Кое е максималното работно време на ден и недела во законот во адвокатската канцеларија Хаселбах

Извештајот за работното време на Сојузниот институт за безбедност и здравје при работа јасно покажува дека вработените со полно работно време во Германија работат во просек за 4,9 часа подолго од договорените 40 часа неделно. Многу вработени се прашуваат: дали е дозволено ова? Кое максимално работно време на ден и недела е дозволено според Законот за работни часови и што мора да се запази? Овде можете да дознаете за најважните прописи.

Основа: Закон за работни часови (ArbZG)
Кое е максималното работно време на ден според Законот за работни часови?
Кое неделно работно време е дозволено?
Колку работни часови месечно се дозволени?
Кои прописи за кршење ги предвидува законот?
Што се смета за работно време?
Дополнително време е дозволено?
Дали времето е потребно со закон?
Заклучок

1. Основа: Закон за работни часови (ArbZG)

Законот за работни часови ги специфицира дозволените прописи за работното време од причини за безбедност и здравствена заштита. Се однесува на сите вработени, со исклучок на следниве групи на луѓе:

високи извршни директори и главни лекари
извршни директори во јавна служба
Вработените кои живеат со луѓе и ги чуваат, надгледуваат или воспитуваат

2. Кое е максималното работно време на ден според Законот за работни часови?

Законот за работни часови јасно утврдува во Дел 3 дека дневното работно време е 8 часа. На максимално работно време е 10 часа. Сепак, овој вишок треба да се гледа само како исклучок. Правилото е дека во рок од 6 месеци просечниот работен ден сепак мора да биде 8 часа. Секое надминување на максималната граница мора да се надомести во период од 24 недели.

Пример: Електричар работи до 10 часа на ден веќе 3 месеци. Затоа тој настапува Дополнителна работа, бидејќи е надминато законското максимално време на работа од 8 часа. Неговиот шеф е должен да му даде доволно компензација во период од 24 недели што повторно може да работи во просек 8 часа неделно. Затоа, електричарот може да земе слободен ден или да работи помалку од 8 часа во другите денови.

Исклучоци законот предвидува во §7 ArbZG. Врз основа на колективни договори или прописи за компании и услуги, дозволено е следново:

Повеќе од 10 часа да работат на дневна основа кога значителен дел се состои редовно од дежурна служба и подготвеност за работа.
Продолжете го периодот од 24 недели за да надоместите за надминување на законските дневни работни часови. Сепак, најмногу една година.
Да се продолжи работното време на 10 часа на ден, доколку има претходна писмена согласност и нема ризик по здравјето.

Работодавачите кои не се обврзани со договори за колективно договарање, исто така можат да ги користат овие регулативи. Ова се однесува на компании кои генерално спаѓаат во опсегот на колективниот договор. Ова бара договор за работа и услуги со работниот совет или писмен договор со работникот (ако нема совет или персонал).

Други исклучоци законот предвидува работници во земјоделството, грижа и одржување на луѓе, во јавни служби и во јавни верски заедници.

Покрај тоа, надлежниот надзорен орган може да одобри исклучоци од стандардното работно време во одредени случаи.

За Бремени жени и Доење законот за заштита на мајчинството предвидува дека тие не треба да работат подолго од 8,5 часа.
Тинејџери Според Законот за заштита на трудот за млади, на возраст од 15 до 18 години не смее да работи подолго од 8 часа.
Во Специјализанти времето во стручното училиште се смета и за работно време.
Тешко оневозможено може да бидат ослободени од работно време повеќе од 8 часа на ден, ако тоа е потребно.

3. Кое неделно работно време е дозволено?

За пресметка на неделно работно време Сабота е работен ден. Може да работите 8 часа во сабота. Претпоставувајќи работно време од 8 часа, 6-дневна недела резултира со 48 часа неделно. Ако, по исклучок, 10 часа на ден им е дозволено да работат, ова се зголемува Максимално ограничување на неделното работно време на 60 часа.

4. Колку работни часови месечно се дозволени?

Ако го земете како основа максималното дозволено работно време од 48 часа, ќе добиете 192 часа месец.

5. Кои прописи за кршење ги предвидува законот?

До пресметајте ги дневните работни часови, мора да се земе предвид и законското време за пауза. Времето на пауза од реченицата §4 ArbzG не се смета за работно време. Законот за работни односи гледа императив Регулатива за пауза што се заснова на работените часови. Обезбедена е пауза од 30 минути за работно време помеѓу 6 и 9 часа. Ова законско време за пауза може да се подели на две паузи од по 15 минути. Сепак, треба да се напомене дека паузата мора да се направи најдоцна по 6 часа работа. Ако има повеќе од 9 часа, времето на пауза е 45 минути.

Пауза од 11 часа мора да се забележи помеѓу два работни дена. Ова исто така важи и за работниците во смена.

6. Што се смета како работно време

Според §2 ArbZG, работното време е времето од почетокот до крајот на работата. Паузите не се бројат. Секогаш се дискутира дали времето инвестирано во подготовка за работа може да се смета и како работно време. Следното важи тука:

Движете се не смета кон работното време.
Деловни патувања во секој случај се смета дека се работни часови ако се работи за време на патувањето.
Облекувањето работна облека се смета за работно време само доколку може да се облече само на работа. Ако разумно може да се очекува од работникот да облече работна облека дома, ова време не се смета за работно време.

Услугата за повик, на пример во болниците, е постојана тема на дискусија. Следното важи тука:

Ако работникот треба постојано да биде присутен на работното место, тоа е од едно Подготвеност за работа говорот. Ова се смета како работно време според Законот за работни часови. Тука работодавачот ја исплаќа платата во целост.

Друг случај би бил ако работникот не мора да биде на работното место, но барем да биде во негова близина за да може да биде повикан на работа доколку е потребно. Ако може да се одмори на ова место, се зборува за Услуга на повик. Ова време се смета и како работно време, но не мора да го плати работодавачот во целост. Услугата на повик може да се продолжи на 24 часа. После тоа, сепак, мора да се почитува период на одмор од најмалку 11 часа.

Друг случај се однесува на тоа Услуга на повик. Тука вработениот може да биде повикан да работи во кое било време, но тој може да остане насекаде. Ова време не се смета за работно време, дури и ако тоа честопати се надоместува до одредена мера или евидентира како временски кредит. Деталите за ова се регулираат со колективни договори или договори за компанија или услуги. Само времето што навистина било работено, вклучително и времето на патување, се смета за работно време.

7. Дали се дозволени прекувремени часови?

Прекувремената работа е дозволена ако е договорено во договорот за вработување или колективен договор.

8. Дали времето е потребно со закон?

Според германскиот закон, работодавачот мора да ги документира сите прекувремени работни часови. Оваа документација мора да се чува 2 години и се користи за контрола од надлежните органи.

Европскиот суд на правдата во 2019 година пресуди дека дури и вкупно работно време и не само што треба да се снима прекувремената работа. Едноставно снимање на прекувремена работа, како што претходно беше регулирано во Германија, веќе не е доволно. Останува да се види како овие европски законски барања детално ќе ги спроведе германскиот законодавец.