Книги за мотивирање на луѓето - 1 книга неделно
После 3 години во кои работев со многу студенти, професионалци и бизнисмени, сметам дека мотивацијата е нешто од суштинско значење за активноста што ја работите.
Лошиот дел е што станува збор за поапстрактна тема, за која секој има свое мислење и многу ретко некој донесува заклучок.
Напишани се многу книги на оваа тема, но јас ќе препорачам 10 книги што ги најдов поинтересни и корисни.
Повеќето книги што ќе ги набројам беа книги што ги прочитав или ми беа препорачани од пријатели кои се страствени за развојот на човечките ресурси.
10 книги за мотивација
Тоа е книга што секогаш сум ја препорачувал, многу е лесна за читање и многу корисна.
Концептот на погон (внатрешна мотивација) се заснова на 3 столба: автономија, мајсторство и цел.
Буквално сите 3 доведуваат до моќен погон за вработените.
Прво би ја препорачал Емоционалната интелигенција, книгата напишана од Даниел Големан, со цел да се запознаете и да започнете сами да го вежбате концептот за да видите како работи.
Потоа следува книгата Емоционална интелигенција на работа, која само го става знаењето во контекст на работата и како тоа може да ви биде корисно.
Без разлика дали користите емоционална интелигенција врз себе или врз другите, ова е од суштинско значење, бидејќи емоциите влијаат на начинот на кој ги перцепирате одредени должности или одредени луѓе, тие автоматски играат суштинска улога во мотивирањето.
Го прочитав неодамна и ми се допадна затоа што вклучува многу идеи со кои одекнувам.
Книгата на Гај Кавасаки има неколку поглавја посветени на човечките ресурси, кои вклучуваат секакви совети и трикови што можете да ги примените во врската со шефот, соработниците или вработените, во зависност од тоа во кој дел од хиерархијата се наоѓате.
Оваа книга е многу популарна во САД, а критиките за оваа книга се неверојатни.
Напишана од студент на доктор Јеил и претприемач со консултантска фирма за човечки ресурси, книгата ја препорачуваат сите како една од најдобрите за мотивирање на луѓето на работа.
Опишан е како исклучително прагматичен и дека можете да го отворите на која било страница и да најдете нешто корисно:).
Ажурирање: се чини дека оваа книга е преведена и на романски јазик, но поради насловот ја избегнав преку книжарниците и онлајн продавниците.
Многу малку луѓе слушнале за ROWE (Само резултат за работа) што е нова парадигма во начинот на управување и управување со човечки ресурси во компанија.
Идејата е едноставна: треба да се грижите само за резултатите што ги носи вработениот. Само затоа што работи подобро од дома и не можете да внимавате на него не значи дека сте надвор од контрола.
Двајцата автори, креатори на концептот ROWE, се обидуваат да разбијат разни парадигми што ги создадоа корпорациите: долги состаноци, пренатрупани вработени, комплексно известување и други работи кои генерално не придонесуваат за развој на вработените.
Не е нужно книга за мотивација, но може да се интегрира во списокот на препораки затоа што има толку широка применливост.
Не можете да работите премногу добро со маж што не го сакате или обратно, некој не може да работи добро со вас ако не ви се допаѓа.
Така, од суштинско значење е да стекнувате пријатели на работа и да ги воодушевувате луѓето околу вас, за да имате придобивки, помош и влијание меѓу колегите и претпоставените.
Општо, книгата на Дејл Карнеги е основа во кој било контекст каде што меѓучовечките односи се од суштинско значење.
Иако името го отежнува читањето и изговорот, Михали Циксцентмихалиевата состојба на проток е една од најдобрите книги напишани за тоа како протокот (состојбата што ја чувствувате кога правите нешто што ви се допаѓа) може да биде мотиватор и фактор на среќа на работа.
Книгата е во основа заклучок на многу студии за состојбата на протокот, спроведени низ целиот свет и илјадници и илјадници различни индивидуи.
Не е нужно книга што е посветена на мотивирање на човечки ресурси, но содржи вредни идеи што можете да ги користите за да ги направите вашите вработени посреќни.
Тоа е приказна за еден претприемач, Чип Конли, кој имаше многу сериозни деловни проблеми по падот на точката во 2000-тите и американската економија имаше проблеми поради 11 септември.
За да се опорави од шокот на неговата компанија, Hospitalои де Вивр Хотелиител, тој ја искористи хиерархијата на потребите на Маслоу за да воспостави силни врски со неговите вработени, партнери и клиенти.
Сè што направи Чип Конли беше да ја зајакне културата на компанијата што ја водеше и да ја врати на вистинскиот пат.
Претставува книга за тоа како да создадете соодветно работно место за вашите вработени, така што тие ќе бидат повеќе вклучени во активностите на компанијата и ќе и се посветат.
Оваа книга го зеде американскиот пазар донекаде неподготвен, овој пат иновациите доаѓаат од Бразил, а не од американски компании.
Како што можете да видите од мојата листа на препораки, мотивацијата има многу лица и можете да и пристапите во зависност од ситуацијата во која се наоѓате или начинот на кој сте подготвени да ја согледате.
Без разлика дали сакате да се фокусирате на емоционалната интелигенција како мотивационо оружје или збир на филозофски принципи како што е Пинк-овиот диск, треба да разберете дека мотивирана личност прави нешто за вас со loveубов и ефикасност, бидејќи тој ја чувствува таа работа тоа е дел од неговата личност и идентитет.
Ако знаете други добри книги за мотивација за кои мислите дека треба да бидат вклучени во оваа листа, не заборавајте да оставите коментар.