, можете брзо да се споредите со другите. Сепак, ова ја нарушува вашата самодоверба, што не е најдобра тактика.

✔ Слушајте ја вашата конкуренција кога ќе се претстават и поставете (позитивно!) Прашања. Ова покажува дека сте сериозно заинтересирани за вашата околина и дека сте во можност да работите во тим. Бидејќи постои и конкуренција во рамките на една компанија. Фер-играта започнува со апликацијата.

✔ Не дозволувајте тоа да ве збуни. Ако сте се подготвиле добро, тоа е токму она што можете да го претставите. Дури и ако вашата конкуренција одеднаш отпакува презентација што може да се направи на генералното собрание на глобална корпорација.

Најдобри 3 грешки во вашата само-презентација: Не толку подобро

Со сета добра волја, сè уште може да се случи да западнете во стапица, од која има многу на интервјуа за работа. Особено е важно да избегнувате грешки кога се претставувате, инаку ќе мора да вложите максимални напори за да ги испеглате во остатокот од разговорот.

Започнете во основно училиште. Всушност, треба да одите малку подалеку во вашата професионална кариера, така што другата личност ќе ја разбере вашата позадина. Но, тоа не значи дека треба да одговорите на секоја одлука. Важните јазли се важни.
Прашања во само-презентацијата. Добро и правилно е да поставувате прашања за време на интервјуто. Во само-презентацијата, сепак, важно е да се покаже самоуверено и компетентно. Затоа, подобро е да ги поставувате вашите прашања на друго место.
Кратко и слатко. Прашањето за вашата кариера обично се поставува кратко време по претставувањето на компанијата. Одвојте барем исто толку време да разговарате за себе. Дури и кога станува збор за јазли: дајте му време на вашиот колега да ги разбере вашите аргументи.