Колку можат да бидат дебели работниците, процесирајте до дебели градинари - Тековен час - телевизија

Градинар со голема тежина од Дизелдорф доби отказ поради неговата тежина. Причината беше што тој веќе не можеше да се занимава со својата работа. Судот за труд одлучи: Отпуштањето не беше законско. Што можат работодавците да им диктираат на своите вработени во однос на подготвеноста?

можат

Престанок поради дебелина?

Во декември 2014 година, Европскиот суд на правдата донесе одлука дека дебелината не е причина за разрешување. Морбидната дебелина може да се класифицира како попреченост ако засегнатото лице е ограничено со тоа на пазарот на трудот. Доколку постои закана за отпуштање, луѓето со прекумерна тежина се дополнително заштитени со забраната за дискриминација во Општиот закон за еднаков третман (AGG). Ова наведува дека вработените со попреченост не смеат да бидат загрозени во нивниот професионален живот.

Пред пресудата, судовите во Германија претпоставуваа дека прекумерната прекумерна тежина не е сама по себе попреченост. Попреченост беше препознаена само во случај на секундарни болести како што се проблеми со грбот или дијабетес. И покрај ова зајакнување, нема апсолутна заштита од отпуштање. Ако некој вработен повеќе не може да ги извршува своите должности поради неговата тежина, отпуштањето сепак може да биде дозволено. Значи, тоа многу зависи од видот на вработувањето.

Но, на пример, работите изгледаат поинаку со полицајците. Полициските службеници се претежно државни службеници. Државните службеници не можат сами да си дадат оставка или да бидат укинати. Испуштање може да се побара во секое време. Службеник за проба може, на пример, да биде отпуштен од државната служба ако не е доволно физички подготвен. Сепак, засегнатото лице прво има право да се користи во друга област, на пример, во канцеларија.

Прописи за екстерни?

Во основа: Вработените можат да дојдат на работа во облеката што ја сакаат. Сепак, вработениот може да направи ограничувања тука ако постои легитимна цел. Ограничувањата исто така мора да бидат пропорционални. Значи, тоа зависи многу од индивидуалниот случај. Сепак, работодавачот не може да направи какви било барања за намалување на телесната тежина чисто во однос на визуелниот изглед. Исклучок може да биде договор што има физички изглед како предмет на договорот, како што е модел.