Кој треба да плати за работна облека DGB Rechtsschutz GmbH
Кој треба да плати за работната облека зависи од каква цел служи.
Законски потребна заштитна облека
Работата во трговијата, во медицинската област или во противпожарната служба може да биде опасна. Затоа, различни закони пропишуваат заштитна облека во многу случаи. Ова може да биде, на пример, заштитни одела. Безбедни чевли. Трговски шлемови или очила.
Според Законот за безбедност и здравје при работа, работодавачот сам ги сноси трошоците за таквата законски потребна заштитна облека. Тој исто така треба да плати за нивно чистење и одржување.
Доброволна заштитна облека
Ако заштитната облека не е предвидена со закон, на вработените секако им е дозволено да ја носат. Ова се однесува, на пример, на „котелскиот костум“, кој е тука само за да ја заштити сопствената облека од валкање. Вработените треба сами да плаќаат за оваа доброволна заштитна облека.
Униформа работна облека
Некои работодавци сакаат нивните вработени да носат иста облека за да работат. Предноста треба да биде униформен изглед со висока вредност на препознавање. Договорни клаузули кои предвидуваат носење униформа работна облека се ефективни. Ова се однесува и на поединечни договори и на форми на договори за вработување. Освен ако облеката што ја бара работодавачот не е во спротивност со моралот.
Исто така е дозволено ако договор за работа или колективен договор пропишува униформа облека.
Цена на униформа работна облека
Како по правило, работодавците првично ја купуваат униформата за облека на свој трошок. Ако остане така, нема да има проблеми. Сепак, овие можат да се појават кога работодавците ќе се обидат да ги вклучат своите вработени во овие трошоци или дури и трошоците да им ги пренесат во целост. Кога тоа е дозволено, зависи од видот на договорот за вработување.
Индивидуално договорено договор за вработување
Работодавците и вработените можат индивидуално да се согласат што сакаат. Само тука неморалот е граница предвидена со закон. Значи, кога вработените потпишуваат договор во кој се наведува дека треба да плаќаат за униформа работна облека целосно или делумно, ова е ефективно. Значи, немаат друг избор освен да плаќаат за облеката според договорот.
Образец договор за вработување
Во принцип, истото важи и за формирање договори за вработување. Пред сè, ако вработените можат приватно да ја носат работната облека, работодавачот ќе има интерес да не ги сноси трошоците или барем да не ги сноси трошоците само. Сепак, постои ограничување во форма на договори за вработување дека соодветната клаузула не смее неразумно да им носи неповолност на вработените. Ова е случај, на пример, кога финансискиот трошок за облека е грубо непропорционален со заработката. Сојузниот суд за труд одлучи дека работодавачот не смее да задржува ништо од платите за облека ако нето-платата е толку мала што паѓа под заштита на приврзаност.
Обврска за плаќање со колективен договор
Колективните договори за договори исто така можат да содржат прописи кои предвидуваат (делумна) обврска за исплата на вработените во случај на униформа работна облека. Доколку ваков колективен договор се однесува на работниот однос, вработените мора да ги почитуваат неговите прописи.