Коронска криза Тековни совети за барање работа и апликација
Во последните неколку дена добив многу е-пошта со прашања во врска со барање работа и аплицирање за работа во кризата во Корона и исто така спроведов интервјуа со печатот. Многу апликанти чувствуваат висок степен на несигурност и загриженост. Дали има смисла да се примени сега кај работодавците? Какво влијание ќе има кризата врз пазарот на трудот? Дали компаниите ги ставија во мирување своите процеси на регрутирање и што да направам ако откривам интересно и постаро објавување на работа преку Интернет? Дали во моментов сè уште се случуваат интервјуа за работа и што треба да разгледам јас како апликант за време на видео конференција?
Многу прашања за кои разменувачите на работа разбирливо размислуваат во моментот. Дури и ако не сум јасновидец и во моментот немам поим колку долго ќе трае сегашниот статус на забрана за контакт, затворање на продавници кои не ги покриваат дневните потреби и присилното пренесување на многу вработени во домашната канцеларија, би сакал да имам перцепција за Опишете ја ситуацијата и дадете некои импулси за апликантите и за менувачите на работното место. Еве ја мојата перспектива и проценка на најчестите прашања во врска со промена на работното место и пријавување во кризата во Корона, кои ми беа поставени во последните неколку недели:
Дали има смисла да аплицирате за огласени позиции во коронската криза?
Во основа, им препорачувам на сите апликанти кои во моментот се невработени да продолжат да бараат позиции и да аплицираат за соодветни работни места. Многу работодавци ги одржуваат своите процеси на регрутирање или веќе ги дигитализирале толку многу пред кризата што влезните документи сè уште можат да се обработуваат без проблеми.
Дали воопшто се рекламираат нови позиции?
За време на моето истражување, не најдов сигурна статистика за развојот на позициите објавени на размена на работни места во последните неколку недели. Има една интересна анализа во случајот со Волмилсау. Соодветно на тоа, размената на работни места „Степстон“ во моментов наведува 18 проценти помалку работни места отколку пред избувнувањето на кризата во Корона во Германија. На размената на работни места на Федералната агенција за вработување тоа е за 11 проценти помалку - сезонските флуктуации не се земени предвид. Моја претпоставка е дека многу работодавци моментално чекаат да рекламираат нови работни места и рекламираните реклами истекуваат по завршувањето на резервацијата за размена на работни места.
Дали, како дипломиран, морам да се збогувам со работодавецот од соништата?
Секој што неодамна сонувал да ја започне својата кариера во Луфтханза, ТУИ и Ко со фокус на управување со патувања и туризам, на пример, веројатно ќе има потешко во следните неколку месеци или дури години. Од друга страна, секој што е ИТ експерт за решенија во облак или алатки за видео конференции или кој е вклучен во управување со здравјето, веројатно нема да може да се спаси од понуди. Како дипломиран или менувач на работа, треба да бидете свесни за тоа кои индустрии и работодавци ќе бидат погодени од кризата до кој степен - и каде лежат можностите и идните потенцијални.
Свестете се дека не е важно само техничкото или специфичното знаење од индустријата што се брои при промена на работното место или започнување кариера. Вашето искуство и вашата личност се исто така одлучувачки. Значи, ако „вашата“ индустрија е во моментов и веројатно исто така во иднина силно потресена од кризата, тогаш размислете кои други индустрии и работодавци за кои функции се подеднакво заинтересирани за вашето професионално искуство и вашите меки вештини.
Треба ли да се осврнам на состојбата со короната во мојата апликација?
Да, можете и треба да се повикате на тоа во вашето мотивационо писмо каде има смисла. Многу од мотивационите писма што ги прочитав за апликациите пред кризата денес не ми изгледаат вистински и соодветни. Можеби можете дури и да се повикате на кризата во Корона и предизвиците со кои многу индустрии и работодавци сега ќе се соочат со вашиот претходен фокус или вашата желба за нова насока во иднина.
Во сегашното време, јас исто така гледам можност да стапам во контакт со потенцијалните работодавци и нивните работодавци на посложен и полесен начин. Па зошто да не го искористите ова како апликант сега?
Како постојан вработен, дали во моментов е добра идеја да се сменат работодавците?
Ако сеуште сте вработени во постоечки работен однос, но долго време размислувавте да барате нови работодавци и слободни работни места, нема ништо лошо во тоа. Lookубопитно да гледате за опциите за промена - ако во моментов имате слободен ум - не е одлука утре да се откажете од вашата безбедна работа.
Без разлика дали овој чекор има смисла во позадината на сегашното високо ниво на неизвесност на глобалниот пазар на труд и претстојната рецесија, треба да го направите зависен од вашата лична состојба на вашата тековна работа, како и од ситуацијата во вашата приватна средина. Ваша лична одлука е дали доброволната промена во моментов е премногу ризична или дали можеби дури и ја гледате оваа криза како неопходен поттик за промена или преориентирање.
Дали е потребно подолго време пред да најдам нова работа?
Дури и ако во нормални времиња е многу различно од случај до случај, колку долго менувачите на работа бараат нов договор за вработување, јас во моментов претпоставувам дека процесите на регрутирање во некои компании, особено со мали и средни работодавци, се одложени како и бројот на огласени и слободни позиции ќе продолжи да се намалува во наредните месеци во зависност од степенот на економската штета. Затоа може да се претпостави дека просечното време на пребарување исто така ќе се зголеми при промена на работното место.
Колку е лошо „празнината на Корона“ во вашето CV?
Како прво, јасно е дека сите уште ќе го паметиме овој пат за неколку години. Секој што сега ќе ја изгуби работата или ќе бара апликант подолго време, не треба да се грижи за „јазот во Корона“. Општо, моето искуство е дека апликантите често имаат поголем проблем со празнините во нивните резимеа од оние кои ги вработуваат. Вработените кои се во мир со своите биографии - како тек на нивниот живот - исто така можат да зборуваат за тоа на релаксиран начин во интервјуто.
Дали треба да се јавам во компанијата ако објавувањето на работното место е постаро?
И тука, без оглед на кризата во Корона, мојот совет е дека апликантите треба да контактираат само со работодавач однапред само преку телефон или е-пошта, ако има вистинска причина или специфични прашања што се важни за сопствената одлука како апликант. Со „Кажи ми, дали огласената позиција е сè уште отворена?“ Може да изнервирате менаџер за човечки ресурси повеќе отколку што одговорот е навистина корисен.
Сè додека се рекламира позиција, треба да аплицирате за тоа. Се разбира, можно е моментално објавените работни места да не се пополнуваат повеќе од економски причини или причини за реорганизација или вработен во човечки ресурси во домашната канцеларија во метежот и секојдневната работа да заборавил да отстрани оглас од работните табли, но ова исто така го оправдува Според мое мислење, без повик однапред до менаџерот за човечки ресурси.
Треба ли да прашам дали не сум добил потврда за прием?
Ако сте ги поставиле вашите документи преку портал за апликации преку Интернет на работодавачот, обично ќе добиете автоматска потврда дека вашите податоци се пренесени - и ова треба да продолжи да работи во овие периоди. Ако сте ја испратиле вашата апликација преку е-пошта и не сте добиле никакви повратни информации во рок од една недела, прашајте го примачот - или повторно по е-пошта или по телефон. Прашајте дали вашата апликација е примена и кои ќе бидат следните чекори во процесот на апликација.
Што треба да разгледам за време на интервју за видео повик?
Повеќето интервјуа за работа најверојатно ќе се одржат преку видео конференција или телефонски токму сега. Во основа, треба да се подготвите за содржината, како што би направиле за состанок на самото место во компанијата. Моите совети за подготовка можете да ги најдете овде.
За видео конференцијата треба да ја поставите и проверите вашата технологија однапред. Каде во вашиот стан не сте вознемирени и каде има добри услови за осветлување? Проверете ја сликата на фотоапаратот и забележете како изгледа зад вас во собата. Тестирајте кој микрофон и кои звучници или слушалки се соодветни за да има што е можно помалку повратни информации. Можеби, исто така, имате можност да ја тестирате вашата технологија претходно во Skype, Zoom или Facetime повик со партнери или пријатели. Можете да најдете многу корисни совети за ова во сегашната колекција на врски од Дополнителното образование на LVQ.
Наскоро започнувам нова работа и сум загрижен дека ќе работи. Што можам да направам?
Јас не сум адвокат и затоа не сакам да давам изјави за можностите што работодавачите (и вработените) ги имаат во принцип, а особено сега во криза, да ги раскинат склучените договори за работа пред почетокот на мандатот. Ја разбирам загриженоста на сите оние што менуваат работни места кои ќе започнат во следните неколку недели.
Мој совет: Прашајте се со вашиот нов работодавач за формата во која се планираат одбор и индукција. Засега ќе останете во домашната канцеларија? Дали ќе бидете опремени со лаптоп, мобилен телефон итн. Пред да започнете? Кои состаноци се веќе планирани на кои можете да се претставите како нов вработен или колега или да имате првичен разговор со вашиот менаџер? Создадете ја потребната јасност со вашиот нов работодавач што сега како вработен ви треба.
Во моментов немам сила да продолжам да аплицирам. Може ли да направам пауза?
„Аплицирањето е работа со полно работно време“, напишав еднаш во друг пост. Лесно можам да разберам и разберам дека на многу менувачи на работа во моментов им е тешко да се фокусираат на нивната фаза на апликација, особено кога работат од дома со своите семејства под еден покрив. Во објава на XING повикав на поголема грижа за себе, бидејќи од моја гледна точка на тоа треба да обрнеме внимание во овие недели за нас и за нашето приватно опкружување.
Ако одлучите засега да ги ставите во мирување вашите активности за апликација, направете го тоа свесно - и затоа без грижа на совест. Најдобро е да размислите што, од денешна перспектива, ќе биде добро време повторно да ја започнете фазата на активна апликација. Можеби ова време е исто така добра можност да се опуштите и да размислите за вашата професионална состојба и иднина.
Земете ги слободите што ги имате и слушајте што ви треба сега - и бидете здрави!